Как составляются правила внутреннего трудового распорядка?

Работа на предприятии регулируется посредством применения различных правил и нормативов. Только использование внутренних локальных актов обеспечивает синхронность процесса и порядок в коллективе. Чтобы трудовой распорядок использовать необходимо его составление с учетом всех особенностей производства и мнения коллектива.

Главные особенности

Трудовой распорядок – это регулирование рабочего процесса на предприятии, взаимоотношений в коллективе, а также коллектива с работодателем. Этим локальным документом на предприятии регулируются распорядок рабочего дня, так что в процессе подписания трудового договора согласие работника действовать согласно утвержденным правилам — основное условие.

Для чего нужны

Данный документ обеспечивает контроль над деятельностью персонала и призван решать следующие вопросы:

  • качественное производство в полном порядке с установленными правилами;
  • регулирование распорядка дня;
  • соблюдение иерархических взаимоотношений в коллективе.

Все это указывает на тот факт, что дисциплина в трудовом коллективе и трудовой распорядок тесно взаимосвязаны между собой и соблюдение условий второго пункта обеспечивает контроль первого.

В каком нормативно-правовом акте закреплены

Перечень входящих в обязательном порядке пунктов в ПВТР регулируется ст. 189 ТК РФ. Согласно этому документу в порядке должны указываться не только распорядок дня и этапы подчиненности работника, но и порядок увольнения и приема на работу, правила премирования и взыскания штрафов.

Согласно ст. 8 ТК РФ в локальные документы должны входить пункты, которые ни в коей мере не должны снижать качество условий труда работника согласно требований закона.

Также содержание документа регулируется следующими статьями:

  • пункт относительно размера компенсации за задержку зарплаты – ст. 236 ТК РФ;
  • перечень грубых нарушений, приводящих к разрыву трудового соглашения составленный на основании ст. 81 п. 6 ТК РФ, ответственность непосредственного начальника злостного нарушителя ст. 81 п. 10 ТК РФ;
  • ответственность самого работодателя за несоблюдение требований законодательства в отношении подчиненных п. 49 Постановления Пленума ВС № 2 от 2004 года.

Кроме этого на основании ст. 190, 372 ТК РФ правила внутреннего распорядка утверждаются уполномоченным лицом компании и профсоюзом.

  • С уже существующим ПВТР на предприятии под роспись должен ознакомиться каждый претендент на рабочее место под роспись на основании ст. 68 ТК РФ.
  • Ст. 21 и 189 ТК РФ предусмотрено, что в целях соблюдения дисциплины каждый участник рабочего процесса обязан соблюдать пункты данного документа.

Когда применяются

Обязательность наличия данного документа на производстве предусмотрена Общероссийским классификатором управленческой деятельности, утв. Постановлением Госстандарта РФ от 1993 года № 299. Согласно требованиям этого документа, ПВТР должны использоваться в любой организации с наличием официально трудоустроенных рабочих, так как именно этот документ является регулятором работы и взаимоотношений работников в целом.

Чаще всего такие документы используют ООО и ИП в процессе взаимодействия с подчиненными.

Что указывается в документе

Согласно требованиям законодательства правила, должны в обязательном порядке содержать следующие пункты:

  • порядок принятия на предприятие работников и весь процесс увольнения;
  • права и обязанности работников и работодателя;
  • ответственность любого участника процесса за не соблюдение распорядка;
  • расписание рабочего дня;
  • порядок предоставления отпусков;
  • варианты поощрения и взыскания;
  • прочие пункты, которые помогут регулировать дисциплину на предприятии.

В 2018 году особых требований к структуре документа не существует, так что его можно составлять с учетом особенностей производства, однако в стандарте ПВТР складывается со следующих пунктов:

В заключительных пунктах обычно идет речь о правилах предоставления больничного, декретного отпуска, варианты передачи материальных ценностей, ответственность за несоблюдение дресс-кода.

Также для внесения ясности в вопрос относительно составления ПВТР можно ориентироваться на Типовые правила, утвержденные Постановлением Госкомтруда от 1984 года № 213.

Кроме этого важный момент имеет оформление документа, к нему также нет особых требований, но следует указывать:

  • полные реквизиты компании;
  • название самого норматива и его реквизиты;
  • выполняется нумерация каждого листа.

С готовым и утвержденным актом под роспись проводят ознакомление всех сотрудников.

Ответственность за нарушение

Важно: уже само отсутствие ПВТР на предприятии влечет за собой ответственность работодателя согласно п. 5.27 КоАП и ведет к административному наказанию в размере до 70 000 рублей. Кроме этого не нормированный рабочий процесс не на руку работодателю, так как в случае спорной ситуации работник может сослаться на то, что нет нормативов, информирующих о правилах поведения.

Если порядок существует и его нарушил работник, он может привлечься к ответственности в качестве:

  • дисциплинарного взыскания;
  • лишения премиальной части зарплаты в качестве финансового наказания.

Правила внутреннего трудового распорядка играют важную роль в нормирование рабочего процесса, формировании деятельности предприятия, повышения уровня и качества его производительности. Чтобы все стороны имели рычаги влияния и нормированные правила деятельности, в ПВТР нужно подробно описывать распорядок дня, нормы поведения, а также права и обязанности каждой стороны.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *