Аккордная система оплаты труда: особенности системы, ее плюсы и минусы, расчет по формуле

Аккордная система оплаты труда: особенности системы, ее плюсы и минусы, расчет по формуле

Существует много видов расчета заработной платы (сдельная, повременная и др.). Аккордная система является одной из них. Рассмотрим детальнее ее преимущества, недостатки, способ и сферу применения.

Общие сведения

Аккордная система считается одним из видов сдельной формы. Важным условием выступает установка определенных сроков выполнения.

  • Если оплата сдельная, она зависит от количества произведенных изделий, продукции.
  • Если же при выполнении определенной работы необходимо привлечение экспертов разных уровней, квалификации, используют аккордную систему оплаты труда.


Сравнение аккордной с другими СОТ

Понятие и виды

Отличием аккордной системы оплаты труда от сдельной является тот момент, что цена устанавливается на весь объем работ и определяются сроки их выполнения. Соответственно вышесказанному, основными отличиями аккордной системы оплаты от сдельной выступают:

  • сроки выполнения;
  • установка зарплаты за весь объем работ, определенный заранее.

В большинстве случаев на практике используют одну из двух разновидностей рассматриваемой системы расчета зарплаты:

  • сдельно-аккордную. Этот вид предусматривает начисление фиксированной суммы зарплаты за окончание установленной задачи;
  • аккордно-премиальную. Она характеризуется начислением дополнительных выплат за выполнение поставленной задачи. Премию могут начислять за следующие заслуги: перевыполнение плана, досрочное выполнение назначенных работ, качественное выполнение задачи, экономию нормативной трудоемкости и др.

Для начисления зарплаты на большинстве предприятий используют такие элементы системы:

  • тарифная ставка. Она представляет собой абсолютный размер оплаты труда разных категорий работников, групп за единицу времени. Исходной считается минимальная тарифная ставка (тарифная ставка первого разряда). Эта ставка выплачивается за наиболее простой труд;
  • тарифная сетка. Она необходима для установки соотношения оплаты труда в зависимости от степени квалификации. В нее включены тарифные разряды, соответствующие им тарифные коэффициенты (ТК). Тарифный коэффициент самого низкого разряда равен 1. ТК следующих разрядов отражают, на сколько тарифные ставки превышают тарифную ставку первого разряда.

Плюсы и минусы

Аккордная система, как и другие виды систем по оплате труда, имеет плюсы и минусы. Рассмотрим изначально преимущества данной системы:

  • повышенная мотивация у работников компании для выполнения качественных работ раньше указанного срока;
  • высокая эффективность коллективного труда (если сравнивать с другими системами оплаты).

Минусом можно назвать сложность в оценке вклада каждого работника фирмы.

Как устанавливается заработок при аккордной системе

Нормативное регулирование

Аккордную систему оплаты труда используют при производственной необходимости, если возникает потребность в исполнении срочных видов работ. В статье 59 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что в подобных ситуациях требуется заключение срочных трудовых соглашений.

Срочный договор должен содержать такие данные:

  • тип работ, которые обязан провести конкретный специалист или бригада;
  • срок выполнения задачи;
  • размер зарплаты, особенности премирования и т. д.

Где она применяется и как

Аккордную систему оплаты труда целесообразно использовать в нижеуказанных случаях:

  • авральные работы, когда предприятие не успевает в запланированный срок исполнить обязательства по соглашению;
  • производственная необходимость (введение нового оборудования);
  • возникшие внештатные, чрезвычайные ситуации, угрожающие напрямую производству.

Аккордную оплату труда используют сегодня в таких случаях:

  1. Решение проблем, которые необходимо срочно устранить (аварийные, экстренные, опасные ситуации при которых нельзя медлить с ремонтом).
  2. Основное оборудование ломается, приходит в негодность, а это влечет заметное торможение производственного процесса.
  3. Наем рабочих при выполнении заказа, который не удается закончить в указанные сроки. В таких ситуациях просрочка грозит штрафными санкциями.
  4. Необходимость запуска нового оборудования, выполнение срочных работ.

Расчет по аккордной системе оплаты труда

Заработная плата при аккордной системе оплаты труда устанавливается с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). Это значение устанавливает бригадир (другое ответственное лицо). КТУ отражает участие каждого специалиста фирмы в выполнении определенных работ, задач. Величина показателя может варьировать в пределах 1 – 2.

Понизить указанный коэффициент могут такие факторы:

На повышение коэффициента влияют такие факторы:

  • совмещение профессий;
  • помощь другим работникам (учитывается даже помощь для реализации общих задач, целей);
  • выполнение установленной нормы.

Зарплату сотруднику фирмы, бригаде рабочих начисляют по определенной документации, которая отражает суть производственного задания, степень его выполнения. Зачастую используют наряды на исполнение работы, акты выполненных работ (форма №Т-73).

Для осуществления расчета зарплаты при индивидуальной форме оплаты труда используют такую формулу: СР (сдельная расценка) + РВР (расценка вида работы №1) * КР (количество работы №1) + РВР №2(расценка вида работы) * КР №2 + … + РВР №N (расценка вида работы) * КР №N (количество работы).

Также расчет может осуществляться по методу КТУ: ЗП (заработная плата) = СР (стоимость работ) / КТУ рабочих * КТУ отдельного работника.

Рассмотрим расчет зарплаты по методу КТУ. Рабочая бригада из двух человек закончила за 5 дней (40 рабочих часов) реконструкцию объекта. Стоимость всего объема работ составляет 5 000 рублей. Один из специалистов работал 26 часов, а второй – всего 14. Приведем расчет заработной платы в виде таблицы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *