Незаконное увольнение — нормативная база и обжалование

Незаконное увольнение - нормативная база и обжалование

В современном мире увольнение является распространенным явлением, которое составляет часть жизнь каждого специалиста. В соответствии с негласной статистикой с этим явлением сталкивается каждый второй человек. При этом составляют обращение в суд для восстановления на рабочем месте далеко не все. А ведь законных поводов уволить сотрудника довольно немного и все они перечислены в 13 статье трудового кодекса РФ.

Нормативное регулирование вопроса

В законодательстве предусматривается возможность для расторжения трудового договора для непосредственного руководителя (все причины отображены в ТК РФ). Список представленный в нем окончательный и не требуется в дополнительном трактовании.


Стоит отметить, что работодатель не в праве увольнять своего сотрудника только из-за личной неприязни к нему. Однако, нередки случаи, когда основания для расторжения трудового договора не применимы к работнику, но это игнорируется.

Работодатель

Расторжение трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя регулируется статьей 81 трудового кодекса РФ. Руководство компании довольно часто обращается к ней, когда намерено уволить своего сотрудника. Данная статья и так содержит большое количество оснований.

Часто используемые для незаконного увольнения случаи из 81 статьи:

  • По сокращению штата. Данное основание для расторжения трудового договора может быть незаконным в случае если:
    • Фактически сокращение не происходит (должность уволенного остается или переименовывается);
    • Под него подпадают категории работников, которых увольнять запрещается законодательством (беременные сотрудники, одинокие родители и т.д.).
  • Из-за вынесения нескольких дисциплинарных взысканий. Данная причина для увольнения незаконна в том случае, если взыскания были вынесены специально или же по надуманным причинам. Здесь стоит отметить, что за одну провинность может быть наложено только одно взыскание;
  • Из-за не прохождения переаттестации. В этом случае увольнение будет незаконно если данная процедура проводится только в отношении одного сотрудника. Ее нужно применять для всего отдела или штата организации.

Работник

Для работника предусматривается возможность увольнения по собственному желанию. Но может ли быть такой исход незаконным?

Довольно часто руководство может специально давить на своего сотрудника для того, чтобы он написал заявление по собственному желанию. Это выражается в создании неблагоприятных условий труда, моральное подавление, постоянное лишение премий и начисление штрафов.

Если сотрудник чувствует, что на него объявлена травля, он должен начать собирать доказательства еще до своего увольнения. В их роли могут выступить приказы, служебные записки и даже диктофонные записи разговоров с руководством.

Кроме того, незаконным может считаться случай, когда специалист написал заявление по собственному желанию, но передумал, а руководство отказалось его вернуть. В качестве их отговорки может выступать версия, что на эту должность уже был приглашен другой работник. В этом случае права человека будут нарушены если:

  • Руководитель пригасил другого специалиста только на словах;
  • После увольнения другой трудящийся не был взят на работу (без уважительной причины).

Что делать при незаконном увольнении

После незаконного увольнения сотрудника, он может обратиться за справедливым решением в несколько инстанций, а именно – гос. инспекция труда, прокуратура и суд. Перед тем как писать туда заявление нужно собрать все необходимые документы: копию приказа об увольнении и подтверждение оснований для увольнения. Стоит отметить, что работодатель обязан по письменному запросу специалиста предоставить ему все необходимые бумаги.

Куда обращаться

Трудовая инспекция

Данная инспекция – это надзорный государственный орган. При этом обращение, поданное в нее трудящимся будет служить поводом для проведения проверки организации.

Специальный инспектор будет запрашивать у руководителя все сопровождающие увольнение документы, после чего проверяет их на соответствие законодательству. По окончанию проверки, в случае если был установлен факт незаконного увольнения руководству будет назначен административный штраф и предписание об устранении. Восстановление самого сотрудника на его должности происходит в таком случае из-за письменного заявления инспектора.

Жалобу в данную инспекцию необходимо составлять, по существу. Тут не должно быть домыслов и надуманной информации, только факты. Кроме того, при наличии следует приложить копии документов, подтверждающих незаконность увольнения.

Недостатком обращения в трудовую инспекцию является то, что у данных органов нет полномочий в проведении исследовании доказательств увольнения. Инспектор будет работать только с документальной частью. Сроки рассмотрения будут составлять тридцать календарных дней, с возможностью продления в особом случае. Из-за этого может возникнуть пропуск возможности обратиться в суд, так как для этого тоже предусмотрен аналогичный срок.

Пример заявления можно скачать здесь.

Образец жалобы в ГИТ

Прокуратура

Проверка, инициированная данными органами, считается более серьезной. Прокурор будет исследовать все документы, приложенные к жалобе, а также изучать основания и оформление расторжения трудового договора. Сроки проведения данной проверки – 30 дней.

В качестве недостатка такой проверки выступает возможность упустить подачу заявления в судебную инстанцию.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *