Бессрочный трудовой договор по совместительству и особенности его оформления

Бессрочный трудовой договор по совместительству и особенности его оформления

Бессрочный трудовой договор по совместительству предполагает, что работник уже имеет основную работу, но в свободное от нее время хочет трудиться дополнительно в другой должности в той же компании, либо у другого работодателя. Такой тип договора может быть расторгнут по инициативе работника. Если же его желает расторгнуть работодатель, то делается это или из-за проступков сотрудника, или из-за приема на работу постоянного работника.

Нормативное регулирование

Бессрочный трудовой договор по совместительству оговорен в ст.60.1 ТК РФ. В главе 44 в трудовом кодексе также прописана специфика подобной работы. Если же говорить о совместительстве и устройстве на такую вакансию, то выделяются следующие статьи:


  • Разделение на внутреннее и внешнее совместительство – ст. 60.1;
  • Продолжительность рабочего дня по совместительству – ст. 284;
  • На каждом месте работы в обязательном порядке заключается дополнительно трудовой договор — Ст. 282 и Письмо Роструда №1048-6-1.
  • Ограничения и запреты на работу по совместительству – п.п. 5,6 ст. 282;
  • Особенности составления договора – ст. 57;
  • Необходимые для приема на работу по совместительству документы – ст.283;
  • Порядок оплаты за фактически отработанное время – ч.1 ст.285;
  • Время работы, учитывая и ограничения – ст.284;
  • Условия расторжения трудового договора по совместительству – ст. 288

Как заключить трудовой договор по совместительству

Чтобы заключить трудовой договор по совместительству бессрочного типа, необходимо учесть в нем:

  • Требования к работнику;
  • Указание в договоре о том, что она исполняется по совместительству;
  • Оговор порядка оплаты;
  • Оговор времени работы, учитывая и тот факт, что есть некоторые ограничения на это;
  • Также обязательно вносятся основные данные, касающиеся работодателя и работника.

Когда трудовой договор по совместительству закончен и принят, стороны его подписывают, после чего уже кадровый отдел начинает регистрировать нового сотрудника организации.

Что понадобится

Для того, чтобы заключить трудовой договор, обязательно правильно изложить содержимое документа. При этом сотрудник кадрового отдела обязан сделать на нем пометку с надписью «на условиях совместительства».

Обязательно оговариваются сроки работы. В обычное время они не превышают 4 часов в день, если только у сотрудника не выдался свободный от основного рабочего места день. Но даже при этом совокупность отработанных часов на работе по совместительству не должна превышать половины нормы основной работы.

Оплата труда также оговаривается в договоре. Она не должна быть ниже минимального уровня, так как на совместителя норма в отношении минимальной зарплаты распространяется в соответствии с отработанным временем. Также оговариваются условия отпуска и его организации: он должен по времени совпадать с отпуском с основной работы.

Эти три пункта обязательно оговариваются в бессрочном трудовом договоре по совместительству. Если иже говорить о форме составления документа, то определенных требований в законодательстве не предоставлено на этот счет. Потому каждое предприятие самостоятельно разрабатывает примерный общий бланк для такого рода договора. В целом он идет один на всех, как на основных работников, так и на совместителей. Но в последнем случае ставится пометка «на условиях совместительства» и описывается продолжительность рабочего дня.

Порядок заключения

Вне зависимости от того, внешнее или внутреннее совместительство, трудовой договор обязательно подписывается совместителем. При его заключении работники отдела кадров запрашивают паспорт, а также иную необходимую документацию, если того требует специфика должности (диплом, санитарная книжка, заключение медкомиссии и так далее). Копии сверяются с оригиналами документов.

Трудовая книжка на работу по совместительству не предоставляется, но работодатель может попросить предоставить ее копию.

После подписания всех бумаг работодатель издает приказ о приеме на работу сотрудника по совместительству. Данные из приказа должны полностью совпадать с данными из трудового договора. После этого сотрудник может считаться нанятым.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *