Должностная инструкция PR-менеджера для ООО и других субъектов

Должностная инструкция PR-менеджера для ООО и других субъектов

Должностная инструкция PR-менеджера — это местный нормативный акт, который определяет положение PR-менеджера как сотрудника в организации, его полномочия и обязанности.

Общие сведения о документе

Суть должностной инструкции (любой — как для завхоза, так и для руководителя ИТ-отдела, секретаря, офис-менеджера, оценщика и т.п.) или заключается в том, что она является Приложением к Трудовому договору, в котором имеются определенные цели для регулирования работы:

  • Должностная инструкция в своем содержании заключает те требования к должности, по которым работодатель делает выводы о прохождении испытательного срока.
  • Данная инструкция помогает сотруднику ориентироваться в его полномочиях, обязанностях и возможностях, которыми он располагает, занимая должность PR-менеджера.
  • В ней имеется полный список квалификационных притязаний, а также представлена мера дисциплинарной ответственности работника.
  • В случае увольнения именно должностная инструкция будет веским доводом в суде, доказывающим эффективность исполнения сотрудником своих обязанностей.
  • Непосредственно эта инструкция организовывает и структурирует работу сотрудника.

Нормативные акты

Должностная инструкция — это тот документ, пусть и необязательный, который необходим как работодателю, так и работнику. Поэтому стоит рассмотреть те нормативные акты, которыми данный документ регулируется (не только относительно инструкции PR-менеджера).

  • Собственно суть и цели должностной инструкции раскрыты в Письме Роструда от 09.08.2007 № 3042‑6‑0.
  • В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещено отказывать в заключении трудового договора, без основательные на то причин, то есть отказать в приеме на работу не могут, если это не обусловлено некомпетентностью абитуриента.
  • Статья 68 части 3 ТК РФ — принятие на должность заверяется приказом работодателя, который прописывается на основе заключенного трудового договора и предоставляется работнику для росписи в течение трехдневного срока со дня начала работы.
  • Важны именно деловые качества сотрудника, в том числе и PR-менеджера, и то, что под ними понимается прописано в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
  • Если работодатель имеет намерение привлечь работника к дисциплинарной ответственности, то он должен руководствоваться именно должностной инструкцией и ст. 192 ТК РФ.

Должностные инструкции PR-менеджера, как правило, стандартизированы, но есть и те, которые специализируются на различных областях данной должности:

  • Специализация на развитии компании.
    • PR-менеджер, выступающий специалистом в данной области должен обладать знаниями маркетинга и психологии на должном уровне.
    • Данный специалист имеет конкретные знания о каждом сотруднике компании, как о личных данных, так и о возможностях карьерного роста.
    • Его работа также может заключаться в проведении тренингов для сотрудников фирмы.
  • Специализация по связи с общественностью на уровне региона.
    • Постоянная работа с представителями данной фирмы.
    • Анализ деятельности и повешение эффективности труда.
    • PR-компания своей организации в рамках региона.
  • Специализация на организованном развитии.
    • Реорганизация структуры управления развитой фирмы.
    • Решение организационных вопросов.
    • Переквалификация персонала: проведение всевозможных тренингов, семинаров.

Субъекты

Должностные инструкции, как правило, составляются в отделе кадров. Если у компании имеются индивидуальные требования, то они либо дополняют типовую должностную инструкцию PR-менеджера, либо создается стандартизированная, в которой непосредственно нуждается компания. Подробный перечень в инструкции всех полномочий, ответственностей и обязанностей работника помогает избежать спорных ситуаций при приеме на работу и дальнейшей занятости.

Используется данная инструкция, кстати, именно при приеме на должность. И в соответствии со статьей 68 ч.3 ТК РФ(см. выше) абитуриент должен ознакомиться с ней и подписать, если его все устраивает, как и работодателя.

Стандартные положения должностной инструкции PR-менеджера

Общие

  • наименование должности
  • к какому разряду относится должность
  • кому специалист подчинен
  • кто подчинен специалисту
  • требования по квалификации
  • период замещения

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *