Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: правила составления и порядок подачи

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: правила составления и порядок подачи

Причиной составления коллективных жалоб является нарушение прав работников. Обращение может гласить о несвоевременном перечислении заработной платы, о непредоставлении гарантий, прописанных в действующем законодательстве и т.д.

Нормативное регулирование

С коллективными жалобами трудовая инспекция сталкивается гораздо реже, чем с индивидуальными. Для группового обращения характерен аналогичный порядок, что и для заявления одного лица. Ст. 2 Федерального закона № 59, принятого 21 апреля 2006 г., регламентирующего порядок обращений граждан, позволяет любому человеку стать автором персональной жалобы или участником коллективного письма.


Среди основных функций государственной трудовой инспекции (ст. 356 ТК РФ) можно выделить:

  • прием и рассмотрение писем, заявлений, жалоб, а также других обращений граждан, содержащих указание на нарушение своих трудовых прав;
  • принятие необходимых мер, направленных на устранение нарушения, а также восстановление прав пострадавшей стороны.

Жалобу в трудовую инспекцию может направить не только сотрудник, но и любой гражданин, права которого были нарушены тем или иным работодателем, например, путем неправомерного отказа в приеме на вакантную должность. В соответствии со ст. 360 ТК РФ на основании поданного обращения или заявления инспектор обязан провести внеплановую проверку организации.

Когда ее можно подать

Подача коллективных жалоб в трудовую инспекцию может быть вызвана различными причинами: нарушение сроков выдачи заработной платы, правил предоставления положенного времени отдыха и т.д. Обращение к инспектору не ограничено по сроку, но лучше не затягивать, так как написать исковое заявление в суд (если в этом есть необходимость) можно:

  • в течение 3 месяцев с момента обнаружения противоправного поведения начальника или
  • в течение 1 месяца с даты ознакомления с приказом о расторжении трудового договора или получения на руки трудовой книжки.

Если вопрос касается невыплаты положенного заработка, то к помощи служителей Фемиды можно обратиться в течение 1 года. На основании уважительной причины суд может восстановить срок направления обращения.

Как составляется коллективная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

Как говорится, руководителя не выбирают. Личную неприязнь с вышестоящим начальником можно решить только путем поиска нового места выполнения обязанностей. Если же речь идет о нарушениях действующего законодательства, то следует направить индивидуальное или коллективное обращение в трудовую инспекцию. Еще можно обратиться к сотрудникам прокуратуры или налоговой инспекции, а затем в суд.

Зачем составлять именно коллективный документ? Индивидуальную претензию рассматривают менее щепетильно, а вот бумага, составленная и подписанная вместе с коллегами, обладает более действенным эффектом. Прибегнуть к помощи контролирующих структур может не только официально трудоустроенный сотрудник, просто придется сначала доказать факт работы.

Принципы и правила

Любой гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если работодатель нарушил его права:

  • не предоставил рабочее место, оговоренное трудовым договором;
  • не соблюдает срок предоставления заработной платы или выплачивает ее не в полном объеме (за задержку положена компенсация);
  • выдает серую или черную зарплату;
  • позволил выполнять должностные обязанности на рабочем месте, не соответствующем требованиям охраны труда или условиям коллективного договора;
  • не предоставляет положенный ежегодный отпуск;
  • и т.д.

Обращение в трудовую инспекцию предполагает последовательное выполнение следующих действий:

  1. Определение адреса территориального отделения.
  2. Составление и коллективное подписание обращения.
  3. Прикрепление документов, имеющих отношение к конфликту и способных подтвердить неправомерное поведение работодателя.
  4. Передача бланка сотруднику трудовой инспекции. Для направления жалобы также можно использовать заказное письмо с уведомлением.

Образец коллективной жалобы можно получить в территориальном отделении трудовой инспекции или скачать здесь.

Образец коллективной жалобы в ГИТ

Структура и особенности

Коллективное обращение должно выглядеть следующим образом:

  • шапка, отражающая полное название учреждения, сведения о руководителе контролирующего органа, а также ФИО лица, являющегося представителем коллектива;
  • наименование бланка;
  • тело документа, включающее в себя информацию о наименовании, реквизитах и месте нахождения незаконопослушного работодателя, описание нарушения, послужившего причиной настоящего обращения, требования, предполагающие решение конфликта;
  • приложения.

В завершении коллективной жалобы следует указать дату составления и подпись каждого сотрудника, участвующего в обращении. В заключительной части обязательно должно быть отражено требование коллектива. Если к единству прийти не удается, то можно указать общую фразу «просим принять меры», то есть предоставить инспектору право самостоятельно решить проблему в соответствии с действующим законодательством.

Куда подавать

Одним из способов воздействия на работодателя, нарушающего действующее законодательство, является обращение в трудовую инспекцию. Подразделение можно найти в любом крупном населенном пункте. В случае личного посещения, направления жалобы по почте или заполнения специальной формы на сайте инспекции, орган обязан отреагировать. Инспектору на составление отчета о принятых мерах отводится 30 дней.

Жалобу на недобросовестного начальника можно также направить в прокуратуру и в суд. Обращение в эти органы является целесообразным, если предполагается привлечение к уголовной ответственности.

Возможные результаты и последствия

В течение 1 месяца с момента получения коллективного обращения специалисты трудовой инспекции проверят деятельность работодателя с целью подтверждения или опровержения нарушений, описанных в заявлении.

  • Директор фирмы, не соблюдающий действующее законодательство обязан будет устранить несоответствия в кратчайший срок в соответствии с выданным предписанием.
  • Игнорирование рекомендаций инспектора по труду может обернуться обращением в суд.
  • К аналогичным последствиям могут привести серьезные несоблюдения нормативной базы.

Сотрудники трудовой инспекции после коллективной жалобы проверили кафе, в котором месяцами не платят зарплату. Об этом — в видео ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *