Нормы предоставления спецодежды работникам компании

Нормы предоставления спецодежды работникам компании

Основное предназначение спецодежды – защитить сотрудников от отрицательных воздействий атмосферы и производственной среды, предотвратить возникновение профессиональных заболеваний и травм. Чтобы определить, кому требуется спецовка, на рабочих местах проводится аттестация.

Нормативное регулирование

Обязанность работодателя – обеспечить безопасные для работников условия при выполнении их обязанностей (ст. 212 ТК (Трудового кодекса) и ст. 37 Конституции). Если на производстве имеются вредные (опасные) условия, связанные с загрязнениями и особыми температурными режимами, предоставляется спецодежда (ст. 221 ТК РФ и Приказ Минздравсоцразвития № 290н), приобретаемая за средства предприятия (ст. 212 Кодекса Законов о Труде). Обязательно декларирование соответствия и сертификация (Закон № 184-ФЗ и абз. 2 п. 8 ст. 221 ТК).


Чтобы реализовать на практике нормы законодательства, разработаны Межотраслевые правила и типовые нормы для всех сфер деятельности (Приказ Минтруда № 997н) и по климатическим поясам (Постановление Минтруда № 70). Нормы выдачи сигнальной одежды установлены Приказом Минздравсоцразвития № 297.

Правила оценки условий на рабочих местах (в том числе эффективности спецодежды), определенные п. 5.11.6 Руководства Р 2.2.2006-05

Необходимость в дополнительной оценке спецодежды установлена п.33 Приказа Минздравсоцразвития 342н

Данный приказ позволяет снизить класс условий (п. 6 ст. 14 Закона № 426-ФЗ).

Снижение класса условий (п. 6 ст. 14 Закона № 426-ФЗ)

Критерии оценки эффективности спецодежды установлены Приказом Минтруда №976н, определившим методику, позволяющую снизить класс условий при выдаче спецодежды, не прошедшей сертификацию.

  • Работодатель может заменять одежду, определенную типовыми нормами, на другую, если ее эффективность такая же (письмо Минтруда № 15-2/ООГ-3519).
  • Спецодежда должна соответствовать размерам и полу работника (п. 12 Межотраслевых правил).
  • Требуются мероприятия по уходу и контроль за износом (п. 22 Межотраслевых правил).
  • Срок носки не может быть больше срока хранения (письмо Минтруда № 15-2/ООГ-3886).

Кому положены такие вещи

Спецодежда выдается, если работник выполняет трудовые обязанности в тяжелых метеорологических условиях, на опасных и вредных производствах. Чтобы определить, является ли производство вредным, необходимо изучить постановления Госкомтруда № 298/П-22 и № 273/П-20.

Для каждой отрасли разработана своя спецодежда, которой работодатель обеспечивает только штатных сотрудников. При работе по договору подряда спецовка выдается по согласию сторон (ст. 421 Гражданского кодекса).

При пошиве спецовок для вредных производств материал выбирается в зависимости от условий. Например, для работников, трудящихся в условиях повышенного загрязнения, используются ткани с особыми пропитками, защищающими от воздействия агрессивной химии или повышенной влажности. При работе на открытом воздухе обязателен водонепроницаемый плащ летом и утепленная одежда зимой.

Кроме производства, спецодежду носят строители, электрики, сотрудники аварийных служб, военные и охранники, ремонтники дорог, работники сферы обслуживания, медики и др.

Срок носки теплой специальной одежды и обуви устанавливается в годах

Обязанности сторон

Работодатель подбирает спецовки, соответствующие нормам отрасли. Сотрудник знакомится с нормами и правилами выдачи до подписания трудового соглашения.

Работодатель отвечает за:

  • хранение;
  • учет;
  • уход (ремонт, стирку);
  • своевременную выдачу;
  • замену.

Для стирки можно заключить договор с прачечной. При наличии особых условий труда на предприятии устанавливаются камеры для сушки, дезактивации, дезактивации, обеспыливания.

  • Уход за спецодеждой осуществляется за счет работодателя. Метод учета в бухгалтерии и способ расчета издержек определяется в локальных нормативах (письмо Минфина № 03-04-06-01/128 и № 03-03-05/254).
  • Списываются спецовки только при полном износе независимо от срока носки.
  • Допускается выдача одежды после стирки и ремонта.
  • Для оценки износа создается инвентаризационная комиссия.
  • Сотрудник не имеет права приступать к выполнению своих обязанностей до получения спецодежды.
  • При задержке с выдачей работодатель обязан начислить компенсацию за вынужденный простой в объеме 2/3 зарплаты.
  • Одежда до списания остается собственностью работодателя, поэтому при смене рабочего места или увольнении возвращается.
  • Работники не могут выносить спецодежду за территорию предприятия, если не выполняют обязанности в специальных условиях (заготовители леса, геологи и др.).
  • К специальной одежде следует относиться бережно, так как при порче и утрате требуется возмещение ущерба (ст. 241, 242 и 243 ТК), размер которого определяет работодатель (ст. 247 ТК).
  • При разногласиях по поводу выплаты каждая из сторон может обратиться в суд.

Нормы выдачи спецодежды

  • Нормы определяются, исходя из п. 5 Межотраслевых правил и результатов аттестации условий на рабочих местах.
  • Работодатель может менять нормы, если они более эффективны (ст. 221 ТК).
  • Изменения фиксируются в локальных нормативах (п. 6 Межотраслевых правил), коллективных и трудовых договорах.

У нас вы можете скачать нормы выдачи спецодежды — здесь.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *