Невыплата зарплаты работнику как серьезное правонарушение

Невыплата зарплаты работнику как серьезное правонарушение

Труд каждого человека должен быт оплачен, это однозначно. Однако, бывают случаи, когда заработная плата работникам не выплачивается. Это может быть задержка зарплаты, меньшая сумма или полное отсутствие выплаты.

Причиной такого действия работодателя бывают проблемы на предприятии, халатность работодателя или же его злой умысел. Все случаи наказуемы, Закон РФ защищает работника в этом отношении на всех уровнях. При невыплате заработной платы необходимо обратиться в соответствующие органы, чтобы деньги были выплачены, и обязательно — в полном объеме.

Нормативное регулирование

Невыплата заработанной платы значительно отличается от ее задержки. Задержка заработанной платы чаще всего обусловлена трудностями на предприятии, невыплата же чаще бывает результатом злого умысла или уходом от ответственности. Наказуемо как первое, так и второе, т. е. проблемы на предприятии не освобождают работодателя от ответственности перед своими сотрудниками.

Поэтому оба момента часто «пересекаются» в Трудовом Законодательстве РФ и регулируются одними статьями.

  • Статья 2 ТК РФ закрепляет право каждого трудящегося человека на получение заработной платы в ее полном размере в установленные сроки,
  • Статья 136 ТК РФ регулирует сроки выплат,
  • Статья 129 ТК РФ дает развернутое понятие термину «заработная плата»,
  • Чч. 1, 2, 3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных нарушениях (КоАП) является нормативным регулированием по вопросу невыплаты заработной платы,
  • Статья 145.1 УК РФ регулирует вопросы уголовной ответственности по этому вопросу,
  • Статья 2.1 КоАП РФ и статья 14 УК РФ регулируют вопросы установления виновности должностного лица в данной ситуации,
  • Статья 142 ТК РФ регулирует возможные действия работника в такой ситуации,
  • Статья 236 ТК РФ регулирует момент выплаты процентов при невыплате заработной платы,
  • Статья 62 ТК РФ регламентирует формат документов в возникшей ситуации.

Ответственность и последствия для работодателя

Если заработная плата не выплачивается более трех месяцев, работодателя могут призвать к ответственности. В данном случае работодатель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности. Последнее утверждение (уголовная ответственность) возможно в том случае, когда действие (невыплата заработной платы) совершено умышленно.

  • Штрафы, размер которых зависит от индивидуальности случая и достигает в определенных ситуациях 200 тысяч рублей. Минимальным является штраф в 1000 рублей.
  • Отстранение от должности,
  • Дисквалификация до трех лет при повторном административном нарушении.
  • Умышленная невыплата заработанной платы работодателем может быть наказана лишением свободы или принудительным трудом,
  • В тех случаях, когда такие действия со стороны должностного лица приводят к тяжелым последствиям, то возможно наложение штрафа от 200 до 500 тысяч рублей или лишение должностного лица свободы сроком до 5 лет.

Что делать при невыплате зарплаты

Поскольку этот вопрос регламентируется трудовым и уголовным кодексами РФ, оставлять его на самотек не стоит, т. е. работник имеет полное право требовать возмещения нанесенных ему убытков. Для этого он должен обратиться в ведомственные органы.

Куда обращаться

В Трудовом Кодексе этот вопрос четко обозначен: при невыплате заработной платы работник может обратиться с жалобой в:

  • прокуратуру,
  • трудовую инспекцию
  • и суд (конечная инстанция).

Разумно использовать все ведомства, поскольку подавая иск в трудовую инспекцию, работник избавляет себя от дополнительных хлопот. Перед тем, как обращаться в ведомственные органы, необходимо подготовить все соответствующие документы.

Необходимые документы и составление жалоб

При обращении в прокуратуру или трудовую инспекцию работника предварительно составляет жалобу. Написать ее можно в произвольной форме, главное — правильно обосновать свою жалобу и подтвердить документально. Какие могут потребоваться документы:

  • Трудовой договор (копия),
  • Приказ о приеме на работу (или об увольнении, если оно имеет место),
  • Копия трудовой,
  • Справка 2-НДФЛ,
  • Письмо-обращение к руководству с требованием выплаты заработной платы,
  • Выписка по размеру заработной платы за последние месяцы, выполнить ее можно самостоятельно.

Все документы должны быть грамотно заверены. Скачать их бланки можно здесь:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *