Общие черты и отличия гражданско-правового договора от трудового

Общие черты и отличия гражданско-правового договора от трудового

Данная статья рассматривает гражданско-правовой и трудовой договор, их сходства и различия. Также здесь перечисляются преимущества и недостатки обоих видов, случаи, когда выгоднее заключить тот или иной договор. Кратко обрисовываются причины возможного судебного обжалования ГПД.

Нормативное регулирование

Гражданско-правовой договор, как и трудовой, заключается между работником и руководителем компании, и определяет тонкости и нюансы их отношений. Неправильно составленный ГПД по форме и содержанию напоминает трудовой договор, являясь источником разногласий, нередко разрешаемых в суде.

Индикаторы трудовых и гражданско-правовых отношений

Отличия гражданско-правового договора от трудового

Основным отличием является документ, регламентирующий отношения заинтересованных сторон – работника и работодателя.

  • Трудовой договор заключается под эгидой трудового кодекса, тогда как при оформлении ГПД между сторонами возникают гражданско-правовые отношения.
  • Трудовой договор регулирует распорядок рабочего дня служащего, режим труда и отдыха, определяет регулярные и разовые премиальные выплаты наряду с возможными штрафами.
  • ТД обычно заключается на длительный срок, определяя место работника в иерархии служащих и регулируя его обязанности. ГПД имеет разовый характер, заключается до момента выполнения услуги или завершения однократно выполняемых работ.

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового (понятие и стороны)

Рабочее место

При заключении ТД руководство организации:

  • Обеспечивает работника необходимыми материалами
  • Предоставляет работнику рабочее место
  • Следит за соответствием рабочих условий техники безопасности

При заключении ГПД наемный работник обеспечивает себя сам, при отсутствии специально оговоренных условий в договоре.

Отношения заинтересованных лиц

  • При заключении ГПД работник и работодатель равны.
  • При отношениях, определенных трудовым договором, работник находится в зависимости и подчинении у работодателя.

При причинении ущерба со стороны работника, заключившего с компанией трудовой договор, он обязан возместить лишь определенную часть. Работник, осуществляющий трудовую деятельность согласно ГПД, является полностью материально ответственным лицом, и возмещает любые убытки, возникшие по его вине, в полном объеме.

Отличия по предмету и форме ТД от ГПД

Квалификация работника

  • При заключении трудового договора работник обязан выполнять определенные обязанности по собственной специальности, обладать умениями и квалификацией, необходимыми для выполнения работы, в чем работодатель убеждается до приема на работу, во время испытательного срока или тестового задания.
  • ГПД предполагает, что исполнитель сам оценивает собственные силы и квалификации, подряжаясь выполнить определенный объем работ. Работник не должен доказывать и подтверждать уровень своего мастерства.

Деятельность сторон

  • В ГПД работник выполняет определенные виды услуг, завершает работу или цикл работ, работодатель оплачивает его услуги.
  • При отношениях, определенных трудовым кодексом, работник выполняет трудовые обязанности и поручения работодателя на регулярной и ежедневной основе, получая за это регулярное денежное вознаграждение.

Отличия по условиям труда в ТД и ГПД

Размер вознаграждения

  • При заключении ГПД размер вознаграждения определяется по согласию сторон, может составлять любую сумму.
  • Отношения, регулируемые трудовым кодексом, предусматривают размер заработной платы не ниже минимальной, установленной законом (МРОТ).

ГПД определяет размер оплаты согласно объему предусмотренных работ, согласно договоренности сторон. При наличии малого количества отработанного времени или оказанных услуг заработная плата может не достигать установленного законом минимального порога денежного вознаграждения.

Социальное обеспечение

Если ГПД содержит отсылки к определенным социальным гарантиям, их следует соблюдать, в ином случае работник не получает гарантированных преимуществ. Работник, трудоустроенный согласно ТД, имеет право на следующие гарантии:

  • Отпуск (основной оплачиваемый, дополнительный оплачиваемый, без сохранения заработной платы)
  • Своевременную и регулярную выплату денежного вознаграждения
  • Выплаты по больничному листу
  • Получение отпуска по уходу за родственником
  • Декретный отпуск
  • Сохранение рабочего места при временной нетрудоспособности
  • Академический учебный отпуск

Запись в трудовой и отчетность в ТД и ГПД

Налогообложение

  • При оформлении ГПД обязательным является лишь налог в фонд ЕСН.
  • ТД обеспечивает работника взносами в фонд социального страхования, ЕСН и медицинский фонд.

Какой из них лучше заключить

Для долгосрочного сотрудничества подходит трудовой договор, так как он раскрывает все нюансы и определяет возможность длительных рабочих взаимоотношений. Если выполняемая работа не носит рутинный характер, оформляется ГПД, который предоставляет сторонам больше свободы. Так, работник сам выбирает время, когда приступать к выполнению обязанностей, работодатель же не занимается обеспечением рабочих условий нанятому сотруднику.

При заключении ГПД работодатель может сэкономить на выплате страховочных взносов (в некоторых случаях до 4%). Однако при оформлении ТД работник обладает меньшей степенью свободы, он обязан подчиняться рабочему распорядку, принятому в компании. Руководитель может влиять на работника финансово как в положительном, так и в отрицательном ключе (выплачивать премиальные, налагать штрафы и взыскания).

Минусами ГПД для нанимателя является возможность оспаривания договора в судебном порядке и признания его трудовым со всеми проистекающими последствиями в виде расширенных выплат налогов и полагающегося работнику вознаграждения и социальных гарантий. Заключение трудового договора означает ведение документации, создание рабочего места с определенным кругом обязанностей, готовность предоставить работнику социальные отчисления и гарантии, регулярно выплачивать заработную плату размера выше минимального.

Отношения, установленные ГПД, легче прекратить, чем оформленные согласно нормативам трудового кодекса. Однако ввиду меньшего количества налогов, работник находится в более выгодном финансовом положении. Однако минусами ГПД со стороны работника являются:

  • Нерегулярность денежных выплат
  • Разовый или непродолжительный характер работы
  • Увольнение оформляется проще и быстрее
  • Неоплачиваемый больничный
  • Отсутствие отпуска
  • Нет социальных отчислений

Стандартные признаки различия ГПД и ТД

Как заключить ГПД без трудового

ГПД вместо трудового договора заключается в случае, когда на предприятии отсутствует рабочее место или должность, на которую претендует работник. Также заключения ТД можно избежать:

  • при малом объеме работ, которые должен выполнять наемный работник
  • при нерегулярном характере оказываемых услуг
  • при разовом характере оказываемых услуг

Судебная практика и споры

При наличии в ГПД пунктов, являющихся прерогативой трудового договора, в суде можно доказать неправильность его составления и отнести заключенный договор к сфере трудовых отношений. При решении суда не в пользу работодателя, ему придется выплатить все основные и дополнительные расходы на содержание работника, предусмотренные трудовым договором, включая налоги социального страхования и пени и штраф за неуплату ранее.

Также при проверке документации налоговыми инспекторами у них могут возникнуть вопросы к руководству. В некоторых случаях договоры оспариваются с подачи налоговых инспекторов, считающих договоры мнимыми, а работодателей заключивших их с целью сэкономить на налогах.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *