Особенности компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Особенности компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Уходя в отпуск по уходу за ребенком, женщина вправе рассчитывать на сохранение за ней рабочего места. Однако нередко происходят ситуации, когда после 3-летнего возраста малыша мама решает остаться далее дома с ним или же на предприятии происходит такая ситуация, когда работодатель вынужден предложить женщине увольнение. В таком случае работница может уволиться, с получением надлежащей компенсации при увольнении после декретного отпуска.

Нормативное регулирование

Ссогласно законодательству официально уволить женщину в декрете по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации предприятия при массовом увольнении. При этом за ней остается привилегия относительно расчета в последнюю очередь или при наличии предложения от работодателя альтернативы данному рабочему месту, она может первая рассчитывать на него.


  • Уволиться работница может по обоюдному решению согласно ст. 78 ТК РФ при этом положена компенсация за согласие на мировое соглашение.
  • Работодатель может проявить инициативу относительно разрыва отношений с подобной работницей только с учетом ст. 81 ТК РФ. При этом ст. 261 ТК РФ указывает на то, что женщины в положении или в отпуске по уходу увольняются только при ликвидации предприятия. Согласно этой статье даже в случае со срочным договором увольнение недопустимо.

Согласно ст. 178 ТК РФ работодатель обязан рассчитать компенсационные выплаты согласно случаю. В процессе их начисления учитывается ст. 127 ТК РФ, согласно которой рассчитывается выплаты за неиспользованные дни обязательных отпусков. На основании п. 35 Положения № 169 вычитание дней отпуска происходит пропорционально отработанным на предприятии месяцам.

Какие положены компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Компенсация в случае увольнения работницы находящейся в декрете может отличаться в различных ситуациях, так как женщина может находиться в отпуске по беременности и родам, а может быть дома по уходу за ребенком.

Компенсация – это выплаты работнику при увольнении, при этом они могут отличаться для декретного работника, например:

    • если увольнение по собственному желанию, то работница получит выплаты за не отгулянные отпускные дни;
    • по ликвидации предприятия, ей к предыдущей компенсации полагается выходное пособие;
  • если увольнение по соглашению сторон, то работница имеет право на отступные, за согласие уволиться.

Расчет

Чтобы вычитать компенсацию за неотгуляный отпуск работодатель обязан получить размер среднедневного заработка по следующей формуле: Заработная плата за расчетный период / количество месяцев отработанных в расчетном периоде / 29, 4(среднемесячное число календарных дней)

Кроме этого нужно вычитать количество дней отпуска – согласно законодательству за каждый отработанный месяц работник имеет 2,33 отпускных дня. При этом отработанным считается месяц, если проведено на предприятии больше половины рабочих дней, при меньшем показателе месяц не засчитывается. Чтобы высчитать положенные дни отпуска нужно использовать следующую формулу: 28 календарных дней / 12 месяцев в году * количество отработанных месяцев

Пример

Сотрудница отработала на предприятии 2 полных года до ухода в декрет, при этом она была еще 140 дней в отпуске по беременности и родам, то есть ее полный стаж работы составляет 27 календарных месяца с окладом в 15 000 рублей. За первый год отпуск был полностью использован.

  • Итак, сотрудница заработала за период работы 15 000 * 24 = 360 000 рублей.
  • Количество заработанных дней отпуска составляет 28 / 12 * 27 = 63 дня, из них 28 дней использовано и того к компенсации подлежит 35 дней
  • Среднедневной заработок составляет 360 000 / 24 / 29, 4 = 510, 20 рублей
  • Выплата за отпуск состав 510, 20 * 35 = 17 857 рублей

Больничный при таком увольнении

Если после отпуска женщина попадает на больничный согласно временной нетрудоспособности необходимо соблюдать следующие правила:

  • работодателю предоставляется надлежаще заполненный больничный лист;
  • при наличии желания использовать для расчетного периода другой период кроме последних 2 лет необходимо написать заявление, при этом следует помнить, что взять за расчет можно только ближайшие 2 года;
  • расчет производится в 10 дней после получения листа от работника с последующей выплатой средств, в первый день выдачи зарплаты на производстве.

При этом в процессе расчета выполняются следующие действия:

  • расчет среднедневного заработка;
  • полученная сумма умножается на количество указанных в листе дней;
  • умножение итога на коэффициент стажа для получения суммы к выплате.

Важно: из этой суммы вычитается налог.

Что важно знать про отпуск по уходу за ребенком, в том числе и об увольнении, расскажет видео ниже:

Возможность обжалования

Если при увольнении декретницы были нарушены ее права или увольнение произошло незаконно, она имеет право:

  • жаловаться в Трудовую инспекцию, которая впоследствии инициирует проверку правомерности всех увольнений на предприятии и порядок начисления компенсаций;
  • в прокуратуру с жалобой на неправомерность действий работодателя, после проведения проверки работница получить отчет о полученных итогах;
  • в суд, он является последней инстанцией для жалобы при этом в случае получения негативного решения, декретница будет уплачивать судебные расходы, так что перед подачей заявления важно учитывать свои шансы на успех.

Полезная информация

Самая распространенная ситуация при увольнении работника в декрете – разрыв правоотношений по соглашению сторон. Для женщины это может быть неплохой возможностью получить дополнительные средства к компенсации, а для работодателя в случае ликвидации предприятия уменьшит количество оформляемых документов. Женщина в данном случае получает отступные за подобное согласие.

При этом для работодателя, в увольнении по соглашению все равно существуют риски, так как работница может оспорить документ в суде, аргументируя свою жалобу отсутствием воли с ее стороны.

Увольнение работницы в декрете – это сложный процесс, содержащий в себе множество нюансов, которые важно учитывать при оформлении увольнения и выплате компенсации.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *