Иск о взыскании невыплаченной премии в России

Иск о взыскании невыплаченной премии в России

Премия – это один из видов поощрения, который выплачивается сотруднику на основании положения о премировании, разработанного внутри компании. Еще она не является обязательством работодателя, но если, по внутренним нормативным документам, имеются все основания к ее получению, а ее не начислили или начислили с учетом необоснованного снижения, то по этому поводу, равно как и при необоснованной выплате поощрения, могут возникнуть вопросы.

В этом случае исковое заявление о взыскании является последним и самым весомым аргументом.

Нормативное закрепление

В законодательном поле, все, что касается премий и их взыскания, можно найти в таких статьях ТК:

  • 129-ой, о месте премий в системе оплаты.
  • 191-ой, о премии, как виде поощрения.
  • 192-ой, о дисциплинарных взысканиях, в том числе и лишении премии.
  • 193-ей, о порядке их применения.
  • 131-ой, о правилах составления искового заявления.
  • 392-ой, о сроках его подачи в суд.

Когда и кто может его подать

Работник, пришедший к выводу, что он лишен премии незаконно, имеет право потребовать восстановить справедливость. Судебная система рассматривает два случая, когда нарушения премиального законодательства проявляются особенно ярко:

  1. Невыплата (задержка) произошла при том, что сотрудник достиг производственных результатов для премирования, обозначенных во внутренних документах компании.
  2. Невыплата премии к праздничной дате коснулась одного или нескольких сотрудников, в то время, когда остальные получили ее в полном объеме (например, когда речь идет о годовой премии).

И тогда порядок действия такой:

  1. Задать вопрос об этом своему руководителю или обратиться к представителям работодателя.
  2. Если это не дало результата, то следующий шаг – комиссия по трудовым конфликтам (при ее наличии) и трудовая инспекция.
  3. И только после этого можно подавать исковое заявление в суд. На это действие отводится три месяца от даты выявления невыплаты премии.

Нередки случаи, когда недобросовестные работодатели отказываются выплачивать премию уволившемуся сотруднику.

Как составить иск о взыскании невыплаченной премии

Подобный вид заявлений составляется письменно, за подписью истца, и их форма с содержанием утверждена в Трудовом кодексе.

Сведения

Сведения в заявлении должны быть следующие:

  • О суде, в который оно подается.
  • Данные об истце.
  • Данные ответчика.
  • Детальное описание нарушения, допущенного ответчиком.
  • Обстоятельства, подтверждающие правоту истца.
  • Сумма иска.
  • Сведения о досудебных действиях истца.
  • Сведения о документальном подтверждении правоты истца.
  • Обоснованности.
  • Документального подтверждения претензий.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *