Разновидности премий и надбавок к зарплате

Даже при наличии официального трудоустройства работник не всегда получает причитающиеся ему выплаты, так как любой работодатель старается сэкономить на фонде заработной платы. Поэтому очень важно знать какие надбавки и доплаты к зарплате полагаются тому или иному специалисту, занятому в различных сферах производства.

Оплата труда согласно Трудовому кодексу

Оплата труда – это вознаграждение работнику за приложенные усилия, при этом законодательством гарантированы каждому трудящемуся такие выплаты, которые в полной мере компенсируют приложенные им усилия.

Регулирование порядка выплат денежных вознаграждений за труд осуществляется следующими законодательными актами:

  • ст. 133 ТК РФ запрещает работодателю совершать выплаты работникам ниже минимума, установленного на законодательном уровне федерального значения, а именно ниже МРОТ;
  • ст. 143 ТК РФ обеспечивает работника выплатами согласно тарифной сетке или разряду;
  • ст. 146 – 154 ТК РФ указывает на обязанность работодателя компенсировать работникам ненадлежащие условия труда, которые являются нарушением установленных норм;
  • согласно Трудовому Кодексу работодатель обязан начислять и выплачивать заработную плату;
  • согласно ТК РФ работодатель имеет право устанавливать предельный размер стимулирующих выплат.

Законодатель обязывает работодателя при наступлении случаев выплачивать доплаты, кроме этого согласно собственной инициативе он может доплачивать работникам в качестве поощрения надбавки.

Отсюда следует, что:

  1. Доплата – это компенсация за повышенный объем труда или ненормированный, ее выплаты обязательны, если работник трудится в выходной, праздничный день, сверхнормы.
  2. Надбавка – это поощрение, которое должно стимулировать работника на большие достижения, в качестве таких выступают выплаты за выслугу лет или непрерывный стаж и прочие.

Данные выплаты имеют одну общую черту – увеличение основного дохода работника. Но при этом они имеют и различия, о которых можно узнать ниже.

Основания для доплаты к заработной плате и разновидности прибавок

Надбавки могут быть различного характера, они могут устанавливаться в любое время с целью стимуляции работника, что влияет на их вид:

  • за наставничество над молодыми специалистами, предназначены для работников, длительного работающих на предприятии;
  • за высококвалифицированный труд – предназначаются для специалистов высшего класса;
  • персонального характера – выплачивается с целью удержания ценного работника;
  • за наличие ученой степени и звания – академики, профессора, аспиранты;
  • при наличии допуска к государственной тайне – дипломаты, послы и прочие лица получают такую надбавку с целью обеспечения сохранности тайны;
  • за владение иностранными языками – такие специалисты необходимы на различных предприятиях, имеющих иностранных партнеров.

Кроме этого есть надбавки, которые выплачиваются в обязательном порядке с учетом положений ст. 149 ТК РФ:

  • за труд в тяжелых и опасных условиях, в особых климатических зонах;
  • при совмещении нескольких должностей или за выход в ночную смену;
  • при наличии особых знаний и умений.

Также могут быть и прочие обстоятельства, на которые важно обращать внимание сразу, так как в противном случае оспорить подписанный трудовой договор будет проблематично.

Доплаты выплачивают в большинстве случаев по следующим поводам:

  • сдельным рабочим за увеличение нормы выработки;
  • молодым специалистам доплаты единовремнного характера, в качестве стимуляции;
  • за вахтовый характер работы;
  • за перевозку опасных грузов;
  • за сверхурочное, ненормированное, не в смену потраченное время;
  • районный коэффициент.

Порядок начисления доплат и прибавок

В процессе их создания и внесения во внутренний нормативный документ предприятия, перед подписанием происходит согласование с профсоюзом. После подписания акта, работодатель уже не сможет не платить средства или уменьшать размер сумм, допускается только увеличение в сторону работников.

При этом компенсационные выплаты предусмотрены законодательством и при наличии на предприятии соответствующих условий они в обязательном порядке должны выплачиваться. Если надбавка единовременная она выплачивается на основании приказа руководителя.

Основные особенности

Чтобы выплата стимулирующего характера дополнительных средств произошла, перед работником должна стоять задача:

  • выполнение заданного плана, при этом он должен быть реальным к выполнению, а не с недостижимыми требованиями, каждый работник должен иметь шанс проявить себя;
  • премия должна иметь весомую сумму, так как в противном случае у работника не будет к ней интереса;
  • работник должен знать полный перечень возможных на предприятии доплат и надбавок;
  • обязательная выплата компенсационных сумм.

Если работодатель будет регулярно поощрять свои работников, с соблюдением правил, предприятие в целом будет показывать отличные результаты производительности.

Порядок расчета

Расчет дополнительной выплаты, например, за сверхурочные часы при сменном графике выполняется на основании следующих правил:

  • учет рабочего времени за определенный период, например, месяц, квартал;
  • нормы рабочего времени за тот же период на основании производственного календаря или табеля учета;
  • графика часов.

Пример расчета

Специалист на предприятии работает посменно, его зарплата составляет 30 000 рублей, плюс он получает доплату в размере 10% от оклада за выслугу лет. Учетным периодом является квартал, за который согласно графику каждый специалист должен отработать норму в 500 часов, но работник отработал 550 часов, что стало превышением нормы на 50 часов.

Чтобы выяснить сумму надбавки изначально следует рассчитать заработок работника в среднем за час, для этого: ((50 000 + 50 000 * 10%) * 3) / 500 = 330 рублей

При этом следует помнить, что сверхурочное время согласно законодательству оплачивается в полуторном размере первые 2 часа, а все остальное время в двойном размере. Кроме этого особенности оплаты такого периода могут описываться в коллективном договоре. Следуя законодательным актам, доплата будет рассчитываться следующим образом: 330 * 2 * 1, 5 + 330 * 48 * 2 = 990 + 31 680 = 32 670 рублей

Порядок действий при невыплате прибавки

В случае со стимулирующими выплатами работодатель вправе отменить их полностью или частично, например, с тяжелой экономической ситуацией, но с соблюдением требований к процедуре отмены:

  • если они прописаны в трудовом договоре, отмена может происходить только в двустороннем порядке;
  • при указании условий выплат в коллективном договоре, необходимо соблюдать правила отмены, прописанные в этом же документе;
  • если условия выплаты указаны в локальном акте, тогда работодатель вправе его отменить новым документом высшей силы;
  • в случае с приказом о выплате, его можно отменить новым приказом.

Если же не выплачены компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, работодатель как должностное лицо несет все виды ответственности вплоть до уголовной при поступлении иска работников в суд. В случае с предприятием оно также несет ответственность административную и материальную. При нарушении любого из этих требований работники вправе жаловаться в Трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Доплаты и надбавки являются отличным стимулом для повышения показателей труда. Работодатель, который хочет достигать высоких экономических показателей и занимать на рынке конкурентоспособный уровень, систематически будет стимулировать рабочий класс различными премиями и доплатами.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *