Актуальная информация о материальной помощи работнику

Актуальная информация о материальной помощи работнику

Каждый работник вправе рассчитывать на социальную поддержку от работодателя, материальная помощь имеет отношение именно к такой денежной выплате, при этом ее нередко включают, как официальный вариант в соцпакет. При этом помощь имеет регламент предоставления, указанный в положении, кроме этого все действия совершаются согласно основаниям.

В каких случаях она предоставляется

Порядок, суммы и основания оказания помощи предприятием согласно ст. 144 ТК РФ прописывается в коллективном, трудовом договорах или нормативных актах предприятия. При этом должны соблюстись все требования федеральных законов.

Понятие и признаки

Материальная помощь – это своего рода социальная услуга, которая производится за счет свободных денежных средств предприятия с целью решения жизненных проблем работников. При этом она не обязательно может выражаться в денежном эквиваленте, в качестве такой поддержки могут выступать различные бытовые товары.

Также важно отдавать себе отчет, что собой представляет материальная помощь. Она имеет следующие признаки:

  • выдается при наступлении у работника соответствующей проблемы;
  • по заявлению работника;
  • она никак не связана с достижениями специалиста на предприятии;
  • не может входить в состав зарплаты;
  • данные средства не могут носить компенсационный или стимулирующий характер;
  • кроме этого регулярность выплат ей также не присуща, она имеет единовременный характер по заявлению работника.

Причины выдачи

Среди самых распространенных причин ее выплаты имеются следующие:

  • лечение работника или членов семьи;
  • смерть родного человека сотрудника;
  • смерть самого сотрудника, тогда помощь выплачивается его родным;
  • рождение ребенка;
  • чрезвычайная ситуация, приведшая к потере имущества;
  • бракосочетание;
  • прочие причины.

Кроме этого материальная помощь может предоставляться и бывшим работникам – пенсионерам, законодателем не обусловлено данное правило, однако возможность осуществлять такую помощь видна из ст. 217 НК РФ в п. 28.

Предоставлять поддержку, как и в случае с действующими сотрудниками могут по разным причинам, указанным в локальных актах, например:

  • болезнь бывшего работника или его супруги/детей;
  • тяжелое материальное положение;
  • смерть близкого родственника или самого работника;
  • прочие жизненные ситуации.

Положение о материальной помощи работникам

Положение об оказании поддержки должно иметься на предприятии в качестве отдельного документа, так как у него существует много особенностей и отсутствует привязка к результатам работы специалиста или направлению деятельности предприятия. Недопустимо его включать в положение о премировании по указанным причинам.

Отдельный локальный акт должен раскрывать следующие вопросы:

  • цель создания документа;
  • на кого его указания распространяются;
  • основание возникновения права у работника на обращения за материальной помощью;
  • в каком случае возникает право;
  • сумма и форма – материальная, денежная;
  • порядок обращения работника;
  • порядок рассмотрения обращения работодателем;
  • особенности и порядок выдачи помощи;
  • в заключение необходимо указать дату составления локального акта и срок его действия.

Кроме этого важно в документе обозначить, кем принимается окончательное решение по предоставлению помощи.

Пример такого Положения скачайте тут.

Образец положения о материальной помощи работникам

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *