Договор подряда с физическим лицом: в чем отличия от обычного трудового договора и какие у него особенности?

Договор подряда с физическим лицом: в чем отличия от обычного трудового договора и какие у него особенности?

Трудовой договор подряда – это разновидность документа, заключаемого между работодателем и физическим лицом для выполнения какой-то конкретной работы. Как правило, такая потребность возникает при наличии особых нюансов в процессе, которые не сочетаются с основной деятельностью или специализацией организации. Соответственно нанимаются «разовые» сотрудники для ее выполнения.

Суть и нормы

Правоотношения между привлеченными специалистами и работодателем в данном случае в большей мере регулирует Гражданский Кодекс. По действующему законодательству организации не ограничены в праве привлечения работников со стороны по договорам подряда. Это прописывается в ст.702 ГК РФ: такой договор является соглашением, по которому одна сторона должна выполнить оговоренный заранее перечень работ и передать результаты в установленный договором срок другой стороне.


По ст.779 договор оказания услуг возмездного типа подразумевает в первую очередь платное оказание определенной услуги исполнителем по поставленной задаче работодателем.

Существует единственное ограничение на подобный договор: менять трудовые договора на договора подряда для экономии на льготах, соцвыплатах и компенсациях персоналу строго воспрещено. В противном случае при любой проверке этот факт будет обнаружен и в результате работодатель будет привлечен к ответственности, а такая деятельность сотрудника все равно будет засчитана за основную работу. Регулируется этот вопрос ст.11 ТК РФ.

Чем отличается трудовой договор от договора подряда с физическим лицом

Отличия от обычного трудового договора

От обычного трудового договора такой документ отличается следующими нюансами:

  • Обозначенный результат работ. Договор подряда не считается заключенным, если заказчик не сформулировал и не прописал результаты, которые желает получить от исполнителя. В трудовом договоре обозначается только тип работы и перечень функций.
  • Отношения между работодателем и исполнителем. Подрядчик не считается подчиненным лицом в отношении заказчика. А вот работник предприятия наоборот – обязан выполнять приказы, распоряжения руководства.
  • Личность исполнителя. В договоре подряда она не указывается. По сути, подрядчиком может быть физическое лицо или целая фирма. При этом фирма может делегировать поставленную задачу другому лицу или исполнить ее самостоятельно. А вот работник по трудовому договору свои обязанности выполняет лично.

Эти отличия в законодательстве в целом не прописаны. Но они играют большую роль в судебной практике.

Преимущества и недостатки для сторон

Существуют плюсы и минусы такого сотрудничества. Если говорить о плюсах, то:

  • Заказчику не требуется оплачивать страховые взносы, отпуска и иные выплаты;
  • Работника не нужно снабжать материалами и рабочим местом;
  • Исполнителю не требуется соблюдение внутренних правил компании-нанимателя;
  • Данная деятельность у работника может сочетаться с основной работой;
  • Исполнитель может привлекать субподрядчиков;
  • Если в договоре не прописано, то за работником не ведется контроль со стороны заказчика.

Это основные плюсы заключения такого типа контракта. Но минусы в таких отношениях также есть:

  • Заказчик не имеет права вмешиваться в рабочий процесс;
  • Исполнитель лишается отпусков, больничных и других типов оплачиваемого времени, предусмотренного при обычном варианте трудового договора;
  • Работник не будет иметь социальное страхование;
  • Ему также не выплачиваются премии.

Соответственно эти нюансы стоит учитывать еще до подписания договора. Для некоторых лиц они могут оказаться критичными и особо значимыми.

Как оформить трудовой договор подряда с физическим лицом

Процесс оформления подобного договора должен проводиться по всем правила. Особенно важно правильное составление и заполнение бумаг. При этом подбираются соответствующие документы и образец изделия.

Необходимые сведения и документы

Среди обязательных документов выступают такие:

  • Паспорт или иной документ, который удостоверяет личность;
  • СНИЛС;
  • Если работа специфическая и требует определенных навыков, то также предоставляется документ, отражающий соответствующее образование, квалификацию;
  • Если работник – иностранный гражданин, то также требуется разрешение на работу.

В целом список небольшой и предоставляется легко. Если говорить о сведениях, то это могут быть определенные рекомендации от предыдущих клиентов или иные данные, которые могут понадобиться в процессе заключения договора.

Инструкция по заполнению

Заполняется трудовой договор подряда с физическим лицом по определенной схеме. По сути особенно важно правильно заполнить все поля. Какие-либо двойственные трактовки и расплывчатые фразы в процессе не должны быть использованы. Состоит договор из следующих пунктов, которые нужно заполнить:

  • Наименования сторон договора числятся в преамбуле. Они должны быть полными.
  • Проставляются задания, тип работы в предмете договора.
  • Форса, сроки оплаты, а также стоимость предмета договора, конкретные расценки указываются за выполнение конкретного объема работы.
  • Указываются точные сроки в отношении начала и окончания работ, а также допустимые отклонения от сроков.
  • Один из наиболее весомых моментов договора подряда – обязательства сторон.
  • Сроки и форма сдачи/приемки работы сторонами подписываемого договора.
  • Поручительства и некоторые гарантии, ответственность лиц, подписывающих гражданско-правовой договор также вписываются.
  • Последним идет пункт о возможности расторжения договора и формы такого процесса.

Важно тексту подобного договора уделить максимальное внимание, так как от формулировки будет зависеть буквально каждый аспект деятельности в течение всего срока действия документа.

Образцы

Существуют различные образцы подобных договоров. Вот некоторые из них:

Договор трудового подряда с физическим лицом (образец)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *