Какие выплаты положены при ликвидации предприятия его работникам?

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия его работникам?

Ликвидация предприятия — это всегда сложный процесс. Неважно, принудительная ли это процедура или добровольная. Процесс может быть длительным и болезненным. Состоит он из нескольких звеньев, но каждый момент должен быть тщательно отработан. Одним из самых важных являются выплаты, которые предприятие обязано выплатить своим сотрудникам.

Момент ликвидации предприятия рассмотрен Российским Законодательством и имеет определенные нормативы. За 2 месяца до расторжения договора руководитель компании обязан сообщить своим сотрудникам о ликвидации предприятия, что так же регламентируется ТК РФ, эти нормы могут несколько отличаться, что зависит от формы трудового договора.


Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам

Непосредственно в день увольнения всем работникам должны быть выплачены причитающиеся им по закону денежные средства. Какие выплаты причитаются уволенным сотрудникам:

  • Заработная плата полностью, т. е. за весь отработанный период времени,
  • Выходное пособие, которое составляет средний месячный заработок,
  • Компенсация за все неиспользованные отпуска (не только основные, но и дополнительные), так же и за предыдущие годы,
  • Компенсация, положенная при досрочном увольнении,
  • Выплата на период трудоустройства (сумма месячного заработка), выплачивается она в течение 2 месяцев после увольнения,
  • При постановке на учет в Центре Занятости (в течение 2-х недель, следующих за увольнением), служба занятости обязана выплачивает пособие (размер месячной заработной платы), если работник не трудоустроен,
  • Сезонным работникам так же выплачивают выходное пособие, его размер составляет средний двухнедельный заработок,
  • Если у предприятия есть задолженности, они должны быть обязательно выплачены.

Особым субъектам

Поскольку все сотрудники имеют разный статус, выплаты в каждом отдельном случае могут значительно отличаться. Например:

  • Если сотрудник устраивался на предприятие на срок, составляющий менее 2 месяцев, то выходное пособие для выплаты ему не предусмотрено,
  • Пенсионерам оплата третьего месяца трудоустройства не предусмотрена законом, однако, при наличии соответствующих документов им идут на уступки (справка из ЦЗ и пр.),
  • Выплаты, которые начисляются директору предприятия, будут отличаться от тех, которые начисляются рядовому сотруднику. Компенсации в данном случае предусмотрены при условии соблюдения правил ликвидации предприятия. Выплаты, положенные директору предприятия, не должны быть ниже той суммы, которую он получал в последние три месяца. При досрочном расторжении договора ему выплачивается дополнительная компенсация, которая равна среднему размеру з/п за каждый день до формального, законного увольнения. Выходное пособие, которое причитается директору предприятия — это достаточно солидная сумма, которая начисляется директору по решению учредителей. Чаще ее выплачивают поэтапно, чтобы избежать налогообложения. Механизм такой процедуры отработан на практике и имеет законное основание, а следовательно и гарантии,
  • Декретницам и беременным женщинам выходное пособие так же выплачивается на общих основаниях и регулируется ТК РФ,
  • Беременным женщинам начисляют соответствующее пособие по беременности и родам. Ликвидация предприятия не лишает ее этого права (ст. 6 от 19. 05.1995 №81 — ФЗ),
  • Застрахованным лицам обязаны выплатить пособие по нетрудоспособности при соответствующих обстоятельствах, если они наступают в течение 1 месяца после ликвидации предприятия,
  • Совместителям, поскольку они имеют основное место работы, предусмотрено только одно выходное пособие (1-й месяц после увольнения).

Гарантии по ним

Выплаты при ликвидации предприятия регламентируются Российским трудовым кодексом, что является основной гарантией, поскольку, если работодатель нарушает какой-либо пункт ТК, то он обязан будет выплатить положенную сумму, но уже с учетом процентов, которые составляют не менее 1/300 от полагающейся суммы.

Пункты ТК РФ, обеспечивающие гарантии:

  • Статья 178,
  • Пункт 9, статья 255,
  • Пункт 3, статья 217,
  • Пункт 2, статья 10 ФЗ от 15. 12. 2001 №167.

Разъяснения по данному вопросу содержатся в письмах Министерства финансов от 11. 03. 2009 года №03-04-05-01/54, а так же от 12. 04. 2006 года №03-05-02-04/45.

Про особенности ликвидации предприятия и увольнения сотрудников при этом расскажет видео ниже:

Сроки и очередность

Выплаты производятся строго в день увольнения. Исключением являются случаи, когда возникают споры между работодателем и сотрудником. В таких случаях работодатель выплачивает сотруднику ту сумму, которая является неоспоримой. Остальные выплаты производятся после завершения спора в установленные разрешающим спор органом сроки.

Как производится оплата

Режим работы сотрудника (больничный, декретный отпуск и т. д.) в такой ситуации не учитывается, расчетным всегда считается срок 12 месяцев — период предшествовавший его увольнению. По определенной схеме рассчитывают размер выходного пособия. Выплаты производит работодатель в день увольнения. Если сотрудник состоит на учете в Службе Занятости, то в течение двух следующих месяцев ему так же полагается выплата выходного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком не лишает сотрудника прав на выплаты. В такой ситуации он получает пособие (в том числе больничный) из фонда социального страхования. То же относится к женщинам, находящимся в декретном отпуске. Передаются денежные средства через работодателя. Если увольнение женщины происходит прежде ее ухода в декретный отпуск, то выплаты ей назначают органы социальной защиты.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *