Декретный отпуск при усыновлении: а положен ли он в России?

Декретный отпуск при усыновлении: а положен ли он в России?

Действующие законодательные нормы предполагают для лиц, которые занимаются усыновлением ребенка (возрастам до 3-х месяцев) предоставление декретного отпуска со всеми сопутствующими выплатами.

Нормативное регулирование и его сроки

Для начала следует установить, что такое декретный отпуск. Это период времени, предоставляемый женщине необходимый для подготовки ее к родам и последующим уходом за младенцем. Так законодательной такой отпуск разделяется на два этапа – время отпуска-больничного по беременности и период ухода за ребенком до 3-х лет.

В качестве основания для предоставления такого отпуска служит листок нетрудоспособности, который выдается беременной сотруднице при ее посещении медицинского учреждения. Данный документ будет выдан на 30 –й неделе после наступления беременности.

После окончания больничного женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком (срок может длиться до 3 лет).

Основываясь на действующем законодательстве, лица, которые усыновили ребенка могут воспользоваться своим правом на предоставление им отпуска по уходу за ребенком сроком до 3-х лет. При этом нужно отметить, что не будет никакой разницы между ними и другими гражданами воспользовавшимися этим правом.

Также приемные родители могут при соблюдении определённых условий оформить больничный (это возможно в случае если усыновляется ребенок, возраст которого менее 3-х месяцев).

  • Согласно установленному общему порядку, срок больничного будет равняться 70 календарным дням с момента как произошло усыновление.
  • В случае если были приняты в семью двое или более детей, то данный срок увеличивается до 110 календарных дней.

Расчет необходимых выплат из-за наступления временной нетрудоспособности будет основываться на информации указанной в листке нетрудоспособности (а именно временной период).

Кому он положен и когда

Как уже было отмечено выше декретный отпуск при усыновлении ребенка полагается родителям опекунам. Он необходим в первую очередь для адаптации нового члена семьи и налаживание взаимного диалога с родителями. Данный период в соответствии с действующим законодательством предоставляется лицам как уход за ребенком на срок до 3-х лет.

В случае если усыновленный малыш имеет возраст до 3-х месяцев, то супруга может получить больничный лист. Он в зависимости от количества принимаемых детей будет варьироваться от 70 до 110 календарных дней.

Заявление и сбор документов

Стоит отметить, что процесс оформления декретного отпуска будет проходить в соответствии установленным законодательным рамкам. Так для оформления больничного листа по причине усыновления младенца, а также для получения причитающихся выплат приемной матери необходимо будет выполнить следующие действия:

  • Получение свидетельства об усыновлении. Так основанием для предоставления больничного будет служить данный документ. Для его получения гражданину Российской Федерации нужно обратиться в местный орган РАГС, при себе необходимо иметь следующие документы:
    • Удостоверение (паспорт);
    • Заявление;
    • Свидетельство о рождении;
    • Постановление об усыновлении (выдаётся судом).
  • Оформление листка по временной нетрудоспособности. При предъявлении свидетельства об усыновлении в отделе женской консультации в медицинском учреждении по месту жительства. После этого предоставляется больничный на 70 календарных дней (только в случае если был усыновлен ребенок, возраст которого не превышает 3-х месяцев);
  • Оформление выплат на работе. Для того, чтобы получить больничный в компании и сопутствующие материальные отчисления, сотруднице необходимо будет обратиться в отдел кадров со следующим списком документов:
    • Заявление;
    • Свидетельство о рождении (ребенка);
    • Свидетельство об усыновлении;
    • Листок нетрудоспособности.

В соответствии с законодательством все указанные выше документы будут служить основанием для предоставления декретного отпуска и отчисления социальных выплат.

Алгоритм оформления ухода в декретный отпуск при усыновлении

При окончании срока больничного перед приемной матерью становиться вопрос о выходе на свое рабочее место или же оформить отпуск по уходу за ребенком (для этого необходимо составить специальное заявление и подать его в отдел кадров компании).

Во время составления заявления нужно будет отметить указанный период:

  • Первым днем отпуска является день, который следует за последним днем больничного;
  • Последним днем отпуска будет день, когда ребенку исполниться либо 1,5 года, либо же 3 года.

Кроме того, стоит отметить, что у приемного родителя есть возможность досрочно выйти из отпуска. Для инициирования этой процедуры ему необходимо составить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска. При этом если один из родителей выходит из отпуска в досрочном порядке, то второй приобретает право на выход в отпуск по уходу за ребенком, на оставшийся срок с сохранением социальных выплат.

Правовые последствия

Стоит отметить, что законодательство Российской Федерации весьма лояльно относиться к усыновлению детей и предлагает родителям, решившимся на такой ответственный шаг ряд преференций. В их число входит выход в декретный отпуск, а также сохранение тайны усыновления. В виду этого родители могут по своему желанию изменить данные о ребенке, включая его дату рождения и ФИО.

Также при оформлении декретного отпуска женщине может быть выдан больничный лист, якобы подтверждающий ее беременность. Кроме того, как уже было отмечено выше она может уйти в больничный для сохранения тайны усыновления. Исходя из этого работодатель никоим образом не может узнать о свершившемся факте и раскрыть эту тайну. Кроме того, биологические родители теряют все свои права на ребенка и не могут требовать с ним встреч и т.п.

Приемные родители и их тайна защищается государством. Это в первую очередь необходимо для сохранения целостности семьи и психологического здоровья самого ребенка.

Декретные выплаты и их налогообложение

Предусматриваемые Российским законодательством декретные выплаты не являются строго фиксированными суммами. Это связанно с тем, что раз в году к ним могут применяться специальные коррекционные коэффициенты, направленные на то, чтобы устранить эффект инфляции. Кроме того, сами пособия и отчисления зависят от ряда нюансов.

Например, декретное пособие по причине усыновления новорожденного ребенка могут получить только граждане официально трудоустроенные или же находящиеся на дневной учебе (также сюда можно отнести лиц, уволенных из-за ликвидации компании не позднее 12 месяцев назад).

В остальном стоит отметить, что отпуск по уходу за усыновленным ребенком оплачивается в том же порядке, что и за кровным. На данный момент отчисления составляют 40% от средней заработной платы. Но законодательно предусмотрена также минимальная и максимальная ставка. На данный момент она составляет – 3 795 и 24 536 рублей соответственно. Кроме того, выплачивается и единовременное пособие в размере – 16 759 рублей.

Как получить детские пособия, смотрите в этом видео:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *