Как происходит расчет при увольнении по собственному желанию?

Как происходит расчет при увольнении по собственному желанию?

Среди возможных оснований для прекращения трудовых отношений статья 80 ТК РФ предусматривает специальные случаи, когда сотрудник может сам указать дату увольнения. Для этого нужно указать уважительные причины, в состав которых входит, например, и выход на пенсию, поступление на учебу или, например, необходимость в уходе за маленьким ребенком. В этой статье рассмотрим, по каким правилам проходит расчет в случае увольнения по собственному, и что должен учесть работодатель при этом.

Нормы в этой сфере

Для оформления документов и расчета выплат будет использован п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию). Положения статьи 80 ТК РФ будут учитываться для проведения или устранения двухнедельной отработки (в особых случаях), а в трудовой книжке эта статья не указывается.


Что такое расчетные

Вне зависимости от причин прекращения трудовой деятельности, сотруднику гарантирован полный расчет по причитающимся выплатам. Это должен сделать работодатель не позднее последнего дня увольнения. Так как при выходе на пенсию допускается увольнение день в день, администрации предприятия предстоит выполнить все начисления и удержания в максимально сокращенные сроки.

В состав выплат, которые гарантированы гражданам при увольнении, входят:

  • денежное вознаграждение за фактически отработанное время, соответствующее условиям трудового контракта;
  • надбавки и компенсации, предусмотренные внутренними положениями компании и нормативными актами;
  • коэффициенты за работу в РКС и МСК;
  • отпускные, если оставшиеся дни отдыха предоставляются в натуре, либо денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
  • расчет по больничным листам, представленным сотрудником за периоды работы на предприятии;
  • иные выплаты, зафиксированные в локальных актах.

Состав дополнительных выплат будет зависеть от локальных документов компании. Например, для поощрения граждан за длительную работу на предприятии, при увольнении пенсионера может выплачиваться разовое выходное пособие. Также работодатель может по своей инициативе сделать доплаты индивидуального характера, даже если это не зафиксировано во внутренних инструкциях.

Как происходит расчет при увольнении по собственному желанию

Все начисления и удержания на предприятии должны сделать до момента прекращения трудовых отношений. После получения заявления от гражданина издается приказ, в котором фиксируется момент увольнения. Этот документ передается в финансовую службу предприятия, которая будет заниматься расчетами.

Правила

Денежное вознаграждение рассчитывается за фактически отработанное время, т.е. в этот период включается и последний день работы на предприятии. Базовые данные и параметры для расчета будут взяты из положений трудового контракта и локальных инструкций. Вот какие правила должен учесть работодатель для правильно оформления расчета:

  • фактически отработанное время определяется по сведениям приказа и табеля учета рабочего времени;
  • в составе выплат учитываются премии и иные надбавки стимулирующего характера, если они гарантированы локальными актами;
  • все больничные листы, по которым будут начисляться выплаты, должны быть закрыты (за исключением случаев, когда заявление подано в период временной нетрудоспособности);
  • на момент окончательного расчета должны быть сделаны все удержания по исполнительным листам, поступившим в отношении сотрудника.

Обо всех начислениях и удержаниях будет указано в расчетном листе. Этот документ администрация предприятия обязана выдать сотруднику при увольнении. Если работник не согласен с расчетом, он сможет предъявить претензии еще до ухода с работы, либо после фактического увольнения.

Порядок и формулы

Для расчета денежного вознаграждения используются следующие показатели:

  • размер денежного оклада, зафиксированный в трудовом договоре;
  • размер надбавок и компенсаций, положенных работнику;
  • повышающие коэффициенты РКС и МКС;
  • премии стимулирующего характера, начисленные в период работы гражданина.

Для расчета отпускных используется показатель среднего заработка за последние 12 месяцев работы на предприятии. Если гражданин отработал в компании менее одного года, используется пропорциональное соотношение по фактически отработанным дням. Аналогичные правила применяются, если руководитель согласился заменить отпуск в натуре выплатой денежной компенсации. Точное количество дней неиспользованного отпуска определит работодатель при издании приказа об увольнении.

Для оплаты больничных листов средний заработок рассчитывается по доходам за последние 24 месяца. При этом не включаются в подсчеты выплаты индивидуального характера. Например, не будут учтены суммы материальной помощи по фактам смерти или рождения родственников. Администрация предприятия будет обязана оплатить больничный, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения (при условии, что гражданин не устроился на новую работу).

Выплаты работникам при увольнении рассмотрены в этом видео:

Сроки

Получив заявление от сотрудника, руководство обязано выполнить свою обязанность по расчету и фактической выдаче денежных средств. Полный расчет нужно сделать не позднее последнего дня трудовых отношений, а в состав возможных нюансов входит:

  • если увольнение происходит с уходом в отпуск, все выплаты перечисляются на дату предоставления отдыха;
  • если в момент увольнения сотрудник находится на больничном, деньги перечисляются по реквизитам, указанным в заявлении;
  • если гражданин уклоняется от получения наличных средств в кассе, и не указал реквизиты банковского счета в заявлении, день нужно перевести почтовым переводом по адресу сотрудника (все расходы на перевод несет работодатель).

Задержка оплаты

Если гражданин столкнулся с задержкой окончательного расчета, он может использовать следующие варианты защиты прав:

  • обратиться с заявлением в прокуратуру – по итогам проверки будет вынесено представление прокурора, а виновные лица привлекаются к ответственности по КоАП РФ или УК РФ;
  • обратиться в Государственную трудовую инспекцию;
  • подать исковое заявление в суд – для этого ТК РФ установлен специальный срок исковой давности, который составляет один год с момента возникновения просрочки.

На всю сумму задолженности по выплатам, до момента полного расчета будет начисляться неустойка исходя из показателя учетной ставки Центробанка России.

На основании судебного акта будет осуществляться принудительное взыскание долгов по зарплате и иным обязательным выплатам. Для этого документы передаются в службу ФССП, где возбуждается исполнительное производство. Помимо этого, за просрочку при окончательном расчете гражданин сможет взыскать компенсацию морального вреда. Размер этой компенсации определит суд с учетом характера нарушения, а также степени психических и нравственных страданий.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *