Отстранение сотрудника от должности на работе по требованию суда, а также иных уполномоченных лиц и органов

Отстранение сотрудника от должности на работе по требованию суда, а также иных уполномоченных лиц и органов

Отношения работодателя и сотрудника регулируются не только трудовым договорам. Так как они живут и трудятся в окружении других лиц и организаций, то закон допускает вмешательство в эти отношения третьих сил.

Поэтом в определенных ситуациях, уполномоченные государством органы, могут потребовать от администрации отстранения их сотрудника от исполнения своих обязанностей.

Нормативное закрепление

Но это допускается только в строго ограниченных нормативными документами случаях. Которые отмечены в следующих документах:


  • 76-ая статья ТК – об обязанности работодателя исполнять решения об отстранении.
  • 357-ая статья, о возможности отстранения по решению инспекторов ГИТ.
  • 52-ом ФЗ. Об аналогичных правах санитарных инспекторов.
  • 29-ой статьи УПК. Об отстранении по требованию суда.
  • 1219-ый ФЗ О правах Гостехнадзора.

Когда такое возможно

Список уполномоченных органов имеющих право отстранять сотрудника, работающего в любой организации, ограничен и включает:

  • ГИТ.
  • Санитарный надзор.
  • Гостехнадзор.
  • Судебные органы.

В рамках контроля над соблюдением законов о труде, они имеют право:

  • Предъявлять, в случае необходимости, требования по устранению фактов нарушения трудового или иного законодательства.
  • Предписывать администрации фирмы отстранять от работы сотрудников, не обладающих навыками безопасного труда, и не прошедших обучения подобным приемам.

Санитарные инспекторы

Органы санитарного или эпидемиологического надзора уполномочены следить за санитарным состоянием различных производств, и для обеспечения безопасности населения, они могут временно отстранять рабочих в следующих ситуациях:

  • Если сотрудник является носителем инфекционного или иного заразного заболевания.
  • При отсутствии отметок о прохождении медицинской комиссии в полном объеме, если она обязательна.

Технадзор

Представителей некоторых профессий контролирует инспекция Гостехнадзора (например, сварщиков). И их могут отстранить от работы за:

  • Нарушение технологии.
  • Низкое качество выполняемых ими операций.

Если суд по уголовным делам выносит постановление об отстранении подозреваемого или обвиняемого по рассматриваемым им делу, то работодатель обязан его выполнить до отмены.

Как правильно оформить отстранение от должности по решению суда и других органов

Для оформления отстранения в данном случае потребуется такой комплект документов:

  • Постановление или предписание от уполномоченного органа об отстранении, полученное руководством компании.
  • Приказ об отстранении, написанный по определенному лекалу.
  • Отметка в табеле «НБ» (35).
  • В трудовой книжке отметка об отстранении не делается.

Приказ

Фома приказа произвольная, но в тексте должен присутствовать определенный набор информации. Это:

  • Наименование компании, номер и дата приказа.
  • Название приказа (об отстранении).
  • Полные инициалы и должность рабочего.
  • Основание для отстранения. То есть реквизиты полученного с таким требованием документа, должность и фамилия направившего его лица и наименование уполномоченного органа.
  • Запись о не начислении, или начислении зарплаты.
  • Срок отстранения.
  • Подпись руководителя.
  • Ознакомление с приказом сотрудника.

Алгоритм

Процедура отстранения в данном случае выглядит так:

  • На предприятие приходит постановление, решение, протокол или предписание соответствующего органа. Руководитель проверяет правомерность данного документа.
  • Так как требование данного документа обязательно для исполнения, руководитель компании издает приказ о временном отстранении.
  • Рабочий знакомится с приказом.
  • Отстранение отражается записями в табеле.
  • Весь период отсутствия на работе не оплачивается, за исключением случаев отстранения по постановлению суда (если это предусмотрено законом).

Особенности и сроки

Срок отстранения определяет уполномоченное лицо или орган, выписавшие данное предписание. Он может быть определен конкретной датой, либо периодом, необходимым для ликвидации причины отстранения.

Порядок отмены требования об отстранении, определен нормативными документами, регламентирующими работу каждого из уполномоченных органов. Поэтому его надо уточнять у должностных лиц, оформивших предписание об отстранении.

Правовые последствия

Отстранение по предписанию контролирующих органов не может быть прекращено по желанию работодателя. Этот возможно лишь после того, как причина отстранения будет преодолена. И на это должен быть подтверждающий документ.

Если этого не произошло, то возможно увольнение сотрудника по соответствующей статье, или его перевод на другую работу (по согласованию с ним), но в том случае, когда этому нет противопоказаний инспекции или суда.

Защита прав

В данном случае администрация компании является только исполнителем, а не инициатором отстранения. Поэтому для защиты своих прав надо обращаться к руководству той организации, инспекция которой приняла решение об отстранении.

Если это не помогло, то должно последовать обращение в вышестоящую структуру, или в прокуратуру, которая исполняет, в том числе и надзорные функции, над соблюдением законодательства контролирующими государственными органами.

О нормах статьи 76 ТК РФ, рассказывающей об отстранении от работы, поведает это видео:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *