Квартальная премия: особенности поощрительной выплаты и определение ее размера

Квартальная премия: особенности поощрительной выплаты и определение ее размера

Существуют различные виды премии. Их назначают человеку в качестве поощрения за труд внутри организации. Та разновидность, которую выплачивают раз в квартал, и есть квартальная премия, которая прописывается в Положении о премировании на фирме.

Понятие и нормы

Важно понимать, что сама по себе премия не является обязательной денежной выплатой, что и прописано в Трудовом кодексе. По факту такое «вознаграждение» в наибольшей степени привязано к понятию рентабельности производства или организации. Соответственно если за квартал доход небольшой, то и выплаты могут не производиться. При этом облагать штрафами работодателя за это никто не будет.


В данном вопросе основополагающей является статья 191 ТК РФ. По ней предусматривается, что нормативно-правовой документ дает право на поощрительные выплаты соответствующей величины. Также на вопрос влияют трудовой, коллективный договор и многие другие документы. По факту, если квартальная премия четко прописана в одном из документов такого типа, то работодатель не вправе лишать кого-либо без веских причин подобного заработка.

Положение о премировании работников предприятия (образец)

Когда она выплачивается

Такая система денежных начислений является достаточно удобной для производств. То есть в основном это касается организаций, выпускающих товары. Их объемы соответственно можно посчитать и определить рентабельность предприятия. Исходя из этого показателя уже начисляется премия. В бюджетных сферах такой тип поощрения бывает крайне редко.

Выплачивается квартальная премия раз на определенный промежуток времени. При этом если производство за период было рентабельным, то и сумма будет соответствующая.

Эта сумма может быть начислена конкретному подразделению, всем работникам предприятия или одному конкретному человеку. Если квартальная премия оговорена в коллективном договоре, то премия полагается всем работникам без исключения, которые трудились в указанный отчетный период. Исключениями для выплат квартального типа являются лица, которым были предписаны дисциплинарные меры, а также лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и не присутствовавшие на производстве в это время.

Как предоставляется квартальная премия

Предоставление квартальной премии в целом не занимает особо много времени, если были соблюдены все соответствующие условия. В частности нужно собрать соответствующую документацию, а также произвести соответствующие расчеты.

Документы

Если говорить о документах, то отражение информации о квартальной премии можно найти в локальных нормативных актах предприятия и трудовом договоре работника. Все положения в этих бумагах работодатель не может нарушить, иначе рискует попасть под суд. Соответственно, если предусмотрена квартальная премия, то для ее начисления необходимы:

  • Приказ о начислении квартальной премии конкретным лицам или всем работникам;
  • Список людей, которым полагается такое денежное поощрение.

Для создания приказа используется форма №Т-11 для одного сотрудника. Для группы различных сотрудников, которым должна быть начислена премия, используется форма №Т-11а.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *