Что делать, если не дают отпуск на работе: защищаем свои права

Что делать, если не дают отпуск на работе: защищаем свои права

Бывает, что нас заставляют уйти в вынужденный отпуск, но бывает и иначе. Случается, что несмотря на утвержденный график отпусков начальник не отпускает сотрудника на заслуженный отдых. Законно ли это? И как себя защитить?

Когда его могут не дать

Важно знать, что не отпустить в такой вид отпуска как ежегодный работника работодатель не имеет права, он может выполнить его перенос на более благоприятное для компании время, но с согласия работника.

На законных основаниях

Законодательством не установлены четкие критерии относительно законности отказа в отпуске. Когда именно предприятие или организация остро нуждается в наличии работника на производстве руководитель вправе решать по своему усмотрению, но в любом случае он должен заручаться согласием работника.

Такая ситуация может возникнуть по следующим причинам, например:

  • предприятие получило срочный и большой заказ;
  • в организации работает два специалиста, один из которых заболел, а другой должен уйти в отпуск;
  • работодатель не известил работника за 2 недели до начала отпуска;
  • не были начислены и выданы на руки отпускные за 3 дня до начала отпуска;
  • согласно ст. 136 ТК РФ.

При этом даже приняв решение, что предприятие не сможет обойтись на данный момент без работника, работодатель должен провести с ним беседу и заручиться его письменным согласием, на основании которого будет выполнен перенос отдыха на другой период распоряжением руководителя.

Незаконно

Если работник не хочет идти навстречу и его отпуск запланирован согласно утвержденному графику отпусков, работодатель не сможет ему препятствовать. В данном случае, чтобы не быть уволенным по статье работнику нужно получить приказ на отпуск согласно требованиям законодательства, к оформлению всего процесса ухода в отпуск.

Согласно ст. 124 ТК РФ недопустимо не предоставлять отпуск работнику в течение 2 лет подряд, а несовершеннолетним работникам ежегодно.

Ответственность за непредоставление такого типа отдыха

За нарушения правил Трудового Кодекса работодатель несет административную ответственность в следующем порядке:

  • если нарушитель ИП или должностное лицо, штраф при первом нарушении 1 000 – 5 000 рублей, при повторном 10 000 – 20 000 рублей или дисквалификация на период до 3 лет на основании ч. 2 ст. 5.27 КоАП;
  • в случае допущенного нарушения со стороны юрлица при первом случае санкция будет составлять 30 000 – 50 000 рублей, при повторном 50 000 – 70 000 рублей на основании с. 1 ст. 5. 27 КоАП.

При этом срок давности у такого нарушения равняется году.

На вопрос о том, что делать если не дают отпуск, отвечает адвокат в этом видео:

Что делать, если не дают отпуск

В случае нарушения прав работника на отпуск, он имеет право на обращение в следующие инстанции:

Обращаться в Трудовую инспекцию или профсоюз следует с жалобой, при этом к документу нужно приложить документальные доказательства наличия правонарушения со стороны работодателя. Например, в качестве таких доказательств может быть копия графика отпусков, а также копия трудового договора с предприятием.

Заявление составляется в произвольной форме, главное – наличие в нем аргументов. После его получения инспекция организует проверку относительно трудовых правоотношений на предприятии в целом и выпишет предписание нарушителю, также по итогам проверки принимается решение о привлечении работодателя к ответственности.

Жалоба в ТИ (образец)

Если же решение неудовлетворительно или вы им недовольны, тогда следует обращение в суд с иском, здесь уже важно правильное составление жалобы с аргументацией, ссылками на законодательные акты, указанием на решение Трудовой инспекции и высказываем прошения, очень важно указать на свои требования относительно наказания правонарушителя.

Заявление о признании незаконным решения ГИТ можно скачать здесьр.

Заявление о признании незаконным решения государственной инспекции труда (образец)

Положение, прилагаемое к трудовому договору в качестве информационного листа относительно прав работника, обеспечивает его полными правовыми сведениями относительно борьбы с самоуправством работодателя и дает ему возможность бороться за свои права и гарантии.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *