Увольнение штата при ликвидации предприятия

 

Неудачи в бизнесе негативно отражаются не только на собственниках компаний, но и на работниках. Ведь при ликвидации предприятия происходит увольнение всех сотрудников.

Особенности правового регулирования

Законодательство РФ не может не регулировать данный вопрос, и оно гарантирует определенные социальные гарантии сотрудникам ликвидируемых компаний. Это выражается в таких статьях ТК как:

  • 81 пункт 1 – увольнение, связанное с прекращением деятельности (ликвидации) фирмы.
  • 180 – сопутствующие данной процедуре гарантии для увольняемых.
  • 127 – порядок обеспечения причитающимися компенсациями.
  • 178 – о выплатах выходного пособия.

Как оформить увольнение

Определенный данными статьями кодекса алгоритм действия администрации ликвидируемой организации, обеспечивает сотрудникам возможность мягкой адаптации к возникшим новым условиям и минимальный набор социальных гарантий. Поэтому работодателям важно его придерживаться, иначе их ожидают справедливые судебные иски, выстоять против которых, шансов нет.

Какие документы нужно подготовить

Для оформления увольнения по ликвидации компании, потребуются такие документы и сведения:

  • Решение собственников о ликвидации.
  • Или решение суда, если это банкротство.
  • Сведения о каждом из увольняемых для подачи их в центр занятости.
  • Уведомление для сотрудников с информацией о причине и сроках их увольнения.
  • Приказ о фактическом увольнении по причине ликвидации.

Алгоритм действий

Началом процедуры является принятие решения о прекращении существования компании. Это может быть:

  • Банкротство фирмы, и тогда подобное решение принимает суд.
  • Решение учредителей по имеющимся объективным причинам.

После этого можно приступать к процедуре увольнения всего штата. Для этого:

  • Надо оповестить службу занятости. Срок зависит от размера компании: от 15-и дней для ИП, до 3-х месяцев для крупной фирмы.
  • За два месяца до дня закрытия приходит время уведомить сотрудников. Это делается индивидуально и под роспись. Сезонных рабочих можно оповестить за неделю. А с краткосрочными договорами (2 месяца) за 3-и дня.
  • Подготовка документов, сопровождающих увольнение.
  • Параллельно – расчет определенных законом выплат.
  • Издание приказа и доведение его содержания до каждого увольняемого под роспись.
  • Выдача трудовых книжек с записью о ликвидации, необходимых справок и документов и денежных компенсаций.

Как выглядит запись в трудовой

Запись при увольнении по статье 81/1 имеет свои особенности:

  • Номер данной записи в книжке – 1-я графа.
  • Дата внесения (год, месяц, число соответственно) – 2-я графа.
  • Содержание записи, включая причину (ликвидация) и статью (81 п. 1) увольнения – 3-я графа.
  • Номер, присвоенный приказу – 4-я графа.
  • И внизу записи – подпись директора или кадровика и печать фирмы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *