Отстранение сотрудника от работы по инициативе работодателя

Отстранение сотрудника от работы по инициативе работодателя

В трудовых взаимоотношениях нередко возникают ситуации, когда сотрудник допускает поступки, не позволяющие ему исполнять свои обязанности в полной мере, или влияющие на безопасность работы. Трудовое законодательство в таких случаях обязывает работодателя отстранять таких сотрудников от работы до решения возникшего вопроса.

Нормативное закрепление

При этом администрация не должна допускать нарушения законности. Поэтому подобные действия регламентирует ТК, а именно его статьи:

  • 76-ая. Определяющая основания для отстранения.
  • 73-ья. Регулирующая медицинские основания.
  • 121-ая. Определяющая влияние отстранения на величину оплачиваемого отпуска.
  • 234-ая. О возмещении при незаконном отстранении.

Когда оно возможно

По трудовому кодексу инициаторами отстранения от работы могут быть как контролирующие органы государства, так и сам работодатель. На последнего такая обязанность возлагается в нескольких случаях:

  • Сотрудник появился на своем рабочем месте под воздействием алкогольного или иного вида опьянения.
  • При отказе от медицинского осмотра. Это касается как медкомиссии при поступлении на работу, так и дальнейших плановых освидетельствований. Причем речь идет именно об отказе. Это когда работодатель оплатил медицинские услуги, и предоставил время для прохождения комиссии, а рабочий на нее не явился.
  • Отказ от предоставленной администрацией возможности обучения по технике безопасности с последующей проверкой знаний. К этому пункту относится и отсутствие инструктажа по ОТ.

Все эти случаи требуют соответствующего документального оформления.

Как правильно оформить отстранение от работы по инициативе работодателя

Детального плана отстранения сотрудника в нормативных документах нет, но практика показывает, что должен быть минимально необходимый набор документов, без которого данное действие может быть легко оспорено виновником случившегося. Он включает:

  • Акт, составленный по факту нарушения, приведшего к отстранению от работы. В нем должно быть: зафиксирована причина отстранения, указано время и место произошедшего. Желательны подписи свидетелей.
  • Если возможно, то надо затребовать объяснительную по факту произошедшего.
  • Приказ об отстранении.
  • Отметка в табеле: «НБ» — без оплаты, «НО» — с оплатой.

Приказ

Составляется в свободной форме, но с обязательным включением таких сведений:

  • Название компании.
  • Номер приказа и его дата.
  • Название (об отстранении).
  • Временные рамки отстранения (по дате, или до устранения причины).
  • Фамилия, должность и место работы виновника.
  • Причины такого решения, плюс ссылка на статью ТК.
  • Указание о заработной плате.
  • Перечень документов, являющихся основанием для отстранения.
  • Подписи, в том числе и сотрудника об ознакомлении.
  • Если рабочий от подписи отказался, об этом составляется соответствующий акт.

Приказ на отстранение от работы по инициативе работодателя (образец)

Алгоритм и порядок

Для отстранения рабочего на законных основаниях, руководитель должен выполнить следующие действия:

  • Выявить нарушение.
  • Составить акт об отстранении.
  • Потребовать от рабочего объяснительную записку.
  • Издать приказ об отстранении, уведомить об этом фигуранта.
  • Принять решение о неоплате, или оплате периода отсутствия на работе, и отразить это в приказе.
  • Вести соответствующий табельный учет невыходов на работу.

Особенности и сроки

При недопуске работодателем сотрудника, нерабочий период длится до устранения причины. И возможно два варианта:

  1. Срок ограничен во времени до какого-то числа.
  2. Если его нет возможности выдержать, то срок установлен до определенного события. Например, до сдачи экзамена по ОТ.

Этот срок должен стоять в приказе.

Правовые последствия

Устранив причину не допуска, сотрудник может вернуться к своим прерванным обязанностям. Приказ в данном случае не обязателен, если срок отстранения указан в предыдущем приказе.

При незаконном отстранении работодатель обязан:

  • Незамедлительно восстановить сотрудника.
  • Компенсировать зарплату за вынужденный прогул.
  • В некоторых случаях можно добиться и оплаты морального ущерба.

Защита прав

При отстранении права сотрудника могут быть нарушены в двух случаях:

  1. Необоснованная причина отстранения.
  2. Нарушение процедуры оформления.

Во втором случае недопуск будет признан незаконным, даже если причина для него была.

  • Трудовую инспекцию. Для создания комиссии по проверке обоснованности решения.
  • Прокуратуру. Для осуществления надзорной деятельности и оценки законности процедуры.
  • Суд.

При составлении искового документа надо убедительно обосновать свою позицию, и желательно подтвердить ее документально.

Отстранение от работы по желанию начальника описано в этом видео:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *