Индивидуальная жалоба в Трудовую инспекцию: что следует учесть?

Индивидуальная жалоба в Трудовую инспекцию: что следует учесть?

Согласно законодательству, каждый работник вправе работать в надлежащих условиях труда, а также получать все гарантии и условия, которые прописаны в трудовом договоре. При этом он вправе защищать свои права посредством индивидуальной жалобы в Трудовую инспекцию.

Нормативное регулирование

Указание относительно жалобы работника в Трудовую инспекцию вне зависимости от любых обстоятельств имеется в ст. 360 ТК РФ, на основании этого документа он и должен действовать. Именно государственные инстанции с точки зрения закона могут обеспечивать работника полной защитой прав поэтому ему дано такое право, как жалоба на работодателя в Трудовую инспекцию.


Так как эта организация занимает позицию контролера, то решение о проверке бизнесмена, ущемляющего права рабочих, принимается незамедлительно. Государственная инспекция в своих действиях использует ст. 356 ТК РФ и согласно ей, осуществляет проверку, а также выписывает предписание работодателю.

Когда ее подают

Жаловаться индивидуально или коллективно можно по одинаковым причинам, разница заключена только в том, что в случае коллективной жалобы под документом будет стоять несколько подписей. А еще такой документ более весомый.

Однако если дело касается определенной личности в отношении которой была проявлена несправедливость, например, невыплата зарплаты, непредоставление законного отпуска или отказ в нем, тогда жаловаться нужно только индивидуально.

Пожаловаться на работодателя может как действующий, так и уволенный сотрудник или соискатель, права которого были ущемлены отказом в приеме на работу.

Самые распространенные причины для жалобы, следующие:

  • несвоевременная выплата зарплаты или полный отказ в ее выплате;
  • увольнение без оснований;
  • несчастные случаи, виной которым халатность работодателя;
  • рабочее место, которое не соответствует требованиям;
  • снижение уровня заработка;
  • необоснованные штрафы.

Кроме этого жаловаться можно в случае, если работник лишился:

Как подается индивидуальная жалоба в трудовую инспекцию

Подавать жалобу в организацию допустимо в три варианта

Что понадобится

Перед написанием заявления необходимо выполнить несколько шагов относительно подготовительных этапов:

  • при личном обращении узнать точный адрес ближайшего отделения, при этом важно установить какой именно инспектор выполняет контролирующие действия по отношению к провинившемуся работодателю и обратиться напрямую;
  • необходимо четко определить свои требования и претензии еще перед походом в инспекцию;
  • заявление необходимо составить согласно общепринятой форме и порядку для быстрого его рассмотрения;
  • сделать документальные дополнения, чтобы подкрепить свою жалобу доказательствами. Кроме основных доказательств нужно прикрепить копии трудовой книжки, договора, перечень обязанностей;
  • отправить или отнести лично подготовленный пакет документов, если используется второй вариант, нужно составить заявление в 2-х экземплярах и один оставить для себя с визированием о приеме.

Инструкция по составлению жалобы

Строгой регламентации относительно формирования формы документа не существует, однако необходимо его составлять, опираясь на ст. 11 ФЗ № 59 в отношении использования делового стиля:

Чтобы аргументы действительно были вескими, и инспекция отреагировала моментально нужно указывать такие моменты:

  • ссылка на законодательные акты относительно прав трудящихся, имеющие отношение к конкретному случаю;
  • указание на конкретные права, которые были нарушены;
  • обозначение временного периода, в процессе которого были нарушены права;
  • объяснения работодателя;
  • имелись ли задержки с выплатой заработка;
  • какие последствия были для работника в связи с данным нарушением.

Важно: при этом следует внимательно изучить составленный документ на наличие полного перечня причин, приведших к его составлению.

Вы можете скачать образец жалобы в трудовую инспекцию тут.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Сроки и результаты

После получения жалобы и документов расследование будет длиться 30 дней, по истечению которых заявитель получит официальный ответ. В случае возникновения дополнительных вопросов срок будет продлен, но не более нежели на аналогичный срок.

Результатом расследование может быть предписание инспектора об устранении недочетов и выписка штрафа работодателю, более глобальные действия Трудовая инспекция не предпримет.

Что дальше

Чтобы добиться соответствующего решения нужно помнить, что анонимно жаловаться не получится, так как инспектор не станет ее рассматривать, но в таком случае заявитель полностью сохранит конфиденциальность. Для рассмотрения дела и сохранения статуса инкогнито нужно написать официальное заявление по форме, а с инспектором договориться о сохранении в тайне своих данных.

  • все документы предприятия, наличие трудовых и коллективных договоров;
  • наличие платежных документов и выплаты согласно их данным зарплаты;
  • осмотрены рабочие места;
  • опрошен коллектив.

При этом особое внимание будет уделено данным нормативных документов, так как среди них не должно быть актов, согласно которым ухудшаются условия труда на официальном уровне.

  • После проверки в случае неудовлетворительных результатов работник вправе обжаловать их через обращение к руководителю инспекции, в суд или прокуратуру.
  • Не лишним будет перед всеми действиями относительно жалобы попробовать решить вопрос мирным путем.

Работодатель не имеет право преступать требования законодательства и попирать правами работников. В случае такого беззакония они вправе жаловаться в Трудовую инспекцию, если же есть желание восстановить свой статус в компании нужно сразу идти в суд, так как там существует временной лимит.

В видео дается подробная инструкция того, когда нужно обращаться в трудовую инспекцию:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *