Как правильно оформляется документация и уведомление об окончании срока действия срочного трудового договора?

Как правильно оформляется документация и уведомление об окончании срока действия срочного трудового договора?

Срочный договор – достаточно специфическая документация, которая имеет ряд особенностей. Их должен учитывать не только работодатель, но и сотрудник с которым заключается данное соглашение. Важно осознавать, что период действия, как и основания для найма сотрудника по СТД – это основа такого договора, которая не может быть оспорена.

А потому нередко возникают вопросы, должен ли работодатель сообщать о грядущем окончании трудовой деятельности, а также в какие сроки он это обязан выполнить.


Уведомление об окончании срока действия срочного трудового договора

Уведомление об окончании срока действия трудового договора — обязательная процедура, которую должен проводить любой работодатель вне зависимости от качества и срока службы сотрудника. Важно понимать, что такое извещение осуществляется заранее. Причем обязательно это делается под роспись или с соответствующей пометкой, что работник отказался подписывать необходимую документацию.

Для срочных работников предусматриваются различные сроки. В целом практика предполагает уведомление за 3 дня минимум, хотя можно и раньше. В случае, если сотрудник заменяет другого работника, то его деятельность оканчивается с выходом подменяемого человека.

Срочный трудовой договор предполагает четкие границы и основания для его действия. Их нужно учитывать еще на стадии ведения собеседования. Если сроки не указываются, то в суде его принимают как документ на неопределенный срок. Если же сроки указываются, то сотрудник заранее (в соответствии с законодательством и условиями) должен быть уведомлен, причем обязательно в письменной форме. Обычно это проводят с помощью заказного письма.

Бланк уведомления можно скачать здесь.

Уведомление об окончании срочного трудового договора (образец)

Образец акта об отказе от ознакомления с уведомлением

Заявление о приеме на работу по СТД

При подаче заявления о приеме не работу в нем обязательно указывают:

  • Данные организации (ОПФ, название, адрес, ОКПО и т.п.);
  • Данные будущего сотрудника;
  • Само заявление:
    • Где прописывается, что человек претендует на определенную должность и зарплату;
    • Основание и тип соглашения – СТД;
    • Сроки вероятной работы.
    • Дата и подпись.

Делается заявление в письменном или печатном виде. В целом сотрудник его содержание оговаривает с работодателем, так как четкой формы или плана на этот счет нет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *