Куда допустимо обращаться, если не выплатили расчет при увольнении?

Куда допустимо обращаться, если не выплатили расчет при увольнении?

Согласно 84 статье Трудового Кодекса РФ, при увольнении работника с занимаемой должности, расчет должен производиться непосредственно в день увольнения, после предъявления работником требования о расчете. В крайнем случае, при сложившихся обстоятельствах, не позднее следующего рабочего дня.

Что делать при невыплате

Задержание выплаты уволенному сотруднику является нарушением закона РФ о трудовой деятельности. Нарушение это наказуемо.

При официальном трудоустройстве проблему решить проще: необходимо обратиться в одну из вышестоящих инстанций. Если сотрудник не был оформлен на предприятии официально, проблему так же можно решить, но это будет сложней.


Наличие документа, подтверждающее трудовую деятельность сотрудника на предприятии или в организации, значительно влияет на положительное решение вопроса. В противном случае (при отсутствии договора, контракта и пр.) вопрос может остаться нерешенным и деньги выплачены не будут.

Когда вы обращаетесь по этому вопросу в вышестоящие органы, суть проблемы излагайте четко, озвучивая полную сумму расчета и время задержки выплаты.

Куда обращаться, если не выполнили расчет при увольнении

Существует служебная иерархия, которой нельзя пренебрегать. Первой инстанцией должен быть непосредственно работодатель. Начинайте всегда с низшей ступени: работодатель, комиссия по трудовым спорам, профсоюз. Если на этом уровне проблема не решилась, то вы можете смело обращаться в вышестоящие инстанции:

  • Государственная инспекция труда в субъекте РФ,
  • Районный или городской суд,
  • Прокуратура по месту нахождения работодателя.

Госинспекция труда и суд

Государственная инспекция труда в субъекте РФ занимается всеми производственными проблемами согласно трудовому законодательству. Она способна оказать реальную помощь в первую очередь. Алгоритм в данном случае предельно прост:

  1. Заявление от вас,
  2. Проверка положения дел в реальности,
  3. Привлечение к ответственности работодателя,
  4. Содействие в суде,
  5. Решение проблемы.

Если на этой ступени вопрос решить не удалось, необходимо обратиться в суд. Обращение в суд влечет возмещение денежных средств и уплату денежной компенсации. Другие вопросы (наказание работодателя и пр.) суд не решает.

Прокуратура

Прокуратура может оказать мощное содействие, поскольку она призвана защищать права граждан. При обращении в прокуратуру вы можете рассчитывать на призвание работодателя к ответственности. Обратиться в прокуратуру стоит в том случае, если иные способы не помогли, поскольку этот орган не всегда компетентен в этой области в должной мере.

Однако, если вы подаете заявление в прокуратуру (заместителю или помощнику прокурора), они обязаны рассмотреть его и провести соответствующую проверку. При удачной проверке есть шанс оказания помощи с их стороны. Часто в прокуратуру обращаются в тех случаях, когда требуют не только возмещение денежных средств, но и наказания виновника сложившейся ситуации.

Как исправить ошибку при неправильном расчете

Если расчет при увольнении рассчитан неправильно, то вначале требуется обратиться в бухгалтерию. Следует выяснить причину и потребовать полный расчет на месте. Если вы не согласны с имеющимися цифрами и имеете полное на то основание, но работодатель компенсировать недостающую сумму не намерен, то в этом случае остается три пути:

Не исключается индивидуальность каждого конкретного случая. При неуверенности, прежде обращения в вышестоящие органы, стоит проконсультироваться с юристом. Если вы уверены в своих претензиях, подавайте заявление в один из органов.

Если работник не пришел в день увольнения за деньгами

Если работник не приходит за расчетом вовремя, то организация не несет ответственности при соблюдении установленных ТК правил:

  • Работнику высылается уведомление о произведении расчета и о необходимости его получить,
  • В платежной ведомости кассир ставит штамп о произведении расчета,
  • Деньги кладутся на депозит «до востребования», а трудовую книжку высылают ценным письмом.

Расчет работник в этом случае получает тогда, когда у него появится такая возможность.

Расчет при увольнении — тема видео ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *