Особенности внедрения почасовой оплаты труда в России

Особенности внедрения почасовой оплаты труда в России

Ранее работодатель мог устанавливать оплату за переработку, для каждого отдельно случая сумма выплат была разной. С 2018 года в России законодательно установили, что будет осуществляться переход на почасовую оплату труда. При этом минимальная зарплата будет повышена до 17 тыс. рублей. Предполагаемая средняя плата за час будет равняться 100 рублям, но это нефиксированная сумма, ее окончательный тариф будет зависеть от региона, стажа работы и сферы деятельности.

Такая инициатива Госдумы продиктована заботой о материальном состоянии граждан и станет эффективным способом борьбы с бедностью.

О системе

Она предполагает оплату труда работникам за фактически отработанное время, которая берется в зависимости от тарифной ставки, принятой для определенной отрасли. Это одна из многих разновидностей повременных выплат за труд, которая имеет четкую привязку ко времени, а точнее, к одному часу.

Такая система выплат была еще в Средних Веках, она нашла массовое применение на американском континенте. В некоторых штатах США почасовые ставки установлены законодательно и прописаны в МРОТ. В нем все пересчеты ведутся исходя из почасовой ставки, а не от месячной оплаты.

Повременная оплата в России относится к тарифным системам, но в ней вопреки этому, имеются некоторое сходство с бестарифными начислениям. На одном предприятии могут использовать почасовую оплату как частично, так и полностью. По законодательству разрешено выбирать любые способы оплаты, лишь бы они устраивали обе стороны, а также обеспечивали права собственника.

Плюсы и минусы

Как и другие системы оплаты труда, почасовой способ имеет определенные преимущества и недостатки. Его эффективность в одних случаях вполне оправдано, а в других может принести неоднозначные трактовки и понимание ситуации. Перед переходом на такой вид оплаты работодателю желательно изучить все его стороны.

  • Рост мотивации работников. Сотрудники, не перенапрягаясь за отработанное время, все равно получают свой оклад, и больше указанной суммы в нем им ничего не выплачивается. При часовой ставке у работников появляется заинтересованность больше проводить времени на работе, чтобы получить более высокую зарплату.
  • Контроль рабочего времени. При введении оплаты за час, время перерывов, опозданий и всяких отгулов, в расчет принимается только эффективно проведенное время на рабочем месте или служебные кратковременные и долгосрочные командировки. Получается, что эффективность труда растет, а зарплатный фонд используется только на оплату самой работы, а не сопровождаемых ее последствий, из-за чего наблюдается уменьшение общих затрат работодателя. В особенности это удобно при сменном графике работ.
  • Работа по совместительству. Работодатели не смогут пренебрегать гарантированным в законодательстве ограничением рабочего времени – 40 часов в неделю. Свыше этого времени работник не должен оставаться на работе, и поэтому его нельзя заставлять выполнять чужие обязанности, если они приведут к нарушению лимита времени.
  • Удобство для работников отдельных профессий. Если человек работает по гибкому графику, и в один день может отработать 10 часов, а в другой всего 4, то он будет получать оплату именно за отработанные часы. При гибком графике работодатель может устанавливать для некоторых должностей свой режим посещения, удобный для служащих, им не придется сидеть весь день в душном офисе.

Вышеперечисленные положительные стороны почасовых выплат идут совместно с недостатками, которые нужно учесть перед выбором этой системы оплаты труда. К таким факторам относится:

  • Затраты на организацию и внедрение системы. Чтобы контролировать посещаемость сотрудников по часам или минутам необходимо установить определенные ресурсы – автоматизированные пропускные системы. Их работа будет заключаться в фиксации магнитных личных карт сотрудников. Заменить их можно отдельными сотрудниками, которые будут стоять на входе предприятия и фирмы, и отмечать всех явившихся. Но этот вариант может пройти только на малых предприятиях, численность которых не превышает 100 человек.
  • Сложность применения. Для некоторых профессий не обязательно находиться постоянно на рабочем месте, тогда почасовая тарификация им не подходит.
  • Психологический аспект. Вначале сотрудники с энтузиазмом выполняют работу и остаются сверхурочно, но потом понимают, что их силы на пределе и эффективность труда резко снижается, из-за чего вариант с окладом более приемлем для России.

От работодателя такая система оплаты требует определенных затрат для установки всех контрольных аппаратов. Почасовая оплата может применяться как для всего коллектива, так и для отдельных подразделений, групп и сотрудников.

Нормативное регулирование

Правовой контроль за почасовой оплатой и ее начислением изложен в нескольких статьях Трудового Кодекса :

  • Ст.100, в ней описаны основные положения учета рабочего времени.
  • Ст.91 раскрывается суть самого понятия «рабочего времени», с ним вместе устанавливаются права и гарантии для сотрудников, работающих по часовой ставке.
  • Ст.104 оговорены условия внедрения почасовой оплаты, а также правильный расчет рабочего времени, который суммируется за всю неделю, но он не должен превышать установленных законодательно 40 часов.
  • Ст.135 разрешает работодателю устанавливать у себя на предприятии особую оплату труда, к которой относится почасовая система.

Где она применяется и как

Такая система может применять на любом частном и бюджетном предприятии, только работодателю необходимо правильно подготовить все документы, ознакомить своих сотрудников с приказом о переходе на поминутную или почасовую оплату.

Такие трудовые взаимоотношения подходят для тех коллективов, у которых:

  • гибкий график;
  • неполный рабочий день;
  • часто бывает работа по совместительству;
  • при неравномерном распределении производственных задач, из-за которых работнику в один из дней приходиться работать мало, а в другой много.

При оплате труда по часам учитывается стаж и оговоренные тарифные коэффициенты.

МРОТ, прожиточный минимум, система начисления зарплат и почасовая оплата труда — в соотношении этих понятий разбирались в данном видео:

Расчет почасовой оплаты труда

С этого года в России предусмотрена минимальная часовая ставка, а расчет зарплаты ведется исходя из максимального количества часов месяца, оно равно 184 часам. По МРОТ минимальная ставка в часах составляет 51,58 рублей за час. Но для каждого месяца устанавливаются свои нормативы с учетом особенностей работы некоторых лиц, для которых предусмотрена сокращенная неделя или они трудятся на вредном производстве. В таких случаях за основу принимаются фактически отработанные часы.

Расчетная форма крайне проста: показатель тарифной ставки умножается на отработанное фактическое время, исчисляемое в часах. Так, для примера, если у человека, работающего на комбинате питания почасовая ставка равна 220 рублей, а за прошедший месяц он отработал фактически 150 часов, то его зарплата будет: 220×150=33000 рублей.

Для частных случаев используются свои коэффициенты и более расширенные формулы, но суть расчета почасовой оплаты полностью раскрыта в примере. Стоит напомнить, что при расчете почасовой оплаты необходимо учитывать установленный с 1 января 2018 года минимальный оклад, равный 9489 рублей. Если же зарплата установленная работодателем будет меньше этой суммы, то работодатель может быть привлечен к штрафу в размере 30 – 50 тыс. рублей.

Пример ТД с почасовкой вы найдете здесь.

Трудовой договор с почасовой оплатой труда (образец)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *