Порядок отстранения работника по состоянию здоровью по ТК РФ

Отстранение сотрудника от работы – обязанность работодателя, которую он должен применять в определенных законом случаях. Одним из основательных поводов для этого являются медицинские показания.

Применение правовых норм

Данное требование закреплено в трудовом кодексе, а именно в его статьях:

  • 76-ой, которая описывает мотивы отстранения, в том числе и медицинский.
  • 213-ой – об обязательности медицинских осмотров.
  • 212-ой – об их последствиях, в зависимости от результата.
  • 73-ей, рассказывающей о том, как можно перевестись на другую должность по медицинским показателям.

Основания

Формулировка отстранение по медицинским показателям подразумевает несколько различных обстоятельств, которые включают:

  • Непрохождение, по каким-либо причинам, обязательной медицинской комиссии при поступлении на службу.
  • Отказ от прохождения регулярного медицинского обследования, обязательного для всех сотрудников компании.
  • Медицинское противопоказание для работы по данной профессии.
  • Выявленное во время прохождения комиссии, или другим способом заболевание, мешающее исполнять рабочие обязанности.

Специфика процедуры

И сделать это надо по всем правилам, с последовательным оформлением необходимых для отстранения документов.

Приказ и другие документы

  • Медицинское заключение. Это основание для недопуска рабочего к исполнению своих обязанностей. В нем должна быть отражена причина и срок отстранения.
  • Приказ. Обязательный документ для отстранения.
  • Табель. В нем, при отстранении должны делаться соответствующие отметки: «НБ», если без оплаты, и «НО», если с оплатой.

Обязательной к исполнению формы приказа нет. Он может быть оформлен на бланке компании, или на обычном листе, но содержание должно быть таким:

  • Обычная шапка с названием компании, номером приказа и датой.
  • Название приказа: «отстранить от работы».
  • Сведения об отстраненном сотруднике: инициалы, табельный номер, место работы.
  • Основание для отстранения (с указанием статьи ТК), срок действие приказа.
  • Указание на не выплату (выплату в процентах) зарплаты.
  • Подпись директора и ответственных за исполнение лиц.
  • Ознакомление сотрудника.

В случае отказа в подписи рабочего, по этому поводу оформляется соответствующий акт. Форма не актуально, но в нем должна быть зафиксирована такая информация:

  • Причина составления.
  • Инициалы сотрудника.
  • Факт его отказа от подписи.
  • Подписи свидетелей этого.

Порядок действий

Все это происходит так:

  • Выявление фактических показаний к отстранению от работы по медицинской части: получение заключения врача, или не прохождение медицинской комиссии.
  • Уведомление об этом руководства.
  • Издание приказа о временном отстранении рабочего.
  • Ознакомление сотрудника с приказом.
  • Принятие решения о последовательности дальнейших действий.
  • Если дело в комиссии, то сотруднику выделяется время для ее прохождения.
  • При временном характере заболевания, определяется его продолжительность.
  • Если присутствуют медицинские противопоказания к работе по данной специальности, то администрация должна подобрать другую работу в компании.
  • Затем идет согласование новых условий.
  • При достижении консенсуса, заключается новый ТД, если нет, рабочий увольняется по соответствующей статье.

На какой срок можно отстранить

В заключении врачей о признании невозможности работы по профессии, должен быть указан срок этого периода. От этого зависит дальнейший алгоритм действий администрации:

  • Если срок отстранения менее 4-ех месяцев, то рабочему должна будет предоставлена более легкая работа, а отстраняется он на время переоформления и обучения. Зарплата в данном случае сохраняется.
  • Если больше, то зарплата не начисляется, а сотрудник в случае отсутствия облегченной работы может быть уволен.

Что будет потом

Отстранение – мера временная, но она должна иметь свои правовые последствия. Это:

  • Допуск к работе, после выполнения им медицинских показаний, или успешного прохождения комиссии.
  • Перевод на другую, более легкую работы по взаимному согласованию с администрацией.
  • Увольнение, если компромисс по новой работе не был достигнут.

Как сотруднику защитить свои права

Всегда существует опасность, что администрация может воспользоваться подобным поводом для незаконного увольнения. Это когда:

  • Причина отстранения не предусмотрена ТК.
  • Или причина имеется, но отстранение проведено без должного фактического подтверждения обоснованности причины, или с нарушением процедуры.

В этом случае можно:

  • Оспорить законность приказа.
  • Оспорить правомерность увольнения, если оно стало результатом незаконного отстранения.
  • Взыскать компенсацию за незаконное увольнение и удалить запись об этом в трудовой книжке.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *