Процедура оформления коллективного трудового договора

 

Коллективный договор является правовым актом, он предназначен для регулирования социально-трудовых отношений внутри организации. Его заключают работники предприятия и работодатель (его представители).

Сторонами коллективного договора, согласно отметке в ст. 11 закона «О коллективных договорах и соглашениях», являются работники фирмы (их представители) и работодатель (сам лично или уполномоченное им лицо). Рассмотрим основные моменты составления коллективного договора, его нормативное регулирование.

Какими законодательными нормами регулируется?

Роль профсоюзов

На срок заключения коллективного договора в компании ведутся переговоры между представителями разных сторон (работодатель, рабочие). От лица нанимателя могут выступать сотрудники фирмы, который руководитель назначает специальным приказом или уполномоченные работодателем лица. От лица работников обычно выступает профсоюз (в том случае, когда он объединяет большую часть нанимающихся специалистов).

  • Если профсоюзов несколько, значит предпочтение для ведения переговоров будет отдано той организации, которая объединяет большую половину рабочих.
  • Если ни один из множества профсоюзов не объединяет большую половину сотрудников компании, создается единый орган.

Для разработки коллективного договора требуется создание специальной комиссии. О данном действии работодатель обязан издать приказ. В комиссию включены в равном соотношении представители работников и работодателя. Право инициативы при заключении коллективного договора имеет каждая из сторон трудовых отношений (их представители). Другая сторона обязана назначить представителей на протяжении 7 дней и приступить к переговорам.

Где ознакомиться с пунктами, которые должны быть указаны в коллективном ТД?

Круг вопросов, которые должны решаться в коллективном договоре, указаны в ст. 41 Трудового Кодекса Российской Федерации. Также допускаются иные вопросы, определенные соглашением сторон. Эти вопросы должны соответствовать таким нормам, как возможность исполнения, принцип реальности.

Коллективный договор не может содержать пункты, способные ухудшить положение работников (если сравнивать с законодательством). Согласно общему правилу, переговоры должны закончиться за 3 месяца, не дольше. Такое правило действует по той причине, что лишь на 3 мес. за участниками переговоров сохраняется место работы, определенная должность и среднемесячная заработная плата.

Если до конца 3-го мес. договор не будет заключен, стороны обязуются подписать договор по согласованным условиям. По имеющимся несогласованным условиям создают «протокол разногласий». Оставшиеся несогласованные условия могут выступать в качестве предмета дополнительных переговоров. В данной ситуации льготы, гарантии участников переговоров определяются с работодателем (по соглашению).

Зачастую на практике проект коллективного договора согласовывают с трудовым коллективом, его представителям предоставляют право высказать замечания, предложения, которые могут быть учтены. Договор обязаны заверить подписью полномочные представители. Свое действие он начинает с момента подписания.

Место, время, процесс переговоров определяют представители самостоятельно. Во время подготовки проекта коллективного договора, заверения подписью данного документа, руководитель фирмы обязан предоставить комиссии всю необходимую информацию.

Заключают такой договор на период с 1 до 3 лет. В случае соглашения сторон, его могут продлевать на такой же срок. Если проводится реорганизация предприятия, договор будет действительным на весь срок реорганизации. После того, как прежний собственник сменится новым, прежний договор будет действовать еще 3 мес.

Принципиальные особенности коллективного договора

В качестве основных принципов заключения коллективного договора выступают:

  • полномочность представительных сторон;
  • соблюдение норм законодательства;
  • свобода выбора, обсуждения вопросов;
  • равноправие сторон;
  • систематичность контроля, неотвратимость ответственности;
  • добровольность принятия обязательств.

Запрещается ведение переговоров, заключение коллективных договоров, соглашений от лица рабочих специалистов фирмы организациями, органами, сформированными, финансируемыми работодателем, органами исполнительной власти, политическими партиями, органами хозяйственного управления (за исключением финансирования, которое предусматривает законодательство).

Порядок оформления коллективного ТД

Коллективный договор имеет определенное содержание, которое включает взаимные обязательства работодателя и работников предприятия. Они закреплены в ст. 13 закона России «О коллективных договорах и соглашениях».

Коллективный договор может включать:

  • данные о форме, системе, размере оплаты труда, пособиях, денежных вознаграждениях, компенсациях, доплате;
  • механизм регулирования оплаты труда, которых зависит от уровня инфляции, роста цен, выполнения показателей, которые определены коллективным договором;
  • переобучение, занятость, условия высвобождения специалистов;
  • обязательное, добровольное медицинское и социальное страхование;
  • длительность рабочего времени, время отпусков, отдыха;
  • соблюдение интересов рабочих в случае приватизации предприятия, ведомственного жилья;
  • улучшение условий охраны, труда сотрудников фирмы (женщин, молодежи, подростков);
  • отказ от забастовок по условиям, указанным в коллективном договоре, в случае своевременного, полного их выполнения;
  • льготы специалистам, которые совмещают работу с обучением;
  • экологическая безопасность, охрана здоровья рабочих на производстве.

Этап подготовки

Чтобы начать коллективные переговоры, профорганизации следует провести подготовительную работу, цель которой в анализе социально-экономического положения организации для создания обоснованных требований к нанимателю. При создании коллективного договора обязательно должны быть представители обеих сторон (работников предприятия, руководителя организации, его представитель). Должен быть список вопросов, обсуждаемых на собрании.

Наниматель обязан направить в профорганизацию полную, достоверную информацию, которая понадобится для проведения коллективных переговоров, их заключения. Представители сотрудников фирмы, которые получили от работодателя информацию, представляющую служебную, коммерческую тайну, не имеют права ее разглашать.

Чтобы заключить коллективный договор необходимо:

  1. Подготовиться к коллективным переговорам.
  2. Инициировать переговоры.
  3. Провести коллективные переговоры.
  4. Подписать коллективный договор.
  5. Осуществить регистрацию коллективного договора.
  6. Проследить за выполнением правил коллективного договора.

Оформление договора

Подготовка, заключение, изменение коллективного договора осуществляются посредством участия представителей работников предприятия и работодателей. Они выполняются в нижеуказанном порядке (ст. 37 ТК РФ):

  1. Создание работниками единого органа с целью ведения коллективных переговоров, разработки проекта коллективного договора, его заключения.
  2. Направление работодателю профсоюзной организацией предложения о начале коллективных переговоров (делают от имени всех рабочих) в том случае, когда в организацию входит более 50% специалистов компании.
  3. День после получения инициатором коллективных переговоров ответа считается днем начала коллективных переговоров (это отмечено в ч. 1, 2, ст. 36 ТК).
  4. На протяжении 7 дн. после подписания коллективного договора, его направляют на уведомительную регистрацию в специальный орган по труду. Этот орган обнаруживает условия, которые могут ухудшать состояние работников фирмы, сообщает об этом представителям сторон, которые подписали этот договор и в соответствующую гос. инспекцию. Этим условия считаются недействительными, они не подлежат применению.
  5. Осуществление изменений, дополнений к коллективному договору выполняются соответственно порядку, который установил ТК РФ (ст. 44).
  6. Контроль над выполнением условий коллективного договора осуществляют стороны социального партнерства, их представители, органы по труду.

Пример ТД можно скачать здесь бесплатно.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *