Как оформляется и оплачивается декретный отпуск с двойней?

Как оформляется и оплачивается декретный отпуск с двойней?

Рождение близнецов – особое событие для каждой семьи. Это не только двойная радость, но и большая нагрузка на организм молодой матери, особые затруднения при родах и последующем уходе за детьми. Государство учитывает все эти факторы, поэтому при многоплодной беременности женщине полагается более продолжительный отпуск, высокие размеры выплат и некоторые другие льготы.

Особенности и нормативное регулирвоание

Основные положения понятия отпуска по беременности и родам, права беременной женщины и молодой мамы определены в главе 41 ТК РФ. Сроки и условия получения отпуска по беременности и родам регулируется № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».


При рождении ребенка женщине гарантирован отпуск по беременности и родам, срок которого составляет 140 дней. Из них 70 дней приходится на период до родов, а 70 – на послеродовой период. Если женщина рожает двух и более детей, ей полагается отпуск продолжительностью 84 дня до родов и 110 дней после родов.

В отпуск женщина уходит на определенном сроке, который исчисляется в соответствии со сроком начала беременности. При рождении двойни отпуск начинается на 28 неделе срока, что примерно соответствует срокам, установленным законом (84 дня).

Общее количество положенного отпуска равняется 194 дням, а распределяться в дородовом и послеродовом периоде эти дни могут в зависимости от даты рождения детей. Роды могут начаться ранее предполагаемого срока, тогда оставшиеся дни из 84 переносятся на послеродовой период. А если роды начались позже, чем через 84 дня, то из 110 дней послеродового отпуска вычитаются лишние дни.

То есть отпуск по беременности и родам рассчитывается как один период, несмотря на деление. Поэтому на беременную женщину оформляется один лист нетрудоспособности:

  • 194 дня – рождение двойни;
  • 210 дней – при осложненных родах.

Кроме того, до достижения детьми возраста 1,5 лет или 3 лет предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Как рассчитывается срок и оформляется больничный

Расчет срока производит врач-гинеколог на основании результатов ультразвукового исследования и даты последней менструации. Беременная женщина самостоятельно может устанавливать свои сроки, но для открытия больничного нужно официальное заключение врача. Определяется начало 28 недели, и это становится первым днем открытия больничного листа.

Если женщина официально трудоустроена, то для открытия декретного отпуска ей необходимо оформить следующую документацию:

  1. лист нетрудоспособности из женской консультации, где она находится на учете;
  2. заявление женщины на отпуск по беременности и родам;
  3. справка о том, что женщина стоит на учете в медицинском учреждении (этот документ может быть предоставлен раньше, например, с первого дня постановки на учет);
  4. справка о заработной плате за последние 24 месяца, если женщина работает на данном предприятии менее двух лет.

Больничный выдается сразу на 194 дня. Если случаются осложнения, дополнительные 16 дней к основному отпуску оформляются отдельным документом, уже после рождения детей.

Женщине предоставлено право оформить отпуск по беременности и родам на двух предприятиях (следовательно, получить оплату), если она на момент выхода в отпуск работает в двух местах. Но только при условии, что ее стаж на каждом предприятии составляет более двух лет.

Заявление можно написать по своему усмотрению. Обязательно указываются:

  • ФИО руководителя предприятия;
  • наименование организации;
  • ФИО заявителя;
  • даты начала и окончания отпуска, которые совпадают с датами начала и завершения больничного;
  • просьба о назначении пособия;
  • реквизиты больничного листа;
  • дата написания и подпись.

Документы и заявление в двух экземплярах должны быть предоставлены работодателю. Желательно оставить у себя копии всех документов.

Если женщина не работает

Неработающим женщинам отпуск по беременности и родам не полагается по закону. Но они должны стоять на учете в местном отделе социальной защиты.

Некоторые из них вправе претендовать на отпуск по беременности и родам, например, в случае, если женщина:

  1. Имеет статус безработного, так как стоит на учете в центре занятости при условии, что она встала на учет в течение 12 месяцев после увольнения с последнего места работы.
  2. Была уволена с последнего места по причине сокращения штатов или в связи с закрытием предприятия.
  3. Учится на дневном одтелении ВУЗа.
  4. Проходит службу в Вооруженных силах.

Эти категории лиц могут оформить декретный отпуск на общих основаниях.

Оплата декретного отпуска с двойней

Постановка на учет (если она была произведена в первом триместре беременности) и декретный отпуск оплачиваются единовременно, в день выхода в отпуск. При рождении двойни сумма оплаты отпуска составляет 100% заработка. Выплата делается на каждого ребенка отдельно. После родов женщине также полагается единовременная выплата.

  • оплата отпуска по беременности и родам: от 47 836,52 до 368 865,78 руб.
  • единовременная выплата после рождения ребенка – 16 350,33 руб. на каждого ребенка;
  • выплаты по уходу за ребенком – в зависимости от размера заработной платы.

Выплаты производятся за счет работодателя, который позднее получает возмещение из Фонда социального страхования. Если предприятие ликвидировано, выплаты производятся из ФСС.

Отпуск по уходу за ребенком может получить один из родителей по их решению. Для этого предоставляется справка с места работы другого родителя, подтверждающая, что второй родитель не брал отпуск и не получает пособие по уходу за данными детьми.

Кроме того потребуются:

  • заявление на получение пособий;
  • паспорт родителя;
  • свидетельство о браке;
  • документы о рождении детей;
  • справки из ЗАГСа.

Если воспитывающий ребенка до 1,5 лет родитель пожелает в этот период выйти на работу, рабочий день для него устанавливается на 2 часа короче.

  • Кроме того, в отдельных регионах молодым мамам производятся губернаторские выплаты. Жителям Крайнего севера или приравненных к ним районов полагается определенная сумма по причине более сложных условий проживания.
  • Если стаж работы на текущем предприятии составляет менее 6 месяцев, на основании ст. 122 (ч. 3) ТК РФ ей также полагается декретный отпуск.

Женщина, ожидающая двойню, вправе рассчитывать на дополнительные суммы денег в счет оплаты отпуска по беременности и родам, а также дополнительные дни отпуска. Кроме того, важно встать на учет в женской консультации как можно раньше, это также дает дополнительные бонусы.

Об увеличении декретных на одного и двоих детей расскажет видео ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *