Трудовое право


Законные основания для отказа в приеме на работу

При отказе в приеме на рабочее место специалиста работодателю необходимо быть готовым к предоставлению мотивированного ответа. В ответе должна присутствовать причина отказа работнику в должности, обоснование невозможности принять потенциального сотрудника на имеющуюся вакансию. Работодатель, как указано в Трудовом Кодексе РФ, имеет свободу в кадровых решениях. В то же время Трудовым...

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве предприятия

  Банкротство предприятия сопровождается разрывом трудовых отношений с работниками, входящими в штат компании. Увольнение при банкротстве предприятия считается обязательным этапом прекращения деятельности фирмы, являющейся работодателем для физических лиц. Этот процесс имеет определенные особенности, о них и будем писать дальше. Система правового регулирования Исполнительный орган фирмы при банкротстве руководствуется Трудовым Кодексом...

Какие обязанности входят в должностную инструкцию бухгалтера-ревизора?

На любом предприятии финансовые операции должны контролироваться надлежащим образом – ревизия является составной частью такого мероприятия. С данной целью ревизоры должны качественно исполнить свои обязанности, которые прописываются в должностной инструкции – очень важном документе для организации, так как она дает возможность руководству индивидуализировать обязанности каждого подчиненного. Функции документа Это организационно-правовой...

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Срочный договор способен решить множество проблем. Это касается как работодателя, так и оформленного на вакантную должность сотрудника. Некоторые работы требуют заключения договора только на определенный срок (например, сезонные работы или замещение отсутствующего по каким-либо причинам сотрудника). Такая форма удобна и для работодателя, и (в некоторых случаях) для сотрудника. Чаще всего...

Обязанность работодателя по начислению страховых взносов

Работодатели являются ключевыми участниками пенсионной системы РФ. Взносы на пенсионное обязательное страхование (ОПС), которые они начисляют и переводят в ПФР РФ с ЗП сотрудников – это будущие пенсии рабочих и выплата пенсий уже неработающим пенсионерам. С 2017 г. не Пенсионный фонд РФ и не Фонд медицинского страхования (ФМС), а налоговая...

Увольнение за прогул: порядок оформления и обжалования

При вступлении в должность, сотрудник принимает на себя ряд обязательств, в том числе и по соблюдению внутреннего распорядка компании, за нарушение которого можно получить взыскание. И одним из наиболее грубых нарушений является прогул, за совершение которого можно угодить под увольнение по статье. Гарантии и нормативно-правовое регулирование К прогульщикам применяется статья...

Могут ли уволить за аморальное поведение?

Процедуры увольнения по разным механизмам может инициировать и работник, и наемщик. Работодатель должен обязательно обосновать свое решение и указать соответствующую статью трудового кодекса. Увольнение нередко случается и «по статье» (например, за нарушение труддисциплины, хищение, за неисполнение должностных обязанностей, за прогулы и даже по недоверию). Если причиной решения выступает аморальное поведение...

Что такое черная зарплата и какую ответственность несет работодатель?

За свой труд каждый работник должен получать достойное вознаграждение, которое выплачивается по легальной схеме с вычетом всех налогов и страховых сумм, полагающихся по закону. Но не все работодатели следуют этому порядку. Выплата «цветных» зарплат («черных» или «серых») — довольно распространенное явление. Значение понятия Понятие «черная зарплата» появилось в середине 90-х...

Особенности увольнения руководителя по соглашению сторон: генерального директора или главного бухгалтера

Увольнение с заключением соглашения между сторонами позволяет найти компромиссное решение при расставании с сотрудником по его инициативе. Или по желанию администрации. Общие правила такого увольнения регламентирует 78-ая статья ТК. Но есть некоторые сотрудники, при заключении соглашения с которыми надо учитывать специфику их должности или особые требования законодательства. Процедура увольнения таковых...

Порядок отстранения работника по состоянию здоровью по ТК РФ

Отстранение сотрудника от работы – обязанность работодателя, которую он должен применять в определенных законом случаях. Одним из основательных поводов для этого являются медицинские показания. Применение правовых норм Данное требование закреплено в трудовом кодексе, а именно в его статьях: 76-ой, которая описывает мотивы отстранения, в том числе и медицинский. 213-ой –...

1 2 3 4 5
© 2018 gollin.ru