Что собой представляет работа без оформления трудового договора?

Что собой представляет работа без оформления трудового договора?

Три дня. Ровно столько можно проработать без оформления своих отношений с работодателем по закону. Но иногда стороны договариваются на бессрочное сотрудничество без оформления ТД, находя в этом определенные преимущества.

Возможно ли это

Подобный вид занятости характерен отсутствием письменного подтверждения деятельности работника в компании. Это прослеживается на всех этапах их трудовых отношений:

  • При найме на работу, заработная плата, график и условия работы оговариваются устно, без письменной фиксации.
  • В процессе работы все изменения условий труда и оплаты могут происходить спонтанно, без взаимного согласования.
  • Прерывание работы проходит так же хаотичным образом. Уволить могут одним словом, но с другой стороны и работник может просто не выйти, и тем самым закончить сотрудничество.


При этом данная форма трудовых отношений не имеет нормативного обоснования, но нарушаются требования нескольких статей ТК:

  • 67-ой о порядке устройства на работу.
  • 58-ой о регламенте ТД.

А так же налоговое и административное законодательство.

Плюсы и минусы подобного трудоустройства

Так как решение о работе без ТД принимается двумя сторонами, то ими же проводится и оценка данного решения. И работник, и работодатель самостоятельно взвешивают плюсы и минусы такого трудоустройства.

Плюсы

Для работника это:

  • Отсутствие необходимости в уплате НДФЛ повышает уровень дохода.
  • Минимальное количество документов при устройстве.
  • Не требуется сложной, включающий медкомиссию, процедуры устройства.
  • Возможность согласовать удобный для него график.
  • Отсутствие испытательного срока.
  • Можно не опасаться различного рода дисциплинарных взысканий.
  • Можно не соблюдать дополнительные требования по материальной ответственности или коммерческой тайны.

Работодателя в данном варианте привлекает другое:

  • Экономия на налогах.
  • Возможность произвольно уменьшать или задерживать зарплату.
  • Не надо оплачивать отпуска.
  • То же самое касается больничных.
  • Возможность возложить на работника не свойственные ему обязанности.
  • Необязательность в соблюдении требований по технике безопасности.
  • Не надо соблюдать формальности при увольнении.

Минусы

Но при принятии решения следует помнить, что каждая из сторон несет определенные риски. Минусы для рабочих:

  • Отсутствие отпусков и неуплата по больничным
  • Отсутствие должных мер безопасности производства и компенсации за особые (вредные) условия на рабочем месте.
  • Опасность произвольного сокращения или невыплаты зарплаты со стороны администрации.
  • Отсутствие на время такой работы пенсионного стажа.
  • Возможность увольнения в любой момент.

А вот у работодателя в этом случае один минус, но большой. Это угроза административной, налоговой, или даже уголовной ответственности при обнаружении подобного факта инспектирующими органами.

Чем чревата работа без оформления трудового договора

И все же перед принятием таких решений, следует задуматься о возможных последствиях, которые могут перечеркнуть все лежащие на поверхности плюсы.

Для работодателя

Особенно все серьезно для работодателя. Если по какой-либо причине подобный факт обнаружиться, то будут такие последствия:

  • Наказание за факт работы без ТД. Наказание административное. В первый раз – штраф для руководителя, допустившее это. Если подобные случаи уже были, то ему могут запретить занимать руководящие должности на определенный период.
  • Сразу же будут доначислены все неуплаченные налоги и взносы вместе со штрафами.
  • Со стороны ФНС и ФСС последуют отдельные санкции за нарушение отчетности.
  • Может последовать наказание за нарушение правил, связанных с техникой безопасности. Особенно если дело касается несчастного случая.
  • Если сотрудник предъявит претензии при возникшем страховом случае, то компании придется выплачивать компенсацию без посредничества ФСС.
  • С сотрудника без ТД будет трудно удержать компенсацию за принесенные убытки.
  • Такой сотрудник всегда может оспорить факт получения зарплаты «в конверте», без его подтверждающей подписи.

Для работника

Последствия для работника менее серьезны, но они безусловные. Это не включение данного периода работы в пенсионный стаж.

Пока такая перспектива далека, но она неизбежна. А в случае если подобный факт вскроется, то с него могут удержать налоги с доказанной суммы, полученной за это время зарплаты.

Налогообложение

  • НДФЛ.
  • Пенсионные выплаты.
  • Платежи ФСС.
  • Медицинская страховка.
  • Так же страховка по несчастным случаям.

Как перевести трудовые отношения в официальное русло

Когда работник решил узаконить свои трудовые отношения, то ему надо обратиться к администрации фирмы. Если он встретил возражение, но не оставил свою идею, то поступить надо так:

  • Остаться работать в прежнем режиме.
  • Собирать доказательства своего физического присутствия на рабочем месте.
  • Обратиться в инспекцию по труду. Они не смогут заставить работодателя заключить ТД, но подтвердят факт нарушения законодательства.
  • Обратиться в суд, с предоставлением документов, подтверждающих работу в фирме.

Подобные документы могут быть:

  • Медицинская книжка, если он проходил медосмотр.
  • Банковские документы с подтверждением получения денег от компании.
  • Путевые листы (актуально для водителей).
  • Доверенности от компании.
  • Другие документы, связанные одновременно с работником и компанией.

Что такое работа без оформления трудового договора, расскажет видео ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *