Декретные на второго ребенка: оформление и особенности выплат

Декретные на второго ребенка: оформление и особенности выплат

Материальная поддержка нужна семье и тогда, когда женщина беременна первым ребенком, и когда вынашивает второго. Ведь в это время только один член семьи оказывается трудоспособным, а второй — уходит в декрет. Соответственно, каждая трудящаяся женщина имеет право на такой вид государственной поддержки, как декретные выплаты.

Нормативное регулирование

Декретные пособия гарантированы только тем трудящимся, которые официально трудоустроены. Пособие, как и другие страховые взносы, осуществляет фонд соцстрахования, куда наемщик регулярно отчисляет деньги. В противном случае как выплаты, так и наличие отпуска на время беременности остается на совести работодателя.


Основой для начисления декретного пособия выступает Федеральный закон, регулирующий социальное страхование граждан России на момент временной нетрудоспособности или материнства. Этот же вопрос рассматривает статья 256 Трудового Кодекса РФ в том, что касается сохранения рабочего места, возможности работы на дому и стажа.

При появлении второго ребенка выплачиваются все пособия, которые предлагались при вынашивании 1 малыша. Объем их зависит от следующих факторов:

  • общее число детей в семье, в том числе и усыновленных, из-за чего и требуется это уточнение;
  • наличие льгот у одного или обоих родителей, например, если один из родителей инвалид,
  • трудоустройство – если женщина не работает, она имеет право только на социальные выплаты по уходу;
  • административная территория – в каждом регионе действуют собственные механизмы расчета минимальной заработной платы, коэффициентов и надбавок. Все это учитывается и при расчетах декретного пособия.

Виды выплат

Выплаты на 2 ребенка, так как и на 1 могут быть единоразовыми и ежемесячными.

К единовременным относятся:

  • выплата, полагающаяся любой женщине вне зависимости от статуса, трудоустройства и общего количества детей в семье. В 2018 году она составляет 16 350 р;
  • разовая выплата, которая осуществляется при постановке беременной на ранний учет в медучреждении – 613 р;
  • пособие по беременности – от 34520 до 248164 р. Выплачивается по месту работы единовременно как по больничному листу.

Последние 2 выплаты могут получить только трудоустроенные матери, а также студентки, если они обучаются на очной форме, и лица, зарегистрированные на этот момент в Центре Занятости и индивидуальные предприниматели, если они передают взносы в ФСС.

Также к декретному пособию относятся ежемесячные выплаты. Они выплачиваются матери в течение 3 лет, и относятся к категории пособий по уходу. Размер выплаты определяется статусом и величиной заработка женщины. Неработающие матери получают минимальную сумму, соответствующую МРОТ, принятому в конкретном административном регионе. Минимальную получают и те женщины, которые перед выходом в отпуск по беременности успели проработать менее 6 месяцев. Размер выплат работающей матери определяется ее средней заработной платой за 2 года.

Женщины, родившие 2 ребенка, имеют право получить материнский капитал. Это государственная выплата, которая может быть растрачена только на определенные цели, наподобие покупки недвижимости, образования детей и прочего. Средства переводятся на карточку и расходуются только безналично.

Как получить декретные на второго ребенка

Декретное пособие на 2 ребенка оформляется таким же образом, как и на 1. При расчетах суммы принимаются во внимание те же факторы: средняя зарплата за 2 года работы на предприятии, величина МРОТ, принятая в регионе, количество дней отпуска по уходу.

Заявление и другие документы

В перечень документов для оформления отпуска по беременности входит:

  • листок нетрудоспособности, заверенный подписью врача и печатью медучреждения;
  • справка о постановке на учет в гинекологическом женском отделении, если она есть. Последняя служит основанием для единовременной выплаты;
  • заявление на имя наемщика;
  • документы, подтверждающие личность сотрудницы;
  • справка о доходах за предыдущий год работы;
  • номер карточки или банковского счета, на которые можно перечислить сумму.

После родов следует оформить отпуск по уходу за ребенком и предоставить документы для начисления следующие части декретного пособия:

  • копия свидетельства о рождении. Оригинал необходимо иметь с собой для сверки;
  • документы, подтверждающие личность;
  • номер карточки или счета;
  • заявление на отпуск с требованием производить выплаты пособия по уходу за ребенком.

Алгоритм пошагово

Порядок оформления пособия на 2 ребенка ничем не отличается от оформления на 1.

  1. На 30 неделе беременности женщина получает в медучреждении, где она наблюдается, больничный лист. Он служит основанием для оформления декретного отпуска.
  2. Больничный лист передается в отдел кадров.
  3. Затем сотрудница пишет заявления на имя наемщика. В нем указывается причина отсутствия на рабочем месте и сроки неявки. Количество дней определяется характером беременности: 1 ребенок, двойня, трудная беременность. Число дней рассчитывается по рекомендациям в больничном листе.
  4. Обязательно в заявлении упоминается о необходимости произвести начисление пособия по беременности и родам.
  5. На основании всех полученных документов сотрудник кадрового отдела составляет приказ о выходе сотрудницы в декрет. Со дня, указанного в документе, женщина может не выходить на работу.

После родов сотруднице необходимо предоставить нужные документы для получения отпуска по уходу и декретного пособия. Порядок оформления тот же, но на основе других документов. Работница предоставляет копию свидетельства о рождении ребенка, паспорт или другие удостоверении личности в кадровый отдел. Затем необходимо написать заявление на имя наемщика. В нем указываются сроки отпуска и упоминается о необходимости получения декретного пособия. В документе указывается номер банковского счета, куда следует перечислять деньги.

Расчет

Декретный отпуск – это, по сути, 2 отпуска, следующие друг за другом. Оплачиваются они по-разному, так как первый по большому счету является больничным и оплачивается по листку нетрудоспособности, а второй является отпуском по уходу.

При расчетах учитывается средняя заработная плата за 2 года, стаж, а также характер беременности. Последний определяет длительность отпуска по беременности:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *