Кому положена выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности

Кому положена выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности

При появлении проблем со здоровьем многие люди не состоянии продолжать свою трудовую деятельность, при этом им присваивается та или иная группа инвалидности. Человеку невозможно в полную силу трудиться, иногда работоспособность утрачивается полностью, в некоторых случаях работа негативно сказывается на состоянии здоровья и усугубляет проблемы.

В этих случаях с работником приходится расторгнуть трудовые отношения. При этом необходимо придерживаться законодательно установленной процедуры. При увольнении выплачивается выходное пособие.

Какие выплаты полагаются

Выходным пособием называется некоторая сумма денег, которая должна быть выплачена сотруднику при его увольнении. Такая сумма полагается и инвалиду, если его инвалидность появилась не по вине работодателя.

Размер выходного пособия установлен законодательно и выплачивается в размере:

  1. Одной среднемесячной зарплаты, если предприятие ликвидируется, происходит сокращение штата или численности работников.
  2. Двухнедельного заработка — при всех других ситуациях.

Кроме выходного пособия, при увольнении сотрудника-инвалида, полагается начислить и выплатить:

  1. Зарплату за фактически отработанное время до болезни;
  2. Средства за неиспользованные дни отпуска;
  3. Выплаты по больничному.

Кроме этого сотруднику возможно выплатить и другие суммы, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Их размер не может быть меньше сумм, предусмотренных ТК РФ.

Кроме того, в день увольнения с работником-инвалидом необходимо произвести расчет, выдать ему все справки и трудовую книжку.

Кому полагается выходное пособие при увольнении по инвалидности

Условия и размеры выплат отражены ст. 178 Трудового кодекса РФ. Пособие выплачивается работодателем, если работник предъявляет ему результат медико-социальной экспертизы (ст.83 ТК РФ).

Основаниями для расторжения трудовых отношений становятся следующие ситуации:

  1. Человек полностью неспособен работать.
  2. Частично работоспособен, но на предприятии нет рабочих мест, соответствующих возможностям данного сотрудника. Условия работы отрицательно воздействуют на здоровье данного человека.
  3. Человек отказывается от перевода на другую должность, но других мест работодатель предложить не может, ввиду их отсутствия на предприятии.
  • Закон допускает расторжение трудовых отношений с инвалидами 1-й группы, которые полностью нетрудоспособны, без предложения им альтернативных вакансий.
  • Работодатель не имеет права уволить работника, имеющего 2-ю или 3-ю группу инвалидности. Увольнение возможно только, если инвалиду предложены рабочие места, соответствующие его состоянию здоровья, но он отказывается их принять и им написан письменный отказ от предложенной ему вакансий.
  • Иногда решение об увольнении работодатель может вынести по итогам аттестации, которая определяет, например, что человек «не соответствует занимаемой должности».

Какие документы нужны

Работник, получивший инвалидность, должен предоставить работодателю:

  • справку об инвалидности установленной формы (согласно Постановления № 41 Минздрава РФ), в которой указывается степень нетрудоспособности (медико-социальная экспертная комиссия);
  • перечень ограничений по здоровью в отношение исполнения определенных обязанностей на рабочем месте (этот документ выдается клинико-экспертной комиссией лечебного учреждения).

После получения этих документов руководитель принимает решение о дальнейших действиях, которое должно быть направлено работнику в письменном виде. По закону работодатель обязан предложить другое рабочее место с более легкими условиями труда.

  • Для инвалида необходимо обеспечить снижение объема исполняемых им работ или предоставить менее квалифицированную работу.
  • При получении письменного предложения другого рабочего места работник на этом документе пишет «согласен» или «отказываюсь». В случае отказа он пишет заявление об увольнении «по состоянию здоровья».
  • Если работник-инвалид пишет заявление об увольнении по собственному желанию, то выходное пособие ему не выплачивается.

Приказ

После получения заявления необходимо оформить приказ об увольнении, в котором назначается дата увольнения, а также прописывается указание бухгалтерии начислить увольняемому выходное пособие.

Приказ также предъявляется работнику, который после ознакомления подписывает его. Если он не будет ознакомлен с приказом, это может впоследствии стать основанием для обращения в суд за защитой своих нарушенных прав.

Оформление такого приказа ничем не отличается от других случаев. Используется унифицированный бланк Т-8.

В тексте приказа необходимо отражение следующей информации:

  • порядкового номера и даты составления;
  • ФИО увольняемого и полного наименования предприятия;
  • структурного подразделения, где трудится инвалид;
  • должности увольняемого;
  • даты увольнения;
  • оснований для составления данного приказа;
  • причин увольнения.

Приказ обязательно заверяется подписью руководителя и печатью, так как он служит доказательным документом при возникновении трудовых споров.

Как рассчитать размер ВП

Размер выходного пособия исчисляется на основе среднего заработка человека за последние 12 календарных месяцев.

Определение

Для его определения:

  1. Складывают все суммы, полученные работником в качестве оплаты его труда. Недопустимо внесение в эту сумму командировочных, выплат по больничному, различных видов материальной помощи, премий и отпускных.
  2. Подсчитывают количество фактически отработанных дней за этот период.
  3. Полученную сумму выплат делят на количество отработанных дней. Это и есть средний дневной заработок.
  4. Для определения размера выходного пособия среднедневной заработок умножают на 14.

Примеры

Гражданину Иванову С. П. присвоена вторая группа инвалидности. Администрация не смогла подобрать ему должность, соответствующую его здоровью, поэтому принято решение расторгнуть трудовые отношения.

Справка из комиссии об инвалидности получена 21.05.2017 года. Сумма выходного пособия определяется следующим образом:

  1. Определяется сумма заработка работника за период от 21.05.2016 по 20.05.2017 года. Она составила 281 346 руб.
  2. Общая сумма фактически отработанных дней — 219.
  3. Размер среднего дневного заработка равен: 281 346 : 219 = 1 284 руб. 68 коп.

Как рассчитывается выходное пособие

Налогообложение

Сумма выходного пособия не облагается:

  • страховыми выплатами, если сам гражданин не выдвинул такое требование;
  • налогами (ст.217 НК РФ).
  • В регионах Крайнего Севера и приравненных к ним необлагаемый минимум равен шести среднемесячным заработкам.
  • Допускается удержание алиментов с суммы выходного пособия, даже если гражданин увольняется по причине инвалидности. Для этого необходим исполнительный лист от судебного пристава.

Работодателю желательнее и выгоднее предоставлять рабочие места полностью здоровым людям. Иногда некоторые предприятия стараются найти любые возможности, чтобы избавиться от сотрудника, который часто болеет и не может в полной мере исполнять свои трудовые обязанности.

Поэтому законами РФ прописаны гарантии, обеспечивающие инвалидам возможность защитить свои права. Да и предприятию наличие инвалидов также дает некоторые преимущества, например, налоговые льготы, возможность получения беспроцентной ссуды.

Об отсутствии необходимости отработки при таком увольнении расскажет видео ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *