Административный отпуск: его оформление и получение

Административный отпуск: его оформление и получение

В российском законодательстве на сегодняшний день нет такого термина, но он достаточно широко известен в деловых кругах. В чем суть понятия?

Основные сведения

Понятие и суть

Административный отпуск — это специальный вид отпуска, который могут взять только лишь четко определенные законом категории сотрудников на четко определенный срок. Основные юридические признаки административного отпуска таковы:

  • добровольность — никто не может заставить особу пойти в такой отпуск против желания;
  • безоплатность (заработная плата не сохраняется, но особа может получать определенные социальные выплаты);
  • сохраняется рабочее место (как и в случае обычного оплачиваемого отпуска);
  • срок длительности зависит от причины предоставления отпуска;
  • наличие желания работника и определенных, четко прописанных нормами законов, оснований для предоставления отпуска сотруднику.


Кому он положен

Данный вид отпуска может быть предоставлен работникам, должности которых включены в штатное расписание предприятия, в случае:

  • рождения ребенка;
  • смерти родственника;
  • бракосочетания;
  • необходимости поездки на лечение в санаторий;
  • поступления на обучение в ПТУ, среднеспециальные и высшие учебные заведения;
  • в случае работы особы на предприятии по совмещению параллельно с отпуском по основному месту работы;
  • жителям Крайнего Севера, которые желают отдохнуть в более теплых краях (для проезда);
  • педагогическим сотрудникам школ и высших учебных заведений;
  • служащим государственных и муниципальных органов власти;
  • военнослужащим;
  • Героям России, СССР, Социалистического труда, ветеранам.

Нормативное регулирование

Вопрос административных отпусков регулируются нормами Трудового кодекса, а именно:

Кроме этого, вопросы предоставления административных (без сохранения заработной платы) отпусков регламентируются следующими нормативно — правовыми актами:

  • ФЗ от 21.01.1995 № 5-ФЗ;
  • ФЗ от 15.01.1993 № 4301–1;
  • ФЗ от 09.01.1997 № 5-ФЗ;
  • ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ.

Отпуска разных видов в табеле учета рабочего времени

Предоставление административного отпуска

Его продолжительность и условия

Основные условия отпуска без сохранения заработной платы таковы:

  • наличие волеизъявления особы. Во избежание жалоб, а также для обеспечения документооборота в ведении кадрового деловодства (создание и подписания приказа о предоставлении отпуска за свой счет) воля особы выражается в составленном и подписанном человеком заявлении о предоставлении такого отпуска;
  • безоплатность (слова «без сохранения заработной платы» указываются в тексте заявления сотрудника и приказа о предоставлении такого вида отпуска).

Длительность отпуска (дни, в которые особа может не выходить на работу) зависит оснований и категории получателя отпуска. Согласно нормам ст.128 ТК РФ административный отпуск без содержания может быть предоставлен:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *