Дополнительный отпуск за вредные условия труда: особенности его получения

Дополнительный отпуск за вредные условия труда: особенности его получения

Сотрудникам, которые работают в опасных и вредных условиях труда полагается еще один дополнительный отпуск. Он оплачивается из государственных или предпринимательских денег.

Такой отдых часто называют «за вредность» и предоставляется тем людям, условия труда которых подпадают под 2, 3 и 4 степени опасности. Эти степени определяются после аттестации рабочего места.

Основные сведения

Опасными и вредными условиями труда считаются отличающиеся от привычных обстоятельств на рабочих местах, при которых работник подвергает свое здоровье опасности или приобретает профзаболевания. Некоторые работы сопряжены с опасностью для жизни. К таким профессиям относятся шахтеры (только те, кто работает под землей, а не на поверхности), металлурги у печей, пожарные и другие.


Понятие и суть

Вредными условиями работ признаны те, которые не представляют явной опасности для человека, но в будущем длительное пребывание в них может отразиться на здоровье разными неприятными последствиями. К таким разновидностям работ относится профессиональная деятельность, связанная с вредными веществами, рентгеновским излучением и другими подобными явлениями.

Кому он положен

Тяжесть и опасность рабочего места определяется в результате проверки всех рабочих мест. Специалисты выезжают на предприятие или небольшую компанию и путем измерений определенными приборами шума, запыленности и других исследований устанавливают, имеется ли на предприятии тяжелые условия труда. После своих проверок они дают определенную оценку и присваивают класс вредности. Причем, если на рабочем месте не выявлено никаких отклонений, то оно все равно подпадает под классификацию и относится к 1 или 2 классу.

Если рабочее место отнесли к 3 и выше классу вредности, то считается, что человек работая на нем, получает опасные для жизни факторы. Таким категориям работников положены льготы, одной из которых является дополнительный отпуск. В России существует целый список специальностей, которые подпадают под соответствующие классы, они утверждены на правительственном уровне.

Нормативное регулирование

Описание нюансов получения специальной оценки рабочего места описано в 421-ФЗ. Также получение дополнительного отпуска регламентируется в Трудовом Кодексе статьей 117. В ней можно изучить сроки такого отдыха, условия его получения и кто может на него претендовать. Все условия должны не противоречить ст. 423 ТК РФ, это в особенности касается законодательных актов, которые остались еще с СССР.

Существует 4 класса вредности, первые два признаны допустимыми условиями, третий – вредными, а четвертый – опасными. Если рабочие места сотрудников подпадают под вредные условия, то работодатель должен предусмотреть особую оплату их работы и оплатить дополнительный отпуск, время которого также оговаривается с работником. Все это описано в ст. 117, 116 ТК РФ.

Специальная оценка труда названия СОУТ дает право на получение отпуска. Подтверждением установленной ранее оценки проводится каждые пять лет за счет работодателя, который приглашает соответствующих специалистов. Если на предприятии произошло какое-то событие, последствия которых отразились на рабочих местах, то допускается проведение внеплановой оценки. В качестве чего могут выступать: установка очистного оборудования, введение новых должностей и подобные моменты.

Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда

Он полагается за отработанное время и не может выделяться в счет будущих отработок, авансом. Отпуск оформляется приказом.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *