Отгулы на предприятии для доноров за каждую сдачу крови

Решиться сделаться донором непросто. Безусловно, такой шаг требует героических качеств характера. Нужно учесть как моральные и нравственные преимущества, так и другие нюансы.

Закон о донорах

Государство считает нужным оказывать протекцию донорам крови и поощрять их. Действует особый закон о донорстве крови 125 ФЗ. В статье четыре упомянуты, правила нужные для доноров:

  • Безопасность и добровольность.
  • Сохранение здоровья донора.
  • Протекция и поддержка донора.

Государство организует компанию по рекламе бесплатного донорства. Привилегии доноров раскрыты в двенадцатой статье закона. Требования к работодателям сформулированы в двадцать шестом пункте этого закона.

Выходные дни за сданную кровь

В статье 186 Трудового Кодекса декларируется право донора иметь три выходных дня (так называемые отгулы). Это дни:

  • Медицинского осмотра перед сдачей крови.
  • День, когда берут кровь.
  • Следующий день.

Предприятие должно заплатить за эти дни работнику среднюю зарплату. Донорские выходные могут быть присоединены к отпуску или использованы в удобное время. Это по желанию донора.

Существует спор о том, даётся отпуск на два дня или на три. Некоторые юристы полагают, что этих дней два. Действительно третий день – это день врачебного обследования и если человек на работу в этот день вышел, то компенсация ему не предусмотрена. Дополнительный выходной также не полагается. Просто доноры обычно сдают кровь часто и полное обследование им каждый раз делать не нужно.

Нарушение прав донора на работе

Предприятие должно выплатить донору деньги из своих средств. На такую выплату начисляются все виды сборов. Есть позиция Минфина, обнародованная в письмах от 2006 и 2007 года о том, что эти выплаты зарплатой не являются и сборы с них платить не нужно. Такая ситуация ещё больше запутывает проблему и создаёт головную боль для бухгалтерии.

Никаких преимуществ работодатель от донорства своих работников не имеет. Второй проблемой становится тот факт, что работу донора вынуждены в эти дни выполнять его сослуживцы. Хозяин должен им за это заплатить или не заплатить. Платить хозяин не захочет. Тогда донору обеспечен конфликт не только с работодателем, но и с коллегами.

Такое положение сложилось исторически. Когда всеми предприятиями владело государство, такие расходы не были так болезненны для администрации. Система тарификации делала переработку незаметной для сослуживцев.

Для работников государственных учреждений вопрос стоит менее остро. Руководство будет поддерживать донора из соображений лояльности к власти, однако конфликта с коллегами это исключить не может. Ситуация изменится, если кто-то из сослуживцев или дорогих ему людей попадёт в такое положение при котором донорская кровь спасёт ему жизнь. Тогда донор приобретёт в коллективе преданного сторонника.

Руководство может ущемлять права донора:

  • Не давать выходные дни.
  • Не выплачивать зарплату за донорские дни.
  • Посчитать донорские дни прогулом и уволить донора.

Для защиты донору необходимо применить два инструмента. Это трудовая инспекция и прокуратура. Прокуратура универсальна. Копию жалобы они сами направят в трудовую инспекцию и сами примут свои меры. Надо прийти в прокуратуру своего района или района где находится предприятие. Там постоянно есть дежурный прокурор и бланки заявлений. Дежурный выслушает и поможет составить жалобу. Работодателя административно накажут по ст. 5.27 КОаП.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *