Особенности испытательного срока при трудоустройстве по срочному договору

 

В зависимости от своей специфики и рода деятельности, компании могут заключать со своими работниками как постоянные, так и срочные договоры. При этом случается, что практику включения в договор испытательного срока используют и при срочном договоре.

Испытательный срок при трудоустройстве по срочному договору

Что необходимо знать

Испытательный срок не является обязательным атрибутом трудоустройства. Но он часто включается в ТД, и делается это вот для чего:

  • Наниматель старается детальнее оценить квалификацию нового сотрудника.
  • Кроме того, в некоторых случаях важны не только деловые, но и человеческие качества, которые тоже нелишне проверить.
  • И сотруднику полезно узнать, насколько это место ему подходит, и как его работодатель исполняет свои обязательства.

Все это касается и срочных договоров, в случае заключения которых, основанием для испытательного срока может быть:

  • Пункт коллективного договора.
  • Приказ администрации о введении ИС для определенного перечня должностей.
  • Решение администрации в каждом из конкретных случаев.

Когда невозможно назначить ИС

Но при назначении ИС надо помнить, что в отношении ряда категорий лиц, трудовой кодекс исключает применение данной процедуры. Это:

  • Если продолжительность ТД сотрудника менее 2-х месяцев.
  • Когда выбор на замещение происходит по конкурсу через собеседование.
  • Женщины, ухаживающие за ребенком (до 1,5-ра лет), и в состоянии беременности.
  • Граждане, проходящие альтернативную воинскую службу.
  • А так же, находящиеся на выборных должностях.
  • Несовершеннолетние.
  • Специалисты, в течение года после получения диплома.
  • Государственные, получившие должность служащие по назначению.
  • Принятые на работу по переводу.

Длительность ИС при устройстве на работу по срочному договору

Минимальная величина испытательного срока устанавливается по усмотрению администрации нанимателя, а вот верхний максимальный предел установлен трудовыми нормативами, и нарушать его нельзя. В зависимости от срока договора ИС не должен превышать:

  • 2-е недели при СТД от 2-х до 6-ти месяцев.
  • 3-и месяца при СТД от 6-ти месяцев и до 5-и лет.
  • Полгода – для руководящих должностей.

Порядок установления испытательного срока

Испытательный срок имеет одну особенность – сотрудник, находясь на нем, зачастую получает меньшую зарплату. И это провоцирует работодателей на затяжку принятия решение о его окончании. Поэтому все условия касательные испытательного срока должны быть четко прописаны в СТД.

А именно, в дополнение к договору без ИС в нем надо зафиксировать:

  • Длительность срока.
  • Права и обязательства сторон на протяжении ИС.
  • Режим работы испытуемого.
  • Условия оплаты, в том числе и на испытательном сроке.
  • Как изменится зарплата в случае положительного решения по испытательному сроку.
  • При каких условиях будет принято положительное решение по ИС.

При установлении продолжительности ИС, надо помнить что:

  • Выходные и праздники входят в ИС и не прерывают его.
  • Больничный в ИС не входит, и на время больничного листка, он прерывается.

Например, для сотрудника, принятого на ИС по срочному договору 1-го февраля срок закончится:

  • При СТД на 3-и месяца – 14-го февраля.
  • При СТД на 6-ть месяцев – так же 14-го февраля.
  • При СТД на 1-н год – 30-го апреля.

Возможные последствия

По завершению ИС рабочий может иметь два варианта продолжения своей карьеры:

  • При положительном решении – работать далее.
  • При отрицательном – быть уволенном.

Расторжение трудового договора в данном случае имеет упрощенную процедуру:

  • Письменное предупреждение за 3-и дня.
  • Увольнение исключает выплаты пособия.
  • При соблюдении этих условий, уволить могут в любой день ИС.
  • В этот период точно так же (предупредив за 2-а дня), может уволиться и испытуемый.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *