Оплата по больничному листу после увольнения сотрудника с предприятия

Оплата по больничному листу после увольнения сотрудника с предприятия

Болезнь может прийти совсем неожиданно. Например, когда человек находится в процессе увольнения, или сразу после него. И сразу возникает вопрос, можно ли в этом случае рассчитывать на оплату больничного.

Возможна ли его оплата после ухода с работы

В этом случае работодатель обязан оплатить больничный листок по его предъявлению. Если рассматривать в целом процесс увольнения, то, в зависимости от ситуации возникает несколько вариантов:

  • Если рабочий заболел в период от подачи заявления, до своего последнего дня работы в компании включительно. Оплата в таком случае должна быть по общим правилам, в не зависимости от сроков выздоровления.
  • При заболевании ребенка в эти же сроки, оплата больничного идет стандартным путем.
  • После свершившего увольнения, бывший сотрудник может рассчитывать на компенсацию больничного, в случае наступления болезни в 30-ти суточный период после получения трудовой книжки. Но тогда оплата будет составлять только 60% его среднего заработка.


Но это распространяется только на неустроенных бывших сотрудников. При других случаях, больничный полученный в указанный выше срок, оплачивается:

Нормативные документы

Такие правила согласуются со следующими нормативными документами:

  • 5-ой статьей закона о соцстраховании (255 ФЗ).
  • Приказом под номером 624н от Минздравсоцразвития.
  • 81-ой статьей ТК.

Порядок оплаты больничного после увольнения

Сроки

Для получения больничных компенсаций в рассматриваемом случае, важно не пропустить сроки. Иначе никаких выплат не будет. А сроки такие:

  • Срок начала заболевание – не позднее 30-ти дней (календарных) с начала заболевания.
  • Срок предъявления больничного на старой работе – полгода. Если он представлен позже, то его не оплатят.
  • Срок оплаты – ближайшие, после предъявления больничного, даты выплаты в компании (зарплата или аванс). Если на протяжении месяца, после заявления больничного, деньги не получены, то это уже повод для обращения в суд.

Необходимые документы

Но после увольнения нельзя просто прийти в кассу и получить по больничному. Для этого потребуются некоторые документы. Это будут:

  • Правильно оформленный больничный листок.
  • Паспорт и его копия.
  • Трудовая книжка и выписка оттуда. Для подтверждения отсутствия работы.
  • Еще могут потребовать справку из центра занятости, об отсутствии учета в этом заведении.
  • И конечно надо писать заявление.

Заявление на выплаты

Стандартной формы такого заявления нет. Но есть требования к его содержанию. В нем должна присутствовать информация:

  • О том, кому заявление подается. То есть название бывшего места работы и инициалы руководителя.
  • Полный объем информации о заявителе.
  • Изложение просьбы (оплатить больничный) и реквизиты документа.
  • Если деньги переводятся на карточку, то их реквизиты тоже необходимы.
  • Дата и подпись.

Размеры

Пособие по больничному листку, заявленному после увольнения, будет отличаться от стандартного пособия по больничному. Не стоит рассчитывать на сумму, превышающую 60% от среднего заработка.

Порядок

Для оплаты больничного листка на старой работе необходимо выполнение следующих условий:

  • Отсутствие новой работы.
  • Отсутствие статуса безработного (официального).

Что потребует документального подтверждения.

Порядок получения оплаты таков:

  1. Получение больничного листка. При его заполнении в лечебном заведении требуется указать название компании, в которую он будет предъявлен. Особой формы документа для этого нет. Поэтому в данном случае в стандартной форме надо указывать старую работу. Да и новой все равно пока быть не может. Иначе больничный после увольнения не будет оплачен.
  2. Затем документы подаются в бухгалтерию фирмы.
  3. Там должны рассчитать среднюю зарплату уволившегося и размер его больничной компенсации.
  4. После чего он может получить деньги в кассе, или снять с картрочки, на которую их переведут по заявлению.

В этом случае работодатель оплачивает больничный частично (3-и дня), остальная сумма идет из фонда соцстраха.

Вы имеете право на оплату листка нетрудоспособности на «старом» месте работы ещё в течении 30 дней после увольнения. Все подробности в видео ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *