Незаконное отстранение сотрудника от работы и его последствия

Незаконное отстранение сотрудника от работы и его последствия

У администрации компании есть право отстранения от работы своих сотрудников, в случае допущения ими нарушений. Но это право не безоговорочное, так как основания для подобного действия прописаны в ТК. И любые действия в этом направлении с отклонением от норм закона будет считаться незаконным отстранением.

Нормативное закрепление

Законодательной базой для определения отстранения от работы как незаконное является ТК. Там есть такие статьи:

  • 76-ая, повествующая об основаниях, достаточных для отстранения.
  • 234-ая – о возмещении ущерба, нанесенного незаконным отстранением.
  • 237-ая – о моральных издержках подобного отстранения.


В каких случаях отстранение от работы будет незаконным

Но статьи, в которой указаны конкретно сформулированные причины по незаконному отстранению, не существует. Поэтому можно рассмотреть разные варианты:

  1. Причина отстранения не является законным основанием.
  2. Сотрудник не допускал вменяемое ему в вину нарушение.
  3. Неоформление данного нарушения, или неправильное оформление.

В первом случае надо помнить, что отстранить можно только по следующим причинам:

  • Отсутствие медосмотра, если в ТД такое требование есть. Или выявленные в результате обследования противопоказания.
  • Признаки алкогольного, наркотического или иного вида опьянения.
  • Не прошел инструктаж по охране труда.
  • Утрата или окончание срока действия разрешительных документов (лицензии) на выполнение данного вида работ.
  • Другие случаи (смотри 76-ую статью ТК).

И 3-ий вариант незаконного отстранения – неоформление сотрудника. Отстранения на словах или телефонным звонком не должно быть. И если сотрудник «повелся» на это и не вышел на работу, ему может быть записан прогул. Для правильного отстранения необходимы:

  • Докладная записка с обстоятельствами нарушения.
  • Приказ об отстранении.
  • Подпись под приказом наказанного работника. Или, в случае его отказа, акт об этом.

Результатом незаконного увольнения может быть:

Правовые последствия

Если незаконность отстранения будет доказана, или администрация ее признает, то последствия могут быть такими:

  • Выплата за вынужденный простой соответствующей компенсации.
  • Возмещение за нанесения морального вреда, или урона репутации работника.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *