Можно ли и как взять отгул по семейным обстоятельствам

Можно ли и как взять отгул по семейным обстоятельствам

Предугадать в жизни все — абсолютно невозможно. Допустимо запланировать очередной отпуск, который каждому сотруднику работодатель обязан предоставить на определенных условиях. Но в некоторых случаях может потребоваться отпуск внеплановый, т. е. так называемый отгул.

В трудовом законодательстве понятие «отгул» не используется, такой момент имеет другую формулировку — «отпуск без содержания». Он также регулируется ТК РФ и имеет определенные нормативы.

Нормативное регулирование

  • Статья 128 ТК РФ формулирует основное положение этого момента, передавая право на одобрение отгула работодателю, и регулирует его документальное оформление,
  • Статьи 106, 107, 153 ТК РФ регулируют вопросы дополнительных дней отдыха и их оплату,
  • Статья 14 Семейного кодекса РФ регулирует этот вопрос при похоронах родственников.

Причина для предоставления внепланового отпуска должна быть полностью обоснована. В законе нет таких оснований, по которым отпуск предоставляется безоговорочно, т. е. в любом случае требуется одобрение работодателя.


  • Исключением в данном случае будет тот момент, когда работник имеет полное право на свободные дни в связи с переработками (так называемая — накопительная система), либо он берет отгул по семейным обстоятельствам в счет оплачиваемого планового отпуска, т. е. впоследствии его отпуск будет короче.
  • Если причиной является бракосочетание сотрудника, то работодатель также не вправе отказать ему в свободных днях. Условие — четкое обоснование заявления.

В каких случаях он предоставляется

Перечислить все причины, по которым работодатель может одобрить заявление на отгул, достаточно сложно, потому как чрезвычайные обстоятельства могут быть разными. Но основные (весьма веские причины) назвать можно:

Иногда могут потребоваться уточнения обстоятельств, на основе чего работодатель принимает окончательное (положительное или отрицательное) решение. В зависимости от обстоятельств отгул имеет большую или меньшую длительность, обычно она составляет не более пяти дней. Некоторые категории граждан могут рассчитывать на более длительный отгул:

  • Пенсионеры,
  • Жители Крайнего Севера,
  • Абитуриенты,
  • Студенты,
  • Участники ВОВ,
  • Члены семей погибших военнослужащих,
  • Инвалиды.

Как предоставляется отгул по семейным обстоятельствам

Для получения отгула сотрудник должен написать заявление и, при возможности, дополнить его обосновывающими документами, которые могут значительно повлиять на положительное решение вопроса.

Заявление и другие документы

Заявление сотрудник пишет в произвольной форме, поскольку унифицированная форма для таких случаев в Законе не предусмотрена. Обычно на каждом предприятии существует своя установившаяся форма для таких моментов.

Основные пункты заявления:

  • Стандартная «шапка» в правом верхнем углу (рапорт), содержащая данные (должность, ФИО) того лица, к которому обращено заявление,
  • Имя и Фамилия сотрудника, от лица которого пишется заявление,
  • Основное содержание, т. е. просьба о предоставлении отпуска (отгула) на определенный отрезок времени,
  • Обоснование заявления,
  • Личная подпись сотрудника и текущая дата.

Обычно, когда пишут заявление на отгул по семейным обстоятельствам, эту формулировку не расширяют, т. е. так и пишут: «прошу предоставить отгул на __ кол-во дней по семейным обстоятельствам». Однако, если есть возможность обосновать свою причину, лучше это использовать. Сопроводительные документы, подтверждающие необходимость внепланового отпуска (отгула) могут значительно повлиять на положительное решение со стороны работодателя.

Какие документы можно предоставить:

  • Свидетельство о смерти,
  • Справка из пункта переливания крови,
  • Справка о предстоящих родах,
  • Справка из ЗАГСа,
  • Телеграмма от родственников (заверенная у юриста).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *