Что из себя представляет бессрочный трудовой договор (ТД на неопределенный срок)?

Что из себя представляет бессрочный трудовой договор (ТД на неопределенный срок)?

Прием на работу обычно сопровождается заключением трудового договора между соискателем и работодателем. В каждом договоре содержатся условия, на которых стороны будут вести деловые отношения друг с другом.

Эти условия могут выступать в качестве существенных и дополнительных. Рассмотрим основные виды трудовых договоров, особенности их оформления и расторжения.

Общие сведения

Понятие и суть

Трудовой договор (ТД) представлен соглашением между работодателем и специалистом фирмы. Согласно указанному документу:

  • рабочий обязуется выполнять определенную функцию, подчиняться правилам внутреннего распорядка, которые функционируют внутри организации (ст. 56 ТК РФ).
  • наниматель обязуется своевременно выплачивать заработную плату в полном размере (ст. 56 ТК РФ), обеспечивать условия труда соответственно действующему законодательству.
  • работодателю запрещается требовать от сотрудника фирмы выполнения действий, которые не обусловлены ТД. Исключением считаются случаи, предусмотренные ТК, другими федеральными законами (ст. 60 ТК).

Трудовой договор считается основным институтом трудового права, который представлен совокупностью правовых норм, регулирующих, определяющих появление, выполнение, изменение, прекращение трудовых отношений.

Вступление в силу и расторжение

ТД может заключаться на разные сроки: неопределенный срок, определенный срок до 5 лет, если другой срок не был установлен ТК РФ, федеральными законами. Если в трудовом соглашении не указан срок действия, этот ТД считается заключенным на бессрочно (на неопределенный срок). Это указано в ст. 58 ТК.

  • В силу ТД вступает со дня подписания документа или со дня допущения специалиста к работе с ведома нанимателя, его представителя (ст. 61 ТК).
  • Работник обязуется приступать к выполнению трудовых обязанностей со дня, который указан в трудовом договоре (ст. 61).
  • Испытательный срок не может превышать 2 недели (ст. 70).

Трудовое соглашение может быть расторгнуто при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71) или же в том случае, когда специалист решит, что такая работа ему не подойдет. В каждом из случаев предупреждение о и должно быть направлено противоположной стороне с указанием причины в письменной форме за 3 дн. до истечения испытательного срока (ст. 71).

Виды трудового договора

Виды трудового договора бывают разные. Они отличаются в зависимости от определенных факторов. Так с учетом срока действия выделяют:

  • ТД на неопределенный срок (бессрочный);
  • ТД на определенный срок не больше 5 лет (срочный). Срочное трудовое соглашение заключают лишь по соглашению сторон.

Также выделяют коллективный трудовой договор. Соответственно ст. 40 ТК этот документ представляет собой правовой акт, регулирующий отношения между нанимателем и специалистом в ходе выполнения работником своей функции. Этот договор наниматель заключает не с каждым сотрудником отдельно, а с представителями трудового коллектива (профсоюза). Он распространяет свое действие на всех сотрудников предприятия.

Кроме перечисленных видов ТД выделяют нижеуказанные, основанные на характере трудовых отношений:

  • по основному месту работы;
  • на работе по совместительству (гл. 44);
  • о временной работе сроком до 2-х мес. (гл. 45);
  • о сезонной работе (гл. 46);
  • о работе на дому (гл. 49);
  • о работе у работодателя (физического лица). Гл.48;
  • контракт о государственной службе (муниципальной).

Виды трудовых договоров

Особенности оформления

Структура и форма

Заключать ТД имеет право физическое лицо, достигшее 18 лет, при условии присутствия у него гражданской дееспособности (в полном объеме) и лица, которые не достигли 18 лет с момента получения гражданской дееспособности в полной мере. ТД имеет следующую структуру:

  1. Вступительная часть.
  2. Предмет договора.
  3. Права, обязанности сторон.
  4. Режим труда, отдыха.
  5. Условия оплаты.
  6. Социальное страхование сотрудника фирмы.
  7. Гарантии, компенсации.
  8. Ответственность сторон.
  9. Прекращение действия ТД.
  10. Заключительные положения.
  11. Реквизиты сторон.
  12. Подписи сторон.

Трудовой договор обязательно к. Он включает все условия, важные для работодателя и работника. В нем могут содержаться любые условия, которые не ухудшают положение специалиста по сравнению с законодательством, которое действует. Согласно ТД работник обязуется выполнять всю работу, которую определяет это трудовое соглашение.

Скачать бланк-шаблон трудового договора на неопределенный срок можно здесь.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *