Оплата труда в выходные и праздничные дни: регулирование и особенности для работников

Оплата труда в выходные и праздничные дни: регулирование и особенности для работников

Хотя действующее трудовое законодательство Российской Федерации запрещает специалистам трудиться в выходные и праздничные дни, данное явление встречается не редко. Согласно распространённому общему правилу это происходит в исключительных случаях при письменном согласии сотрудника. Особым вопросом становиться оплата труда подобного дня.

Нормативное регулирование

Стоит отметить, что в конституции РФ закреплено право за работниками на отдых. Работающим лицам в соответствии с положениями трудового кодекса предоставляются гарантии по продолжительности рабочего дня, количеству выходных и праздников, а также оплачиваемого ежегодного отпуска.


Положение о выходных днях отображено 111 статьей ТК РФ. В соответствии ей всем трудящимся будут предоставлены выходные дни.

Праздничные дни также устанавливаются в трудовом кодексе РФ, а именно в 112 статье. При этом стоит отметить, что для сотрудников, которые привлекались к работе в праздничные или выходные дни предусматривается повышенная оплата труда. Ее размер и порядок начисления предусматривается в трудовом договоре, нормативным локальным актом организации. Все суммы, потраченные на подобные выплаты бухгалтерией, будут отнесены к расходам на оплату труда.

Кроме того, наличие в месяце праздничных дней не является основанием для работодателя намеренно снижать размер заработной платы своему специалисту. Действующее трудовое законодательство устанавливает продолжительность недельного непрерывного отдыха на отметке в 42 часа. Данное время начинает считаться с момента окончания последнего рабочего дня, до начала следующего.

Нюансы при выходе на работу в такие дни

В соответствии с положениями статьи 113 ТК РФ привлечение сотрудников к работе в выходной или праздничный день происходит при их письменном согласии если возникает надобность в аварийных или непредвиденных работах. Например, от их срочного выполнения зависит судьба предприятия или отдела.

С другой стороны, у работодателя есть возможность привлечь к работе специалистов без их согласия. Это разрешено в следующих случаях:

  • Для предотвращения или устранения аварийной ситуации. Также для борьбы с последствиями аварии или же стихийного бедствия;
  • Для предотвращения несчастного случая, а также для сохранения материального имущества организации;
  • Для работ, необходимость которых диктуется ведением чрезвычайного или военного положения в регионе или стране. Это же касается и неотложных работ при наступлении бедствия или его угрозы (землетрясения, наводнения, пожары и т.д.). Также в ряде иных случаев, когда возникает угроза жизни населения.

Стоит отметить, что в иных случаях привлечение к работе в указанные дни может быть возможно с письменного согласия специалиста, при последующем рассмотрении этого дела профсоюзной организацией.

Также важно оговорить о привлечении к работе инвалидов и женщин имеющих детей, возраст которых не более трех лет. Это возможно только при их согласии и соответствующем заключении медицинской комиссии о нормальном состоянии здоровья, позволяющем трудиться. Кроме того, в соответствии с законодательными нормами данные категории сотрудников должны быть письменно ознакомлены со своей возможностью отказаться от труда в эти дни.

Привлечение к работе происходит посредством издания приказа работодателем, он должен содержать в себе следующие данные:

  • Указана дата праздника или выходного, когда планируется выход на рабочее место сотрудника;
  • Отдел или подразделение, которому предстоит выполнить работу;
  • ФИО специалистов, которые будут работать в назначенный день. Также здесь отмечается их должность и сумма доплаты.

Здесь важно отметить, что если способ компенсации работы не был предварительно оговорен, то после ее окончания будет издан приказ. В нем говориться о двойной оплате, либо о предоставлении сотруднику дополнительного дня отдыха. В случае если работник согласившийся на труд в указанные дни отказался ознакомиться с приказом, то это должно быть зафиксировано в отдельном акте. Кроме того, если специалист дал свое согласие на работу в выходной или праздничный день, но не явился в указанное время – то ему может грозить дисциплинарное наказание.

Оплата труда в выходные и праздничные дни

Размер оплаты труда в выходные или же праздничные дни регламентируется положением статьи 107 КЗоТ. В соответствии ей:

  1. Для сдельщиков оплата производиться по двойной сдельной расценке;
  2. Для сотрудников, имеющих часовые или дневные ставки – оплата происходит в размере двойной дневной или часовой ставки;
  3. Специалисты получающие месячный оклад:
    1. Оплата в размере дневной или часовой ставки (если работа входит в месячную норму);
    2. Оплата в размере удвоенной часовой или дневной ставки (если работа превысила месячную норму).

Кроме того, специалист трудившийся в выходной или праздничный день может потребовать от своего работодателя выделение другого дня отдыха, который не будет оплачивать и выпадать на законные нерабочие дни.

Формула и алгоритм расчета

В соответствии действующему законодательству можно вывести актуальную формулу для расчета оплаты труда в выходной или праздничный день. Для сдельщиков она будет иметь следующий вид: ОТ = КД х СТ х 2.

  • ОТ – оплата труда;
  • КД – количество собранный деталей;
  • СТ- ставка;
  • 2 – удвоенный тариф.

Для специалистов, имеющих часовую или дневную ставку: ОТ = КЧС (ДС) х 2.

  • ОТ – оплата труда;
  • КЧС – ставка за отработанное количество часов или ДС – дневная ставка;
  • 2 – удвоенный тариф.

Пример

Гражданин Воронцов Е.В. работает сдельщиком на предприятии. Он вышел на работу в выходной день. За одну собранную деталь он получает 40 рублей. В этот день он собрал 15 деталей.

В соответствии с этими данными можно рассчитать оплату его труда: ОТ = 15 х 40 х 2 = 1200 (рублей). За этот день Воронцов Е.В. получит 1200 рублей – в соответствии двойному тарифу.

Если работодатель не хочет дополнительно оплачивать труд

В случае если работодатель отказывается дополнительно оплачивать труд своего сотрудника, вышедшего в праздничный или выходной день на работу, то последний может обратиться за справедливостью в следующие органы:

Важно чтобы на руках у специалиста были документы, подтверждающие его работу в указанный день. Также настоятельно советуется обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию и одновременно в суд.

Это необходимо так как срок подачи иска в судебную инстанцию равен месяцу со дня нарушения – ровно столько длиться проверка первыми двумя органами. Поэтому лучше не рисковать и собрав необходимую документацию сразу обращаться в суд. Кроме того, опыт показывает, что он часто становиться на сторону работника.

Видео ниже расскажет, сколько составляет зарплата в выходные и праздничные дни:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *