Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя?

Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя?

Большинство работодателей устанавливают соискателям испытательный срок, указывая это в трудовом договоре. Цель испытания – определить профессионализм, соответствие должности. Претенденту оно позволяет присмотреться к условиям и руководству.

Если в период испытания оказывается, что соискатель не обладает требуемым уровнем знаний или опыта, нарушает дисциплину, работодатель может инициировать увольнение в любое время, соблюдая установленную законодательством процедуру.

Нормативное регулирование

Условия и сроки испытания определены в ст. 70 и 71 Трудового кодекса (ТК). Статьей 68 определено, что должно быть заключено письменное соглашение с указанием порядка и условий, размера зарплаты (если это не определено договором). Увольнение допускается по инициативе любой из сторон.


Прервать испытание руководитель может в любое время, заключив договор или уволив претендента.

Правила увольнения в период испытания прописаны в ст. 71 ТК (уведомление с указанием причин). Законодательство не позволяет уволить беременную и соискателя, находящегося в командировке или на больничном. Письменное предупреждение предъявляется работнику за 3 дня до освобождения (ч. 1 ст. 71 ТК). Порядок, который используется при наложении дисциплинарной ответственности, определен ст. 193 ТК.

Процедура усложняется, если соискатель претендует на должность материально-ответственного лица. Нюансы работы и увольнения прописываются в отдельном соглашении. Так как требуется инвентаризация и оформление акта передачи полномочий, обязательно отработка (как минимум 3 дня). Если выявляется недостача, работодатель руководствуется ст. 243 и 244 ТК, которые определяют, что материальная ответственность после освобождения от работы не снимается.

Соискатель должен объяснить в письменной форме причины недостачи. При отказе это делать, составляется акт, который подписывают 2 сотрудника. Долг погашается добровольно, принудительно (на основе приказа руководителя в размере заработка за 1 месяц) или через суд.

Как оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Часто работодателю удается уговорить работника на испытании написать заявление по собственному желанию (п.5 ст. 71 ТК). Нестандартное решение выгодно соискателю, так как позволяет избежать занесения неприятной записи в трудовую книжку.

Если согласия добиться не удалось, приходится документально доказывать, что претендент не соответствует должности или нарушает дисциплину, рассчитывать сроки предъявления уведомления.

Необходимые документы и сведения

Одного уведомления для увольнения без согласия соискателя недостаточно, необходимо документально подтвердить несоответствие должности или нарушения. Это значит, что собираются докладные записки и акты, подписанные свидетелями.

Требуются так же объяснительные записки претендента. Если он отказывается их составлять, оформляется акт об отказе в объяснениях. Желательно, чтобы его подписали несколько сотрудников, в том числе нарушитель.

Дисциплинарное наказание предусмотрено за:

  • прогул;
  • отказ выполнять трудовые обязанности, определенные договором, должностной инструкцией, приказом руководителя, техническими правилами;
  • несоблюдение правил внутреннего распорядка;
  • отказ от обучения;
  • отказ проходить медицинское освидетельствование;
  • несоблюдение правил техники безопасности или охраны труда.

Чтобы уволить работника, дисциплинарных взысканий должно быть несколько.

Причины

Кроме несоответствия должности причиной для освобождения может служить:

Работник увольняется так же, если является на работу в состоянии опьянения или совершил уголовное преступление (разгласил охраняемую законодательством тайну, выявлено хищение или растрата). Веская причина – нарушение техники безопасности, повлекшее за собой аварию или несчастный случай. Аморальное поведение может служить причиной освобождения, если работа связана с воспитанием детей.

Обязательно оформить нарушение так, чтобы оно было полностью доказано и оформлено письменно при нескольких свидетелях. Независимо от причины увольнения выплачивается зарплата и компенсация, начисленная за неиспользованный отпуск. Если соискатель увольняется по сокращению, начисляется выходное пособие в размере месячной зарплаты.

Порядок

При освобождении от работы в период испытания работодатель должен соблюдать определенную схему. Чтобы доказать, что претендент не соответствует должности, его обязанности должны быть определены должностной инструкцией и договором. Желательно разработать специальный журнал, который заполняет наставник.

После того, как принято решение об увольнении, составляется уведомление с указанием причины, прилагаются документы, подтверждающие некомпетентность или нарушения (акты о браке, докладные, жалобы клиентов, отзывы коллег, данные из журнала).

Важно предъявить сотруднику уведомление за 3 дня до окончания испытания. Если это сделать позже, соискатель автоматически станет постоянным сотрудником. При подсчетах необходимо учесть, что в период испытания не включается:

  • прогулы;
  • больничный;
  • отстранение;
  • учебный отпуск;
  • отпуск за свой счет;
  • простой.

Уведомление регистрируется в журнале, сотрудник знакомится с ним под роспись. Лучше оформить 2 экземпляра документа. На экземпляре работодателя должна быть запись сотрудника об ознакомлении. Если работник отказывается подписывать уведомление, составляется акт с подписью составителя и 2-х сотрудников. Обязательна регистрация этого документа в журнале актов.

Через 3 дня руководитель издает приказ, регистрирует его в журнале приказов и предъявляет работнику под роспись. При отказе знакомиться с документом составляется акт и регистрируется в журнале. Оформляется записка-расчет, уволенному сотруднику выплачивается зарплата, вносится запись в трудовую книжку. В кадровой службе изготавливается копия трудовой книжки для передачи в архив.

Если сотрудник не является за трудовой книжкой, составляется уведомление (2 экземпляра), регистрируется в журнале и отправляется заказным письмом по почте. Доказательством отправки служит почтовая квитанция. Если уволенный сотрудник материально ответственное лицо, уволенное за хищение или недостачу, составляется уведомление судебному приставу и отправляется заказным письмом или с курьером. Обязательно прилагается документ, на основании которого должно произвестись удержание. Доказательством отправления служит почтовая квитанция или отметка пристава на одном из экземпляров.

Еще одно уведомление отправляется в военкомат.

Запись в трудовой книжке

При оформлении трудовой книжки обязательна ссылка на ТК/ Если при увольнении работника в период испытания не соблюдаются требования законодательства, он может подать иск в суд. Суд может вынести решение о:

  • восстановлении на работе;
  • выплате потерянной зарплаты;
  • компенсации расходов на юриста;
  • возмещении морального ущерба.

Самое важное для руководителя убедить работника, что он действительно не справляется. Это всегда получается, если выполняемые работы четко прописаны в договоре и должностной инструкции. Большинство соискателей соглашается уйти добровольно, если понимает, что место не подходит. На практике споры и конфликты случаются редко.

Образец записи в трудовой книжке

Испытательный срок при приеме на работу — тема видео ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *