Трудовое право


Особенности организации и проведения внутреннего аудита в организации

  Потребность во внутренних проверках уже стала обыденностью для средних и крупных организаций. Малые компании не всегда проводят аудит из-за меньшего объема рабочих процессов, но и некоторым из них такой контроль смог бы принести немало пользы. Про совершенствование процесса проведения внутреннего аудита, планирование и его подготовку читайте в этой статье....

Как выглядит личная карточка работника и зачем она нужна?

  Личные карточки работников используют на предприятиях для того, чтобы вести полный и всесторонний учет по персоналу. В них вносят данные сотрудника. Создается такой тип документа после подписания работником трудового договора и приема его на работу. Основная информация Личная карта сотрудника – это документ, вмещающий в себя ряд данных. Требуются...

Особенности испытательного срока при трудоустройстве по срочному договору

  В зависимости от своей специфики и рода деятельности, компании могут заключать со своими работниками как постоянные, так и срочные договоры. При этом случается, что практику включения в договор испытательного срока используют и при срочном договоре. Испытательный срок при трудоустройстве по срочному договору Что необходимо знать Испытательный срок не является...

Особенности комиссионной оплаты труда по ТК РФ

Комиссионная система, используемая при оплате труда, сегодня все шире применяется в компаниях и организациях различных форм собственности. Система позволяет полностью соблюдать требования действующего трудового законодательства в сфере оплаты труда и успешно показывает себя при работе различных организационно-правовых структур. Общие положения Комиссионные вознаграждения, выплачиваемые в определенном соотношении между общим доходом предприятия...

Общие нормы внутреннего трудового распорядка

Деятельность работников внутри компании или на предприятии подчиняется определенному порядку. Необходимо регулировать режим работы и отдыха сотрудников, порядок выполнения трудовых обязанностей, систему поощрений и взысканий. Это важно как для наемных работников, так и для самого наемщика. Нормативно-правовая база Правила внутреннего распорядка (ПВТР) – обязательный элемент внутренней документации, согласно постановлению Госстандарта...

Когда необходимо предоставлять работодателю справку об отсутствии судимости

  Справка, подтверждающая отсутствие уголовного прошлого (справка о несудимости) – очень важный документ, который необходим во многих случаях. Справка о судимости при трудоустройстве Без данной справки у граждан могут случится проблемы следующего характера: невозможность переезда в другую страну (получение визы, вида на жительство, гражданства); проблемы в сфере семейного права (отказ...

Примеры удержаний из заработной платы по ТК РФ

Расчет оплаты труда осуществляется сотрудником бухгалтерии, который внимательно следит не только за тем, какой размер заработной платы положен работникам за месяц, но и наличие у каждого из них возможных удержаний из нее. Существует несколько видов вычетов из зарплаты, и каждый из них разрешен законодательством РФ. Законно ли это О том,...

Защита прав женщин в сфере трудовых отношений

Согласно новым правилам обеспечения женщин условиями труда, работодатели обязаны предоставить работницам облегченные условия труда с использованием соответствующих нормативов, повысить безопасность рабочих мест для молодых мам и беременных сотрудниц. Не допустить к работе представительниц репродуктивного возраста в условиях повышенной опасности для здоровья. Нормативно-правовая база Согласно ст. 253 ТК РФ работодатель обязан...

Можно ли уволить сотрудника без объяснения причин?

Увольнение работника является процедурой юридической и не составляет никаких сложностей, если все пункты увольнения соответствуют законодательным нормам. Все возможные основания для прекращения трудовых договоренностей между гражданином и его работодателем прописаны детально в статьях 77,80 и 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако существует специальная статья № 278 ТК, которая описывает дополнительные...

Особенности увольнения при реорганизации предприятия

В настоящей статье мы рассмотрим порядок проведения реорганизации с точки зрения трудового законодательства. Как видно из вышеуказанного, государством предусмотрены гарантии для работников в виде сохранения рабочего места, сохранение существенных условий договора обеспечиваемых правопреемником. Реорганизуемое предприятие заранее письменно уведомляет работников о планируемой реорганизации. Переход работника оформляется дополнительным соглашением и внесением записи...

1 2 3 5
© 2018 gollin.ru