Ненормированный рабочий день — когда возможны такие условия труда?

Ненормированный рабочий день - когда возможны такие условия труда?

Восьмичасовой трудовой день — это обычная норма, которая не может быть постоянной во всех сферах трудовой деятельности. Ряд специальностей и должностных обязанностей требуют по роду их деятельности дополнительного времени, иначе невозможно решить поставленную задачу. Эти моменты предусмотрены в нормативных актах тех предприятий, где требуется присутствие сотрудников дополнительно, «сверх» установленной нормы.

Нормы и суть ненормированных рабочих дней

НРД также базируется на восьмичасовом рабочем дне, как и прочие, но предусматривает дополнительное время «сверх» того. Работодатель может привлечь сотрудника дополнительно только в соответствии с установленными законом нормами:


  • Только эпизодичные переработки, ни в коем случае не постоянные,
  • Этот пункт«озвучен» в трудовом договоре и подтвержден коллективным соглашением и нормативным актом конкретного предприятия,
  • На предприятии утвержден перечень должностей, которые подчиняется установленному расписанию.
  • Статья 101 ТК РФ,
  • Письмо Роструда №1316-6-1 от 7.06.2008 года.

В чем отличие от сверхурочной работы

  • Сверхурочные работы чаще носят постоянный характер, а ненормированный рабочий день — только эпизодический,
  • Сверхурочная работа оценивается иначе.

НРД строго регламентируется и имеет ряд компенсаций. Чаще в виде компенсации работнику предоставляют дополнительный отпуск. Но компенсацией являются и денежные выплаты, которые имеют постоянный характер. Они осуществляются даже в том случае, когда работник не привлекается к дополнительным работам, т. е. существуют, как надбавка к з/п.

Сверхурочная работа регламентируется иначе и имеет другие компенсации. Поскольку сверхурочная работа предусматривает постоянную дополнительную занятость, то оплачивается такой труд отдельно, т. е. здесь речь идет не о дополнительном отпуске и дополнительной денежной компенсации, а о повышении оплаты труда (выполненная работа оплачивается отдельно).

Особенности таких условий

НРД также подразумевает стандартный график работы, как и при обычной трудовой деятельности, но в некоторые моменты времени допустимы корректировки. Т. е. на предприятии действует стандартный график, но работодатель имеет право некоторых работников задействовать дополнительно, вне этого графика, при возникновении производственной необходимости. Такой труд не считается сверхурочным, что прописывается в документах предприятия.

Но если сверхурочный труд имеет определенные рамки, то в случае ненормированного рабочего дня этих рамок не существует: сотрудник привлекается к труду в необходимый момент и освобождается только после завершения работы. При этом важно соблюдать условие — эпизодичность. Регулярно привлекать его к дополнительной работе работодатель не может.

Как в трудовом договоре оформить ненормированный рабочий день

НРД, если он предусмотрен на предприятии, проходит одновременно через несколько документов:

  • Перечень должностей,
  • Нормативный акт предприятия, подписанный всеми сотрудниками,
  • Индивидуальное трудовое соглашение с каждым сотрудником,
  • Дополнительное соглашение.

Если на НРД переводят уже работающего сотрудника, то обязательно составляют дополнительное соглашение. Если же работник принимается на должность, как новый сотрудник, то все условия прописываются непосредственно в трудовом договоре. Там же (в трудовом договоре) досконально прописываются условия НРД:

  • В каких случаях работодатель имеет право привлечь сотрудника к труду,
  • В течение какого времени,
  • Для выполнения каких обязанностей,
  • Компенсация за ненормированный рабочий день и т. д.

Основные пункты трудового договора:

  • Дата и место заключения договора,
  • Графа «ненормированный рабочий день»,
  • ФИО обеих сторон (работника и работодателя),
  • Общие положения договора,
  • Права и обязанности работника,
  • Права и обязанности работодателя,
  • Режим труда,
  • Условия оплаты,
  • Характеристика условий работы,
  • Дополнительные условия,
  • Сведения о работнике,
  • Сведения о работодателе,
  • Подписи обеих сторон.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *