Что такое отгул: когда и в каких случаях он предоставляется?

Причитающийся каждому из нас оплачиваемый отпуск, обычно уходит на отдых. А если в течение рабочего периода кому-то понадобится время на собственные нужды, то можно воспользоваться отгулом. И хотя сейчас в ТК это трактуется как дополнительный день на отдых, суть от того не меняется.

Общие сведения

Понятие и суть

Этот день отдыха выдается работнику по согласованию с администрацией. Процедура является внутренним делом компании, и должна быть прописана в локальных нормативных документах. Общие – только принципы оформления. Это делается так:

  • Сотрудник пишет заявление, с указанием даты и причины отгула.
  • Согласовывает его с непосредственным начальником.
  • И отдает на подпись первому руководителю фирмы.
  • Если вопрос решается положительно, то издается приказ на предоставление отгула.
  • После ознакомления с таким приказом, рабочий может отправляться в отгул.

Отгулы могут быть:

Нормативное закрепление

Правила и порядок получения и предоставления отгулов регулируются ТК, а именно его статьями:

  • 152-ой, о предоставлении дней отдыха за сверхурочный труд.
  • 153-ей, о днях отдыха за работу в выходные и праздники.
  • 186-ой, о донорских днях.
  • 128-ой, об отгулах за свой счет.

Когда он возможен и положен

Отношение работодателей к отгулам зачастую неоднозначное. Они не всегда готовы отпустить на один или несколько дней сотрудника, задействованного в рабочем режиме компании. Поэтому следует рассматривать два типа отгулов:

  1. Положенных по трудовому законодательству.
  2. Возможных по согласованной договоренности.

В первом случае это:

  • Компенсация за выход в выходной или праздничный день. В этом случае желание работника получить отгул не может иметь возражений со стороны администрации, так как это время он уже отработал.
  • То же самое касается и отгулов, заработанных сверхурочной переработкой.
  • Отгулы донорам. р, и плюс дополнительно еще день в качестве компенсации.
  • На свадьбу.
  • Отгул для ритуальных похоронных мероприятий.
  • Сотрудникам, работающим в избирательной комиссии.
  • Так же родители школьников имеют право на свободный от работы день 1-го сентября.
  • Еще к данной категории можно отнести рождение в семье ребенка.
  • А так же такое право имеют родители одиночки, если они имеют детей до 14-ти лет.

А если сотрудник не проходит по изложенным выше пунктам, но нуждается в свободном дне, то он может договориться с представителями администрации. Уважительными могут быть такие причины:

  • Возникшие семейные обстоятельства.
  • Визит в поликлинику, или сопровождение родственника при его визите к врачу.
  • Посещение родственника в больнице.
  • Неожиданно возникшие аварийные ситуации в квартире.
  • Отгул в счет будущего отпуска.
  • Отгул за свой счет.
  • Отгул во время рабочего дня на несколько часов, с последующим возвращением.

Можно ли заменить оплату сверхурочной работы отгулами

Сверхурочная работа, если она правильно оформлена (есть приказ), оплачивается вдвойне. Повременщик имеет двойной оклад, а сдельщик получает по двойному тарифу. Этот способ компенсации считается ТК приоритетным, но по согласованию с рабочим, работодатель может заменить это отгулом. В таком случае:

  • Выплачивается одинарный оклад.
  • А повышенная ставка заменяется отгулом.

Может возникнуть вопрос, что лучше, оплата или отгул. Для каждой из сторон свой ответ:

  • Работодатели предпочитают не расставаться с деньгами, а компенсировать сверхурочные отгулами.
  • Для работников предпочтительней оплата, хотя иногда, отгулы важнее.

Законно ли менять сверхурочные на отгулы, расскажет видео ниже:

Сколько отгулов положено в год

В тех случаях, когда ТК гарантирует получение отгулов некоторым категориям рабочих, он и ограничивает их допустимое количество в год с отмечанием их в табеле учета. Работодатель обязан предоставить отгулов не более:

  • Пенсионерам – 14 дней.
  • Близким родственникам погибших военных – 14 дней.
  • Инвалидам – 60 дней.
  • Участникам боевых действий – 35 дней.
  • Для вступления в брак – 5 дней.
  • При смерти близкого родственника – 5 дней.
  • При рождении детей – 5 дней.
  • Абитуриентам – 15 дней.
  • Студентам для экзаменов – 15 дней.
  • Студентам-дипломникам – 4 месяца.
  • На госэкзамены – 1 месяц.
  • Аспирантам – 2 дня в неделю.
  • Учащимся колледжей на экзамены – 10 дней.
  • Женщинам на селе – день в месяц.
  • Если в семье недееспособный ребенок – 14 дней.
  • Если в семье более двух детей – 14 дней.
  • Родителям одиночкам – 14 дней.

Как они оплачиваются

Оплата за отработанное время в выходные или праздники происходит так:

Если рабочий в качестве компенсации выбрал отгул, то ему причитается:

  • Одинарная оплата.
  • Дополнительный день к отдыху, который не оплачивается.

Исключение составляют доноры, которым работодатель оплачивает:

  • День, ушедший на процедуру сдачи крови.
  • День, даваемый на восстановление и отдых.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *