Компенсационные выплаты работникам – понятие, законодательная база и их виды

Компенсационные выплаты работникам – понятие, законодательная база и их виды

Нередко характер труда работника требует дополнительной оплаты его усилий или понесенных личных затрат. При этом бухгалтер должен правильно учитывать характер выплат – это компенсационная часть зарплаты или компенсационные выплаты работникам за приложенные усилия, так как нередко эти два понятия путают между собой.

Нормативное регулирование

Регулирование вопроса относительно компенсационных выплат и их передачи работникам происходит следующими законодательными актами:

  • понятие компенсационной выплаты указано в ст. 164 ТК РФ, а надбавки компенсационного характера ст. 129 ТК РФ;
  • ст. 129 ТК РФ, где указано что заработная плата работника складывается из нескольких составных;
  • ст. 23 НК РФ которая обязует вычитание НДФЛ из компенсационных выплат работников, так как они являются его доходом, при этом согласно ст. 255 НК РФ при расчете налога на прибыль компенсационные выплаты можно включить в расходы на оплату труда работников;
  • на основании Постановления Правительства № 922 от 2007 года компенсационные выплаты, являющиеся частью зарплаты включаются в состав среднемесячного заработка;
  • также согласно ФЗ № 255 от 2006 года выплаты учитываются при расчете пособий по временной нетрудоспособности и в связи с уходом за ребенком.


Когда и каким работникам они положены

Случаев, когда происходит компенсационная выплата, существует определенный перечень:

  • переезд на работу в другое место;
  • поездка в командировку;
  • исполнение обязательств перед государством и обществом;
  • совмещение работы и обучения;
  • прекращение трудовых отношений;
  • прекращение деятельности по вине работодателя на незаконных основаниях;
  • несвоевременный расчет работника;
  • компенсация отпускных дней.

Также существуют прочие причины, требующие дополнительных выплат для работников, например, направление на повышение квалификации или военный призыв.

Для работников определенных сфер, которые трудятся в условиях повышенной опасности или в неприемлемых классическому варианту условиях выплачиваются компенсации в качестве надбавок к зарплатам. Предназначаются такие компенсации для следующей категории работников:

Виды компенсационных выплат работникам

Заработная плата, в которую включены компенсационные выплаты состоит дополнительно из стимулирующих выплат и вознаграждения за выполненную работу. Относительно вознаграждения за проделанную работу у представителей бухгалтерского отдела вопросов не возникает – это оплата труда согласно тарифной сетке.

А вот стимулирующие и компенсационные выплаты делятся согласно следующим понятиям:

  • стимулирующие выплаты – это премии в качестве поощрения за проделанную работу, выполнение сверх нормы плана;
  • компенсационные выплаты – это оплата работы, которая ведется в неблагоприятных или нестандартных условиях.

Компенсации в свою очередь включают в себя следующие суммы:

  • доплата за работу в особых условиях;
  • за работу в тяжелых климатических условиях;
  • прочая категория выплат.

Кроме этого к данному виду относятся доплаты за квалификацию, совмещение нескольких профессий, ночное и праздничное время.

Единовременная

Выплачивается единожды за определенный период при наличии определенных критериев, например, для медработников к таким пунктам имеют отношение следующие:

  • возраст до 50 лет;
  • наличие высшего образования;
  • наличие заключенного договора с исполнительными властями субъекта РФ;
  • прибытие к исполнению обязанностей по месту назначения.

Стимулирующие

Денежное вознаграждение за достижения любого плана при исполнении трудовых обязанностей. К ним имеют отношение:

При этом выплата надбавок и доплат осуществляется по большей части в государственных образовательных учреждениях, а вот премии в частных коммерческих компаниях.

По увольнению и сокращению

В процессе увольнения по инициативе работодателя, например, ликвидация предприятия или в случае сокращения штата, если произошла смена технологического процесса и нет необходимости в существующем количестве работников, необходима выплата компенсации работникам в трехкратном размере среднемесячного заработка.

При этом работник может по договоренности с работодателем уволиться ранее положенного срока в 2 месяца, и тогда также необходима выплата компенсации за согласие работника на подобные условия увольнения, но только в данном случае ее следует прописать в соглашении об увольнении, чтобы получение средств произошло обязательно.

Другие

Кроме перечисленных выплат, осуществляемых на производстве, также имеют место и другие:

  • за тяжелые и опасные условия труда – согласно требованиям законодательства, работодатель обязан выплачивать дополнительные средства работникам, трудящимся в ненормированных условиях, например, такие выплаты могут получить шахтеры, летчики, работники химического производства, медработники и прочие;
  • за выполнение работы в особых климатических условиях – работники Крайнего Севера и районов, приближенных к подобным областям;
  • кроме этого могут происходить компенсации за совмещение должностей, которые происходят в сфере медицины и образования;
  • за выслугу лет и квалификационные навыки.

Как защитить свои права

Если работник не получает гарантированную законодательством компенсацию по прихоти работодателя, но при этом согласно производственным документам он имеет на это право нужно обращаться в соответствующие инстанции.

Чтобы получить свои законные средства нужно обращаться в суд, согласно установленному периоду по срокам давности на обращение в случае трудовых споров имеется 3 месяца. Только в данном случае работник получит собственные заработанные деньги и моральную компенсацию.

Компенсационные выплаты являются обязательными суммами к выдаче работнику согласно законодательству, в отличие от выплат стимулирующих. Они разделены на несколько видов и выплачиваются согласно соответствующему случаю.

Какой минимальный размер компенсационных выплат может установить работодатель, расскажет видео ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *