Как установить режим труда и отдыха — правила для работодателя и защита прав сотрудниками

Как установить режим труда и отдыха - правила для работодателя и защита прав сотрудниками

В этой статье рассматриваются понятия режима труда и отдыха, законодательные нормы установления трудового режима на предприятии. Также перечисляются категории граждан, которым положен особый рабочий режим. А еще здесь кратко указываются действия работника при ущемлении его рабочих прав.

Суть и определение

Режим работы труда и отдыха в компании определяется как внутренним распорядком, так и общими нормами и правилами. На каждом предприятии обязан существовать рабочий уклад, согласно которому сотрудники осуществляют трудовую деятельность. Регулировка данных трудовых отношений ведет к стабильному функционированию предприятия, где работники знают, когда:


  • положен обеденный перерыв
  • выходные дни
  • начало и конец рабочего дня
  • государственные праздники
  • профессиональные праздники и т.д.

Нормативное регулирование

Периоды выполнения рабочих обязанностей на предприятии чередуются с периодами отдыха. Режим регулируется ст.91-111 ТК РФ. Общей нормой является режим 40 часов в неделю. Рабочее время в предпраздничные дни в норме сокращено.

Виды таких режимов

В режим осуществления трудовой деятельности входят:

  • Рабочие дни
  • Установление должностей сотрудников, которые трудятся в особом режиме
  • Продолжительность рабочего дня
  • Количество рабочего дня до выходного дня

Режимы труда и отдыха делятся на:

  • В сменном режиме устанавливается продолжительность единичного периода рабочего времени, начинающегося после прихода работника на рабочее место и заканчивающегося его отбытием, перерывы, которые может позволить работник в течение смены.
  • Суточный режим определяет количество смен в сутки. На это число должно делиться число 24.
  • Недельный режим обуславливает, сколько дней в неделю работник имеет право отдохнуть, какие это дни (скользящие выходные или же стабильные), кто и как работает (при необходимости) в праздничные дни.
  • Месячный режим устанавливает график отпусков сотрудников, длительность отпусков, количество рабочих и праздничных дней.

Работа

Учет отработанного времени должен скрупулезно вестись работодателем, т.к. от этого зависит и начисление отпускных, общий стаж, право работника на отпуск и т.д. В режиме труда работник исполняет трудовые обязанности непрерывно.

В режим труда входит:

  • Бездействие работника, ответственность за которое берет на себя компания
  • Командировки
  • Пересменки
  • Перерывы в работе, обусловленные характером выполняемой деятельности
  • Обеденный перерыв, если работник при этом находится на рабочем месте

Право на особые условия режима труда предоставлено следующим категориям лиц:

Отдых

В режим отдыха входит время, которым работник распоряжается по своему усмотрению.

  • Обеденный перерыв (минимум полчаса, максимум – 2 часа)
  • Междусменный отдых (период начинается, когда работник покидает рабочее место и длится до его следующего прихода на работу)
  • Выходные дни (непрерывное еженедельное время отдыха). Минимальная продолжительность 42 часа в неделю.
  • Праздничные дни (установленные Правительством)
  • Профессиональные праздники (если руководством компании предусмотрено прекращение трудовой деятельность в этот период)
  • Отпуск. Отпуск предусмотрен основной календарный, дополнительный, оплачиваемый или без сохранения заработной платы. Виды и продолжительность отпусков варьируются и закреплены законодательством.

Как установить режим труда и отдыха

Для закрепления норм и правил руководство компании разрабатывает и издает Правила внутреннего трудового распорядка. При наличии функционирующего объединения служащих (профсоюза), работодатель согласовывает с его представителями составленный документ. Каждый служащий изучает Правила и своей подписью заверяет, что он согласен с содержащимися в них условиями. После принятия данной меры в трудовой договор вписывать условия рабочего режима необязательно.

Трудовой договор, подписываемый сотрудником, в обязательном порядке содержит указания на принятый трудовой режим, если сотрудник находится на особом положении и его условия отличаются от общего распорядка.

Про рабочее время расскажет видео ниже:

Как защитить свои права

При трудоустройстве необходимо внимательно ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка. При притеснении со стороны вышестоящего лица необходимо подать жалобу на несоблюдение режима труда и отдыха на имя руководителя учреждения. Жалоба составляется в свободной форме, однако принимающее лицо обязано зафиксировать дату принятия документа и расписаться. В течение 10 рабочих дней руководитель обязан отреагировать на запрос, принять меры или разъяснить работнику неправомерность претензий.

В случае, когда руководитель (или секретарь) отказывается зафиксировать полученную бумагу, жалоба отправляется почтой, заказным письмом с последующим уведомлением о вручении или отказе в получении.

При наличии систематического, регулярного и злостного попрания прав работников и несоблюдения режима труда и отдыха, жалобу необходимо направить в Государственную инспекцию труда. Жалоба составляется в свободной форме. Обязательно указываются:

  • Реквизиты компании
  • Личные и контактные данные жалобщика

Обрисовывается претензия со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка компании.

  • В жалобе излагаются точные, конкретные, достоверные сведения.
  • Лучше подкрепить претензии точным датированием событий.
  • Указания на действующих лиц даются со сноской, какое положение они занимают в компании.
  • Если возможно предоставить свидетелей нарушения, в жалобе указываются их контактные данные и кратко излагаются свидетельские показания.
  • Нелишним будет приложить копии имеющихся доказательств.

После получения жалобы на предприятие прибудет комиссия, которая проведет проверку, восстановив по ее результатам справедливость.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *