Трудовое право


Что смотрит трудовая инспекция на плановой проверке?

Выезд для плановой проверки организации осуществляется Трудовой инспекцией систематически. В ходе данного мероприятия она должна изучить законность деятельности предприятия, соблюдение им всех установленных норм, например, безопасность рабочих мест. Система правового регулирования Выполняется плановая проверка на основаниях, прописанных в ФЗ № 294 от 2008 года норм. В частности, законодательный акт указывает...

За что работнику могут объявить выговор по ТК РФ?

В своей трудовой деятельности каждый сотрудник может совершить вольное или невольное нарушение производственного или дисциплинарного характера. В случае обнаружения которого наказание следует незамедлительно. Одним из видов такого наказания является выговор. Взыскание по ст. 192 ТК РФ Выговор – это порицание поступка работника руководством компании, выраженное в официальной письменной форме. Он...

Как оформить отпуск с последующим увольнением?

Гарантия работника на отпуск заложена в трудовом кодексе. Поэтому, при увольнении, он имеет на то полное право: Получить компенсацию (в виде выплаты), если отпуск не еще использован. Уволиться сразу после его окончания, выполнив все предписываемые формальности. Уйти с работы сотрудник имеет право как сразу после отпуск, так и во время...

Как должны выплачиваться премии сотрудникам?

Ежемесячные выплаты работникам, как правило, могут состоять из нескольких отдельных частей, одной из которых и является премия. Существуют разные виды премий, с разными показаниями к начислению, но есть и общие для них принципы. Общие положения Премия – это один из элементов заработной платы, но имеющий свою специфику, связанную с ее...

Выплаты сотрудникам в случае ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия – это классическое развитие событий, владельцы бизнеса вправе начинать и прекращать деятельность по различным на то причинам. Выполняя данный процесс, они обязаны учесть все нюансы и обеспечить работников надлежащими выплатами и документацией. Порядок начисления Изначально происходит принятие решения о ликвидации на собрании учредителей, согласно которому будут выполняться дальнейшие...

Нюансы и тонкости оформления трудового договора с ген директором

Для крупных предприятий очень важно понять, как именно нужно заключать трудовой договор с генеральным директором. В особенности, когда это нужно и как проводить оформление данной процедуры. При этом каждый случай будет иметь свои особенности. Так, например, назначение директора ООО значительно отличается от ОАО. Разъяснение ТК РФ Трудовой кодекс содержит в...

Окладная система оплаты труда: что это такое по ТК РФ?

Среди других вариантов выплаты заработной платы следует выделить окладную, которая наиболее распространена и позволяет работнику быть уверенным в получении каждый месяц определенной денежной суммы при выполнении им конкретных должностных обязанностей. В сумму оклада не входят премиальные выплаты, специальные и стимулирующие выплаты. В государственных или муниципальных службах используются такие понятия, как...

Чем грозит оформление на работу иностранца без патента?

  В современных условиях большинству предприятий приходится привлекать иностранную рабочую силу для осуществления полноценной производственной деятельности. При этом оформление документации, подписание договора, учет иностранной рабочей силы имеют свои особенности и правила. Привлечение к труду граждан зарубежных стран регламентируется миграционным и специальным трудовым законодательством РФ. Кто должен его получить Для того,...

Чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного?

Временного сотрудника компании может беспокоить вопрос, как изменить срочный трудовой договор (ТД) в бессрочный. Вначале следует установить, в чем отличия между этими трудовыми соглашениями. Затем рассмотрим, какой есть способ перевода срочного ТД в бессрочный. В чем разница Срочный ТД заключают стороны на определенный период. По истечении указанного срока трудовое соглашение...

Ходатайство об устройстве на работу: правила составления

При ликвидации, сокращении штатного расписания или реорганизации предприятия может потребоваться трудоустройство подчиненных на новые места. Для реализации этой цели руководитель может составить ходатайство о приеме на работу. Документ не является обязательным и не оказывает прямого влияния на процедуру, но способствует формированию положительного впечатления о потенциальном сотруднике. Реализация прав работника Порядок...

1 2 3 4 5
© 2018 gollin.ru