Должностная инструкция креативного директора, особенности составления и содержания

Креативным (творческим) директором называется руководитель предприятия, работающего в сфере рекламы, развлечений, массмедиа, дизайна. Он несет ответственность за разработку и результаты осуществления творческих проектов, эффективность работы своего отдела. Чаще всего это человек, имеющий высшее образование в области дизайна, рекламы, филологии или управления. Перечень обязанностей в должностной инструкции зависит от особенностей компании.

О документе

Креативный директор является руководителем, так как ведет переговоры, проводит анализ рекламного рынка, руководит отделом (контролирует выполнение устава и распоряжений высшего руководства). Он ориентируется в законах, относящихся в СМИ, защите прав потребителей, рекламе.

Обязательно знание психологии, филологии, социологии, эстетики, дизайна, владение средствами связи и графическими редакторами. Эти навыки позволяют генерировать идеи, разрабатывать и курировать творческие проекты, взаимодействовать со средствами массовой информации, привлечь внимание потребителей изображением, видео-роликом, интернет-страницей.

Суть и цель

Должностные инструкции являются внутренними документами, регламентирующими организационное и правовое положение сотрудников, определяющими их права, обязанности, ответственность, обеспечивающими оптимальные условия работы. Их предназначение – дать ответ на вопрос сотрудника: «Что я должен делать?» перед началом выполнения служебных обязанностей и на вопрос руководителя «Кто виновник?» при несовпадении результата с планами.

При составлении должностной инструкции креативного директора устанавливаются требования по компетентности и квалификации, обязанности и ответственность, критерии, по которым будет оцениваться качество работы. Это облегчает применение поощрений и взысканий, аттестацию, разрешение споров.

Если документ составлен правильно, он позволяет:

  • определить работнику свои функции;
  • распределить нагрузки;
  • определить уровень образования и квалификации;
  • повысить эффективность аттестации;
  • снизить риски при трудовых спорах в суде.

Должностная инструкция может помочь достичь дополнительных целей: доказать обоснованность затрат на личный транспорт, повышение квалификации, международные переговоры по телефону.

Какими нормативными актами регулируется

Кодекс Законов О Труде (КЗоТ) не обязывает составлять должностные инструкции. Министерство труда в одном из постановлений указывает, что при разработке этих документов следует базироваться на квалификационных инструкциях, определяющих обязанности сотрудников.

На практике за основу берутся:

  • Трудовой кодекс;
  • Тарифно-квалификационный справочник;
  • ГОСТ Р 6.30-2003;
  • Положение о структурном подразделении;
  • Устав предприятия;
  • штатное расписание.

Перечень работ, указанный в справочнике, можно сократить, уточнить или дополнить, исходя из конкретных условий. Форма должностной инструкции креативного директора не отличается от других документов этого вида.

Готовый документ согласуется с юристом. Работник с ним знакомится при заключении трудового договора, при назначении на другую должность, временном замещении под расписку.

Классифицировать инструкции креативных директоров можно только по сфере деятельности:

  • в развлекательном заведении руководитель этого уровня занимается разработкой мероприятий с целью продвижения услуги;
  • в салоне красоты и лечебном учреждении основная сфера деятельности – привлечение новых клиентов;
  • креативный директор рекламного агентства анализирует рынок, разрабатывает новые рекламные концепции, руководит художественным отделом;
  • на производственном предприятии это руководитель отдела рекламы, разрабатывающий рекламную стратегию для компании и отдельных продуктов, планы мероприятий для ее внедрения;
  • в издательстве такой специалист руководит отделом рекламы.

Кто составляет и где используется

Министерством труда установлено, что за разработку отвечает руководитель предприятия (письмо № 36-508).

На практике он всего лишь поручает эту работу:

Готовый документ утверждает генеральный директор предприятия. Срок действия в трудовом законодательстве не установлен. Чтобы внести дополнения или изменения, требуется распоряжение руководителя и согласование с сотрудником.

  • Сотрудник использует данный документ, чтобы определить, чего от него ждет работодатель, что он должен делать, как повысить квалификацию, какие критерии будут использоваться для оценки качества работы.
  • Руководителю должностная инструкция помогает правильно распределить нагрузки, обосновать отказ принять на работу или освободить сотрудника, решить конфликты в судебном порядке.

Положения должностной инструкции креативного директора

Составление этого документа – трудоемкий и достаточно сложный процесс, который обладает определенными особенностями для запланированной и существующей должности.

Однако работу можно разделить на несколько этапов:

  • подготовительный – определение места в структуре и обязанностей;
  • разработку – наполнение содержанием;
  • утверждение руководителем;
  • ознакомление сотрудника;
  • подписание.

За основу берется типовая форма, которую можно сократить или дополнить.

  • общий (категория и название должности и подразделения, подчиненность, место работы, подчиненные, порядок назначения, освобождения, замещения);
  • обязанности (список функций, конкретных процедур);
  • права;
  • ответственность (критерии оценки качества работы, перечень нарушений, за которые можно привлечь к ответственности);
  • связи при выполнении профессиональных обязанностей (линейное руководство и подчинение);
  • требования к объему знаний и навыков;
  • требования к образованию и стажу;
  • порядок оплаты труда;
  • подпись работодателя, юриста (начальника юридического отдела) и сотрудника (с расшифровкой).

Кто такой КД и чем он занимается, расскажет видео ниже:

Полезная информация о профессии КД

Ни один ВУЗ этой специальности не обучает. Чаще всего от кандидата требуют экономического (управленческого) или художественного (дизайнерского, журналистского) образования. В профессии креативного директора нужна развитая бизнес-интуиция, гибкость и неординарность мышления. Если образование управленческое, необходимо обучение дизайну. В противоположной ситуации дизайнер должен пройти курсы маркетинга.

Эта профессия не рутинная. Заданий много каждый день, требуется большой объем знаний в различных сферах, умение общаться с подчиненными и общественность. Это дает возможность развить творческую активность, самореализоваться. Популярность профессии растет, оплату работодатели предлагают достойную.

Другая сторона медали – ответственность за сотрудников отдела, высокий риск невостребованности разработанных проектов потребителями. Учесть и проанализировать все факторы сложно, вероятность неудачи достаточно высокая. Нахождение в творческом поиске повышает психологическое напряжение, отсутствие свободного времени способствует развитию нарушений здоровья. Не все работодатели предлагают меры по социальной защите.

Креативный директор – руководитель, поэтому имеет строгие требования к работодателю. Работодатель относится к кандидату так же, так как не может допустить, чтобы пострадал отдел. Поэтому важно определить, смогут ли сработаться два этих человека. Для претендента на должность важно тщательно изучить и трудовой договор, и должностную инструкцию. Для генерального директора важно, чтобы кандидат мог подтвердить прежние достижения. Если их нет, можно рассчитывать всего лишь на должность рядового менеджера.

Вы можете бесплатно скачать ДИ креативного директора здесь.

ДИ креативного директора (образец)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *